Как убедить работодателя серьезно отнестись к моему упоминанию об увольнении?

У меня были серьезные проблемы с балансом между работой и личной жизнью за последний год или около того, как отмечалось в предыдущих постах.

Для справки: это небольшая компания, и я единственный сотрудник.

Наконец, после нескольких пунктов и ультиматумов около 6 месяцев назад, ничего не изменилось, и я не чувствую, что это будет иметь смысл. Я собираюсь пройти собеседование на другую работу и начал этот процесс. Из-за того, что компания небольшая, я попросил своего босса дать им достаточно времени, чтобы заменить меня — я сказал, что, вероятно, постараюсь уйти через месяц или два. Я говорил это недели полторы назад.

Хотя меня, скорее всего, наймут быстро, исходя из экономики и моей профессии, у меня более чем достаточно сбережений, чтобы прожить год, и чрезвычайно высокая вероятность в конечном итоге получить новую работу, поэтому я уйду, независимо от того, буду ли я иметь предложение в руки в течение следующих нескольких месяцев. Я знаю, что обычно это неразумно, но на данный момент я нахожу ситуацию на моей работе совершенно неприемлемой.

Я связался с ними, чтобы узнать, как идут поиски нового кандидата, и они признались мне, что они шли медленно и еще даже не начинались. Учитывая расписание, мне кажется, что мой босс думает, что я не уйду. Я просто в недоумении, как такое можно не воспринимать всерьез, особенно когда я честно предпочел бы уйти, как только будет найдена и обучена замена. Я мог бы назвать им точную дату, но пытался быть гибким, поскольку понимаю, что может потребоваться время, чтобы нанять кого-то, а затем обучить его. Как мне убедить их отнестись к этому серьезно?

РЕДАКТИРОВАТЬ: Очевидно, все согласны с тем, что мое сообщение боссу о том, что я собираюсь уйти, было недостаточно конкретным, поэтому я собираюсь поговорить и указать конкретную дату.

РЕДАКТИРОВАТЬ 2: Хотя у меня было чертовски много беспорядка по этому поводу на Stackexchange, я никогда не упоминал своему боссу до полутора недель назад, что хочу уйти.

РЕДАКТИРОВАТЬ 3: я дал еще одно уведомление с фактической датой. Происходит переход.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Это не твоя проблема.
Все пришли к единому мнению, что вы должны просто отпустить ситуацию, вы уже сделали достаточно, чтобы предупредить их. Кажется, что вы выбираете то, что, по вашему мнению, является консенсусом, чтобы удовлетворить вашу ранее существовавшую повестку дня, пытаясь заставить вашу будущую бывшую компанию уважать вас больше. Что должно быть в значительной степени не имеет значения для вас в данный момент.
... когда вы на самом деле бросили?
Тот факт, что вы, кажется, заботитесь о том, что произойдет, когда вы найдете другую работу и уйдете, а также о том, заполнила ли компания вашу вакансию и/или сможет ли она продолжать бизнес после вашего ухода, может указывать на то, что вы действительно не хотите уходить и действительно хотите ваш босс и / или компания, чтобы изменить вместо этого. Здравый смысл подсказывает вам, что если вы уверены, что сможете найти другую работу, и устали от проблем с балансом между работой и личной жизнью, то сделайте это и двигайтесь дальше. Так что я предполагаю, что что-то внутри не хочет двигаться дальше. Двигаться дальше страшно, но, судя по тому, что вы описываете, вам придется. Просто беспокоюсь о тебе.
В США обычно допускается уведомление за две НЕДЕЛИ. Если мы говорим о двух МЕСЯЦАХ, я думаю, что вы покрыли свои базы. Не намекайте, однако - дайте это уведомление в письменной форме, либо в печатном виде, либо по электронной почте.
Ничто так не передаст это, как «Мой последний рабочий день будет 3 июня, поэтому давайте поговорим о том, что нам нужно сделать, чтобы завершить мои проекты до этого времени».
Возникает искушение пойти на риск и предположить, что вы человек типа ESFJ , и что вы действительно хотите от этого, так это чтобы ваш работодатель, наконец, понял и оценил то, что вы делали для них все эти годы. Боюсь, этого, наверное, никогда не будет. Они просто так не думают. Двигайтесь дальше и попытайтесь найти место с руководителями, которые знают, как выразить ту признательность, которая вам нужна.
Нет, я просто хочу уйти и чувствовать себя плохо, потому что они в основном зависят от меня.
@BrandonPodgorski - Скорее всего, они проберутся. Вероятно, намного лучше, чем вы опасаетесь, но не так хорошо, как можно было бы надеяться.
Положите его на бумагу и используйте твердую дату. Уважаемый господин/госпожа. Фамилия: Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я покидаю свою должность в компании XYZ 15 апреля. Спасибо за возможности, которые вы предоставили мне во время моей работы в компании. Если я могу быть чем-то полезен во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. С уважением, Ваша подпись (печатное письмо) Ваше имя Источник: thebalance.com/letter-of-resignation-sample-2063059
В США обычно (всегда?) законно уведомлять за 0 недель. Через две недели они заметят, что тебя нет. Если вы хотите помочь компании, просто сообщите им стоимость консультации и свой номер телефона. Они будут в порядке. Возможно, ваше чувство собственной важности помогает вам справляться с работой, но также усиливает стресс.
Вы задавали такие вопросы в течение нескольких лет . Почему сейчас все изменилось?
@ ThorbjørnRavnAndersen, может быть, это просто работа человека - публиковать такие вопросы, чтобы ловить наши ответы ..?
У начальства, плохо относящегося к людям, обычно есть и другие недостатки, например, своевременное начало поиска сотрудников на замену. Они живут в мире, в котором важны только они сами, а весь остальной мир должен удовлетворять их потребности. В конце концов они обнаруживают, что это не так хорошо работает в мире консенсуса за пределами их головы, но может пройти несколько событий, прежде чем боль действительно послужит причиной каких-то изменений.

