Как тактично уйти с работы досрочно из-за успешного побочного проекта?

Я работаю на своей работе уже почти полтора месяца.

Недавно я выпустил игру, над которой работал неполный рабочий день в течение 4 месяцев (с несколькими другими людьми). Он очень хорошо продается. Я не богат, но зарабатываю примерно на 50% больше, чем зарабатываю на своей основной работе. У меня также достаточно сбережений, чтобы продержаться год без какого-либо дохода.

Ответы на электронные письма, работа с прессой и исправление ошибок занимают большую часть моего свободного времени. Я также хочу начать работать над другой игрой, но между моей основной работой и поддержкой другой игры у меня нет времени.

Как мне тактично уйти с работы, если я работаю совсем недолго?

Имейте в виду, что это означает, что вы планируете заработать на этой игре такую ​​сумму денег в течение следующих нескольких лет, если вы собираетесь зависеть от игры как источника средств к существованию. Я бы серьезно задумался, так ли это.
Вы все еще на испытательном сроке? Если да, то именно поэтому существует испытательный срок.
Позвольте мне составить для вас электронное письмо. «Привет, босс, боюсь, я не смогу работать сегодня — моя куча денег упала и заблокировала входную дверь :( Кроме того, меня это немного раздражает, когда я целыми днями сижу рядом с нищими, такими как ты и другие парни. в офисе, так что давайте покончим с этим».

Ответы (3)

Договорные требования

Во-первых, проверьте свой контракт (при условии, что он у вас есть). В нем должны быть перечислены:

  1. Обязательное уведомление перед отъездом
  2. Любые другие условия, связанные с подписными бонусами, выходными днями и т. д.

Это даст вам необходимый минимум, чтобы вы могли уйти, не нарушая вашего контракта. Это не сделает уход тактичным , но, по крайней мере, сделает его договорным. Что является хорошим началом.

Этические требования

Самые большие проблемы для работодателя, когда кто-то уходит:

  1. Передача трудовых обязанностей
  2. Поиск замены
  3. Обучение замены

С этической точки зрения вы хотите сделать эти три шага как можно более плавными.

Я не знаю вашего положения или важности для компании, но вы работаете там всего 6 недель. Сомневаюсь, что вы являетесь краеугольным камнем всей их бизнес-стратегии. Кроме того, пребывание там только в течение 6 недель означает, что у вас, вероятно, не так много рабочих обязанностей, которые недавно не были переданы кем-то другим.

Я бы посоветовал вам поделиться своим уведомлением (в соответствии с вашими договорными обязанностями) выше и объяснить, что, пока вы уходите, вы хотите сделать переход максимально гладким для компании. В зависимости от того, насколько сложно компании найти замену или насколько сложно передать свои обязанности, вы можете предложить остаться после выполнения ваших контрактных обязанностей.

В идеале вы могли бы найти способ перестать работать полный рабочий день по истечении периода уведомления, но (при необходимости) помочь с обучением / передачей обязанностей на неполный рабочий день, что даст вам время поработать над своей игрой, сохраняя при этом возможность поддерживать компанию. (в более ограниченной роли). В зависимости от гибкости HR, характера заработной платы / льгот и размера компании это может быть невозможно.

Личное мнение

Чем раньше ты им скажешь, тем лучше. Если вы были приняты на работу всего 6 недель назад, другие кандидаты могут все еще искать работу и могут быть наняты без необходимости начинать процесс заново (это намного дешевле/проще для компании). Чем дольше вы ждете, тем больше времени потребуется, чтобы найти кого-то, кто сделает вашу работу. Чем больше компания чувствует, что зависит от вас (и чем ближе приближается крайний срок вашего ухода), тем менее сердечным будет расставание.

Удачи в игре, и убедитесь, что вы вернули всем коллегам, которым вы проиграли ставки, прежде чем уйти (или верните все напитки, которые могли быть куплены для вас, когда вы присоединились).

Я бы также порекомендовал проверить его контракт на предмет прав, которые его нынешняя компания может иметь на игру. Вполне возможно, что они могут потребовать права на игру или деньги, если это предусмотрено контрактом. Особенно, если отъезд их погубит.
@Simon Действительно ли существуют рабочие контракты, в которых говорится, что компания приобретает права на интеллектуальную собственность, которую вы создаете в свободное время ? Я бы подумал/надеялся, что законодательство в любом разумном месте объявит такие положения недействительными.
Да, это довольно распространено. Они будут владеть правами интеллектуальной собственности на него. Обычно, если вы не создаете конкурирующий продукт, это нормально (с компаниями все в порядке). Но люди были привлечены к суду и проиграли за такие вещи. Вот хороший ответ на него: answer.onstartups.com/questions/19422/…
Я не юрист, но компании в большинстве юрисдикций США было бы невероятно сложно претендовать на интеллектуальную собственность проекта, созданного без использования каких-либо трудовых ресурсов (компьютеров, времени), особенно если этот проект был начат до трудоустройства. И, если быть совершенно честным, с чего бы компании вообще знать об игре, если он им не сказал? Это была бы довольно сомнительная компания, которая пыталась бы претендовать на права на личный проект сотрудников.

Аспект «успешный проект» не имеет отношения к вашей ситуации. Вашему работодателю не нужно знать, почему вы увольняетесь, достаточно знать, что вы увольняетесь. Это бизнес, нет причин вовлекать их в свою жизнь.

Таким образом, ваш вопрос становится «Как мне бросить работу, которую я только что начал?», и на него уже есть ответы на этом сайте и многих других.

Например,

Я не согласен. Многие люди, занимающиеся разработкой программного обеспечения, когда-то хотели стать независимыми разработчиками игр, и они, вероятно, были бы рады, если бы вы «сорвали джек-пот».

Подумайте о том, чтобы остаться в качестве работника по контракту на неполный рабочий день, если вы чувствуете, что ваш уход причинит им вред. Худшее, что может случиться, это то, что они скажут «нет». По крайней мере ты пытался. Нет причин сжигать здесь мост.

Дополнительный доход может быть перенаправлен на ваше следующее предприятие. Может быть, вы могли бы нанять кого-нибудь, чтобы он занимался маркетингом и позволил вам сосредоточиться на программировании.

Как тактично уйти с работы досрочно из-за успешного побочного проекта?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v