Это мой первый раз, когда я увольняюсь с должности разработчика ИТ-приложений, и я начну работать с моим новым работодателем после 30-дневного уведомления, которое я дал в своем письме об увольнении.
Я новичок в этой ситуации, и мне нужны советы, что нужно делать во время смены работы, чтобы мои нынешние коллеги не столкнулись с трудностями, когда меня не станет.
Хорошо бы начать с документирования ваших текущих ролей/обязанностей и любой информации, относящейся к каждой из них. Как разработчик приложения, это может не включать слишком много конкретной информации, но если есть какие-либо экземпляры сервера, которыми вы управляете, вы можете рассмотреть возможность перечисления имени хоста, данных для входа в систему, информации о конфигурации и аналогичной информации для каждого из них.
Точно так же, если вы храните какие-либо важные пароли к учетным записям разработчиков (или данные для любых учетных записей тестирования и т. д.), вы должны убедиться, что они где-то должным образом задокументированы и что учетные записи передаются компании, если это необходимо.
Если у вашей компании есть вики, защищенная паролем , это было бы хорошим местом для хранения этой информации. Хотя сначала проверьте, есть ли у них политика о том, где следует хранить такого рода информацию.
Вы также можете обсудить это со своим менеджером и узнать, не хотят ли они, чтобы вы выделили некоторое время, чтобы помочь с собеседованием и/или обучением вашей возможной замены, или есть ли какая-то конкретная информация, которую они хотят убедиться, что вы задокументировали.
суперМ