Ответы (8)

Я бы, наверное, стремился уйти через месяц или два

Если вы собираетесь быть недетерминированным в этом вопросе, то же самое сделают и они. Вам необходимо подать официальное уведомление с датой, которая будет вашим последним днем. Все остальное — просто угроза, которую они могут с радостью проигнорировать, если не поверят (не захотят) вам.

Я пытался быть гибким, чтобы помочь их бизнесу не облажаться. Оказывается, ни одно доброе дело не остается безнаказанным.
@BrandonPodgorski, что ты имеешь в виду под наказанием? Если ваш босс не делает что-то, о чем вы не упомянули в другом месте, похоже, что он просто занимается обычным делом. Это не наказание, хотя кажется (из других веток комментариев), что вы переживаете по этому поводу и наказываете себя. Вы не можете винить в этом своего босса.
Это фраза. Я не утверждаю, что меня наказывают. Я заявляю, что я пытался сделать хорошее дело, и это имело неприятные последствия. Вот что означает фраза
но это не имело неприятных последствий. Вы не ушли, они ничего не сделали. Как говорят люди, как только вы ставите им жесткий срок в письменной форме, что-то может случиться (или нет - это их решение).
@Jeutnarg: Он хочет покинуть компанию как можно скорее. Однако он не хочет портить компанию, будучи единственным сотрудником. Доброе дело — дать компании время на поиск замены, а не просто уведомить их за две недели. Пресловутое наказание заключается в том, что вместо того, чтобы фактически использовать это время для поиска замены, компания ничего не делает с этим. Фраза идеально подходит, как бы вы ни пытались ее перекрутить.
@NKCampbell: Однако это имело неприятные последствия. Он дал им больше времени, чем необходимо по закону, прежде чем уйти, с явной целью дать им время для поиска нового кандидата, чтобы не обмануть их, даже если он действительно хотел бы уйти как можно скорее. Вместо того, чтобы использовать это время для поиска нового кандидата, они ничего не сделали. Поэтому вместо «Я даю им время -> они находят нового кандидата -> я могу уйти со спокойной душой» было написано «Я дал им время -> они ничего не сделали -> ничего не изменилось; я заплатил цену , но не получил выгоду». Я бы сказал, что это дало обратный эффект.
В какой вселенной они заплатили бы двум людям за эту работу? Никто никогда не нанимает, пока у них не будет твердой письменной даты увольнения от первого парня.
@AleksiTorhamo: решение о более длительном периоде уведомления не дает вам права диктовать, что компания делает или не делает в течение этого периода уведомления. В лучшем случае предложение ОП было проигнорировано, что не то же самое, что иметь неприятные последствия (что влечет за собой негативные последствия)

Вы когда-нибудь читали « Мальчика, который кричал волка »? Перестань плакать, волк. Перестаньте беспокоиться о том, что произойдет после вашего ухода — это не ваша проблема. Сосредоточьтесь на выходе.

