Около 3 месяцев назад я принял новую должность в моей компании в другом отделе. Смена карьеры в каком-то смысле. Моя компания и отдел попали в трудную ситуацию. Когда я принял свою новую должность, был назначен новый менеджер, чтобы решать проблемы в моем отделе и непосредственно контролировать меня и двух моих коллег. Я провел несколько недель, работая под руководством этого менеджера, прежде чем уйти на новую должность, и наслаждался поддержкой, которую я начал получать, делая работу снова сносной. После встречи с этим менеджером я не был уверен, стоит ли уходить, но я сказал себе, что делаю хороший шаг, чтобы продвинуться вперед.
На новой должности я начал осваивать новый навык, увидел новую сторону компании, и количество времени, которое я трачу на работу, резко сократилось. Однако я беспокоюсь, что этой работы мне будет недостаточно сейчас, когда я провел там несколько месяцев. На своей старой должности я был в авангарде событий, в быстро меняющейся среде. Честно говоря, я чувствовал себя более важным на своей предыдущей должности, но я не хочу саботировать себя и на этой новой должности.
Я не уверен, что это изменение заставило меня осознать, где я хочу быть в этой компании и отделе, в котором я хочу развиваться. Что я позволил своему разочарованию взять верх надо мной в переходный период, и я мог бы быть в стороне от изменений приходить. Может быть, мне просто трудно привыкнуть к новой работе.
Хотя на самом деле в моей компании нередко люди возвращаются в старые отделы, теперь я чувствую смущение и вину, если делюсь с кем-то своими проблемами. Мой уход был тяжелым испытанием для двух моих коллег, которые теперь были в минусе, и это застало большинство врасплох, потому что я не говорил о своем разочаровании.
Можно ли сообщить об этих проблемах менеджеру или моему специалисту по персоналу? Я боюсь выглядеть ненадежным, но мне сказали, прежде чем покинуть мою старую должность, и во время моего обзора, если я не выскажусь, мне ничем не помогут.
В зависимости от роли, я обнаружил, что часто требуется от 6 месяцев до целого года, чтобы действительно найти свою опору после начала новой роли. Особенно тяжело переходить от роли, в которой вы чувствовали, что знаете все, к роли, в которой вы вернулись к обучению. Так что тот факт, что вы чувствуете, что у вас проблемы с адаптацией и что вы не вносите такой большой вклад, как раньше, является нормальным. Трех месяцев недостаточно, чтобы привыкнуть к новой работе. Сократите себе перерыв и дайте себе время, прежде чем принимать какие-либо поспешные решения. Напомните себе, как эта новая должность поможет вам продвинуться по карьерной лестнице и добиться лучших результатов в будущем.
Если вы сталкиваетесь с какими-либо конкретными проблемами, которые может решить ваш менеджер, обязательно сообщите об этом им. То, что вам сказали, верно, если вы не заговорите, вам ничем не помогут. Вас не будут считать ненадежным из-за этого (на самом деле было бы намного хуже, если бы вы нуждались в помощи, а не просили о ней). Я бы не стал говорить о возвращении к своей прежней роли, если вы действительно не серьезно настроены искать этот путь — и я еще раз подчеркну, дайте себе некоторое время, прежде чем делать это — но все, что доставляет вам неприятности, должно быть поднято. Если ваш менеджер хоть наполовину хорош, он захочет помочь.
Вы действительно хотите вернуть свою старую должность? Потому что если нет, то нет необходимости поднимать этот вопрос перед HR.
Для меня это выглядит так, как будто у вас просто небольшая, но общая проблема с адаптацией к новому положению; Чтобы помочь, постарайтесь увидеть лучшие стороны новой должности — это продвижение по службе (я так понимаю), и вы изучаете новые вещи, которые могут быть очень полезны для вас в будущем вашей карьеры. Это хорошо, так как это может стать важной записью в вашем резюме, в то время как возвращение к вашей прежней должности будет препятствовать прогрессу, который вы начали накапливать.
Мой совет — всегда двигаться вперед и никогда не оглядываться назад. В большинстве случаев это лучший вариант и тот, который также лучше оплачивается, а в худшем случае вы просто ищете новую должность в другой компании, принося с собой новый передовой опыт и лучший набор навыков.
Манговишня