Изначально я был включен в план повышения производительности по ряду причин, изложенных моим менеджером.
Мой испытательный срок подходит к концу в ближайшие несколько недель, и мой менеджер сказал мне, что он хочет продлить испытательный срок на 30 дней. Его причина заключалась в том, что я все еще не там, где он ожидает, поэтому он хочет дать мне больше времени. Кроме того, изменение контракта будет состоять в том, что в нем будет сказано, что это последнее предупреждение.
Позвольте мне сказать здесь одну вещь: я изо всех сил старался работать по книге.
Теперь перейдем к главному вопросу: является ли это красным флагом?
Кроме того, у меня запланировано несколько собеседований, и я планирую уйти в отставку в ближайшие пару недель, так как я не могу заниматься поиском работы, работая полный рабочий день, и у меня есть существенные сбережения, которых мне хватит как минимум на 6 месяцев.
это красный флаг?
Да, ваш PIP никогда не закончится хорошо. неясно, почему они продлевают, возможно, ищут замену или пытаются что-то доделать, но вам лучше найти другую работу.
Похоже, вы должны быть благодарны за то, что вас еще не уволили, и ваш босс дает вам шанс оправдать его ожидания, но опять же, вы планируете уволиться, даже не найдя новой работы, поэтому похоже, что вы даже не хотите эта работа. В любом случае, похоже, он уволил бы вас, если бы подумал, что вы не сможете соответствовать его стандартам. Лично мне было бы трудно приложить усилия для улучшения своей работы, если бы я просто планировал скоро уйти. Кроме того, не похоже, что вы хотите использовать этого босса в качестве эталона, поскольку вы не порадовали его своей работой и планируете уйти, даже несмотря на то, что он решил посмотреть, станете ли вы лучше, вместо того, чтобы просто уволить вас. Но, отвечая на ваш вопрос, я бы сказал, что да, это очень большой красный флаг.
Теперь перейдем к главному вопросу: является ли это красным флагом?
Это зависит от контекста того, что вы подразумеваете под «красным флагом».
Тот факт, что ваш менеджер говорит вам, что вы не достигли достаточной скорости, чтобы завершить свой PIP и вернуться к обычному статусу сотрудника, вероятно, является плохой вещью. Вы старались изо всех сил, но все еще не преуспели. Это не редкость с PIP.
То, что вас просто не отпустили, это хорошо. Немногие люди, размещенные на PIP, в конечном итоге остаются (по крайней мере, в моем регионе). Это может означать, что они признают ваши усилия и что вы могли бы достичь цели, потратив немного больше времени (при условии, что вы действительно этого хотели).
В любом случае, похоже, это хорошо для вас, поскольку вы все равно планируете уйти. Теперь у вас есть возможность оставаться в платежной ведомости вплоть до ухода в отставку.
То, как это вписывается в «красный флаг», зависит от того, что вы подразумеваете под этим термином. Я не уверен, почему вас это волнует в любом случае.
Не получить вашу логику на не может интервью. Вы можете взять отпуск на PIP. В худшем случае они отпустят вас из-за того, что вы взяли отпуск, но вам все равно будут платить до тех пор, и вы сможете пройти собеседование, пока вы (технически) работаете.
нвоигт
Старый_Фонарщик
пользователь3777390