@BrandonPodgorski Если вы не кричите волком, почему бы не дать им письменное уведомление с конкретной датой окончания?
Потому что я пытался быть гибким. Я полностью намерен отсутствовать в течение 51 дня, плюс-минус, может быть, неделя, если они наняли нового парня, и он все еще тренируется. Лично я предпочел бы уйти намного раньше.
Ваш босс создал это условие, имея в штате только вас, без других сотрудников, которые могли бы восполнить пробелы. Вы можете работать на дешевку, но какой бы ни была причина, ЭТО НЕ ВАША КОМПАНИЯ, ЧТОБЫ ИСПРАВИТЬ. Если бы вас сегодня сбил автобус, результат был бы таким же!
Что также является частью проблемы, которая привела к проблемам с балансом между работой и личной жизнью — тонны сверхурочных часов в сочетании с отсутствием выходных довольно деморализуют.
Учитывая ваши ответы здесь, я настоятельно рекомендую вам оценить, насколько эта сверхурочная работа и отсутствие выходных обусловлены вашим работодателем, а насколько — вами. Похоже, у вас гораздо более высокие ожидания, чем у вашего работодателя, а это означает, что вы можете выгорать, когда он просто предпочитает, чтобы вы относились к этому спокойнее. На меня работало слишком много людей, которые этим занимаются, чтобы не заметить предупреждающих знаков.
Я имею в виду, что от меня потребовали бы просить полные выходные дни, так что это определенно не только я, хотя это определенно было частично мной.
@BrandonPodgorski, ваш подход — это классическое созависимое поведение, приятное людям. Часто проблемы баланса между работой и личной жизнью подрываются хроническим отказом устанавливать ограничения и говорить НЕТ. Попробуйте это: psychcentral.com/lib/21-tips-to-stop-be-a-people-pleaser Любите себя в первую очередь!
@BrandonPodgorski Вы сделали больше, чем свой долг, уведомив их заранее. Отнесутся ли они к этому серьезно, теперь их решение. Найдите свою работу, сообщите об этом и двигайтесь дальше, зная, что вы сделали все возможное, чтобы позволить им подготовиться.
@BrandonPodgorski Просто назовите им дату, которая станет вашим последним днем. Если они наймут кого-то еще на 50-й день и им нужно, чтобы вы остались после 51-го дня (но этого достаточно), они всегда могут попросить вас.
Да, это вывод, к которому я более или менее пришел на данный момент, основываясь на всех комментариях.
Дедушка: Ты когда-нибудь читал «Мальчика, который плакал волком»? Барт: Я взглянул на него. Мальчик плачет волком, немного смеется, я забыл, чем это заканчивается.
И еще: чем бы эта ситуация не закончилась, пожалуйста, не допустите, чтобы это повторилось.
@Brandin - да, но если вы уведомите, что уходите на 51-й день, и они попросят вас остаться подольше, убедитесь, что это написано в письменной форме И что, начиная с 52-го дня, вам платят за дополнительное время. Предпочтительно по гораздо более высокой ставке «консультации».

Найдите другую работу и предупредите их за две недели. НИЧТО ДРУГОЕ не привлечет их внимания. Похожая ситуация произошла с моим работодателем. Этот парень предупредил их за два года до уведомления, что он недоволен и хочет перемен.

ПОТОМ, когда он дал свое уведомление, они восприняли его всерьез.

Это обычная ситуация, и буквально ничто не заставит их двигаться, пока вы не сообщите об этом. Даже тогда они могут не воспринимать это всерьез.

Вы не можете изменить то, как они реагируют, только то, что вы делаете. Вы дали им более чем справедливое предупреждение, и сейчас это не ваша вина.

