Я работаю в крупной публичной компании с чистой прибылью в несколько миллионов долларов. После оценки эргономики офиса мне порекомендовали дать 3-4 компьютерных аксессуара (обычные модели каждого из них стоят около 50 долларов или меньше), чтобы я мог иметь лучшую осанку и избежать периодических болей из-за работы. Нет рекомендаций по модному оборудованию, такому как разделенные клавиатуры и т. д., и я также считаю, что оно мне не нужно.
Мой менеджер попросил меня обратиться к заинтересованному лицу со списком аксессуаров, которые мне понадобятся. Он спросил меня, зачем мне беспроводная клавиатура, а не проводная, и я упомянул об удобстве без проводов и портативности. Вместо этого он попросил меня получить проводной, потому что он удовлетворит мои потребности. Его тон показался несколько пренебрежительным, поэтому я не стал спрашивать его, почему он настаивает на проводной клавиатуре и что беспроводные варианты почти одинаковы по стоимости.
Во всяком случае, прошло уже несколько месяцев, а я до сих пор ничего не получил. Кое-что из домашнего оборудования у меня уже есть на работе, и я думаю о скором приобретении остального.
Как я могу иметь дело с таким боссом и при этом попытаться донести свою просьбу?
PS - Наша компания упомянула, что они планируют увольнения нескольких сотен человек в ближайшие 2 года. Маловероятно, что меня уволят, но гарантий нет. Я не уверен, может ли это быть причиной, почему они так медленно об этом говорят. Более того, весь наш офис должен был получить большие экраны и тому подобное, но этого не произошло уже несколько месяцев.
Менеджер позволяет вам купить клавиатуру за 100 долларов, вы счастливы, а счастливые люди, как правило, более продуктивны. Менеджер пытается сэкономить 100 долларов, вы несчастны, а несчастные люди, как правило, менее продуктивны. Менеджер снижает производительность, экономя 100 долларов.
Как сообщалось в другом месте, у менеджера, похоже, есть цель «тратить как можно меньше». Хорошая, измеримая цель. Принимая во внимание, что «поддерживать продуктивность вашей команды», по-видимому, не является целью, потому что ее гораздо сложнее измерить.
Как вы относитесь к такому начальнику? Вы живете с этим, пока не найдете лучшую работу в лучшем месте. Вы не собираетесь менять этого босса.
Компанию на самом деле интересует не то, что вы хотите , а то, что вам нужно . Если у вас есть инвалидность или вы можете получить производственную травму из-за использования неподходящего оборудования, они могут вас побеспокоить. В противном случае вы только увеличиваете их расходы.
Если это крупная компания, то я полагаю, что вы не можете просто заглянуть в местный компьютерный магазин и списать его на расходы. Там, где я работаю, я должен был бы оформить заказ на покупку и получить его одобрение. Затем он пойдет на покупку на заказ. Некоторое время спустя клавиатура прибудет на склад товара, который проверит ее, прежде чем отправить мне. Тогда покупка должна будет оплатить счет от поставщика. Это целая куча людей, которые работают и тратят деньги компании, просто чтобы у меня была более красивая клавиатура.
Если компания планирует уволить сотни людей, то это говорит о том, что их прибыль не так хороша, как ожидалось, независимо от оборота. Сейчас не время просить модные компьютерные аксессуары.
Лилиенталь
дандавис
Джо Стивенс
пользователь8365
Джонатон Коули-Том