Я бы сказал, что вы должны сделать все возможное, чтобы получить работу ДО того, как вы уйдете. Вы можете быть горячей фигурой сейчас, но каждый день, когда вы безработный, вы остываете.

Проблема в том, что я совершенно истощен и нуждаюсь в отдыхе. У меня есть собственное ООО, и я бы выполнял внештатную работу, чтобы избежать больших пробелов. Я думаю, что запуск небольшого продукта в то время, когда вы занимаетесь фрилансом, выглядит хорошо для потенциальных будущих работодателей.
@BrandonPodgorski да, пока вы можете отчитаться за свое время, все будет в порядке. Уходи, пока это не навредило твоему здоровью. Я не последовал этому совету и в 40 лет у меня случился инсульт. N) работа стоит здоровья
Это уже повреждает его, и именно поэтому мне нужно уйти как можно скорее.
@BrandonPodgorski Как говорится в моем ответе, у вас есть три способа уйти. Выберите одного, сэр, и перестаньте себя напрягать.
@BrandonPodgorski: Итак, вы устали. Вашему работодателю все равно. Вы угрожали уйти. Вы все еще там. Так что, конечно, вашего работодателя это не волнует. Я читал, что вам нужно уйти как можно скорее. Вы начали искать новую работу?
Ах да, несколько дней назад я провел техническое обследование, и в пятницу у меня запланировано два звонка рекрутерам. Также рекрутер связался со мной по поводу работы, которая меня очень интересует сегодня.
То же самое, у меня был товарищ по команде, который всегда говорил, что уйдет, когда я начинал говорить, что я действительно не был счастлив, они думали, что я буду таким же ..., пока они не получили мое уведомление.
Возможно, отредактируйте первый абзац «... предупредил их за несколько лет», потому что «он уведомил их за несколько лет, ТОГДА он уведомил, и они отнеслись к нему серьезно», кажется, не подходит.
@PoloHoleSet Я внесу это редактирование, спасибо. Когда вы видите что-то подобное, вы можете сделать правку самостоятельно. Хорошее предложение. Спасибо.
I'm absolutely exhausted and need rest. I have my own LLC and would do freelance work to avoid major gaps.- Если вы уверены, что сможете найти другую работу, и у вас есть какие-то сбережения. Скажите своему начальнику, что на следующей неделе вы возьмете несколько выходных. Не позволяйте этому превратиться в переговоры. Или взять несколько выходных «по болезни».

Я просто в недоумении, как такое можно не воспринимать всерьез, особенно когда я честно предпочел бы уйти, как только будет найдена и обучена замена.

Я не знаю, как вы решили, что ваш босс не воспринимает это всерьез.

Но вы, кажется, считаете, что ваш босс должен вернуться к вам и умолять вас остаться, несмотря на ваши ультиматумы. Возможно, вы думаете, что эта «компания с одним сотрудником» радикально изменится, чтобы решить ваши проблемы с балансом между работой и личной жизнью.

Я думаю, вы шутите сами.

Вы выдвинули свои "ультиматумы" полгода назад, и ничего не изменилось. Скорее всего, ваш начальник уже решил, что либо ваша роль вообще не нужна, либо уже знают, чем вас заменить.

Забудьте о беспокойстве о том, что ваши ультиматумы «воспримут всерьез». Сначала найдите новую работу, сообщите об этом, а затем увольняйтесь (именно в таком порядке). Вы только навредите себе, если поступите иначе.

Я не хочу, чтобы они умоляли меня остаться! Я хочу, чтобы они подготовились!
@BrandonPodgorski а) это их проблема, а не ваша, б) вы, очевидно, уже поставили целый набор ультиматумов, почему они должны воспринимать вас всерьез сейчас, когда вы ставите еще один? Просто двигаться дальше.
@BrandonPodgorski Я был в той же ситуации, что и ты, до моей нынешней должности. Я не стал угрожать 70 раз, но ясно дал понять, что если ничего не изменится, они должны будут заменить меня. 6 месяцев спустя ничего не изменилось. Я быстро сказал им, что начну искать. Они сказали хорошо. Они даже не НАЧАЛИ искать, пока я не дал им свои 2 недели. Потом они завозились как сумасшедшие и потребовали от меня дополнительное время, чтобы потренировать парня... не моя проблема. у них было время, не брали его. Я не буду ломать свое здоровье (больше) для работодателя, который не хочет помочь мне помочь им ...
@BrandonPodgorski Не твоя проблема. Если он/она не готов, ну ладно. Вы всегда можете быть наняты в качестве консультанта за двойную ставку после того, как вы уйдете.
@ Патрис хорошо, цены за консультации - это цены за консультации!
@Thor Великие умы думают одинаково;). Именно то, что я спросил, сколько они не были готовы платить, и почему их новый сотрудник 6 месяцев боролся, прежде чем уйти....
@ChrisSchneider удваивает ставку? Думаю, нет. Если они действительно в безвыходном положении, то это в 10 раз больше или ничего.

Напишите, как делать свою работу.

Серьезно. Запишите это. Подробно . В отдельных документах, охватывающих различные аспекты вашей работы.

Обратите внимание, что речь идет о вашей работе , а не обязательно о базовых технических навыках, которыми кто-то должен обладать, чтобы быть удаленно подходящим для этой роли. Например, чтобы оформить вакансию «дизайнер-график» в крупную маркетинговую компанию, не обязательно включать полный курс обучения InDesign или PhotoShop. Но вам необходимо указать такие детали, как, как осуществляется общение с клиентом (электронная почта? телефон? Google Docs?),

Независимо от того, есть ли время для обучения вашей замены, если вы опишете свою работу, вы выполнили свою часть.

Почему он должен это делать?
@SteveSmith, прочитайте различные комментарии ОП. Он прямо сказал, что не хочет портить компанию, но что он единственный, кто может делать свою работу прямо сейчас, и нет замены, которую он мог бы обучить. Это просто ответственный поступок. Я никогда не говорил, что он "должен".
Мне кажется, что это было бы чересчур ответственно. Это работа босса, чтобы сделать такую ​​настройку контекста.
@MMacD, слишком ответственный? Какая странная идея. Я не верю, что в мире есть что-то подобное.
@Wildcard * Я не верю, что в мире есть что-то подобное *. К сожалению, есть; Вы можете сами проверить литературу, если не хотите мне верить.

На данный момент у вас есть три варианта (в порядке предпочтения):

  1. Начните поиск работы, получите предложение, а затем сдайте двухнедельное уведомление. (Идеальная ситуация.)
  2. Если вам не нужны наличные, просто сдайте уведомление за две недели. (Компромисс.)
  3. И, наконец, вы можете просто бросить и уйти. (Самое радикальное, может повредить вашей карьере.)

Бьюсь об заклад , в тот момент (когда вы уведомите их или просто уволитесь), если они оценят ваши услуги, к вам отнесутся серьезно.

Они могут сказать вам, что ищут другого сотрудника на полный рабочий день, но они могут не сказать вам, что на случай непредвиденных обстоятельств у них есть консалтинговая фирма, ожидающая, чтобы посадить кого-то на ваше место на следующий день после вашего ухода. Они могут выйти из бизнеса после того, как вы уйдете.

Что бы ни происходило, это не твоя проблема. Можно привести лошадь к водопою, но нельзя заставить ее пить.

Начните искать новую работу прямо сейчас. В вашей ситуации, кажется, нет никакой необходимости молчать об этом. Если вам нужно время, чтобы пойти на собеседование, вы говорите своему начальнику: «Эй, босс, мне нужно взять завтра выходной для собеседования». Если он скажет "ты не можешь идти, ты нужен нам здесь"? Затем вы говорите: «Извините, но я не могу перенести это интервью, вам придется обойтись без меня».

Кто-то должен был сделать замечание «почему сотрудник должен отпрашиваться на собеседование». (Я полагаю, в сочетании с отрицательным голосом). Потому что таким образом они могут найти другую работу. Это работа, а не рабство. И посмотрите на эту ветку. Что самое худшее, что может случиться? Его могут уволить. Вуп-де-ду. Он должен был уйти давным-давно.

Почему сотрудники должны отпрашиваться на собеседовании?
Как убедить работодателя серьезно отнестись к моему упоминанию об увольнении?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v