Как удалить коллегу из друзей? [дубликат]

Я чувствую, что самый простой ответ здесь - это тот, который касается реального источника проблемы.

Да, это правда, что первоначальный источник проблемы — их невежество и эгоизм. Однако это подпитывается вашей вежливостью и чрезмерно любезной реакцией. Иногда, чтобы решить проблему, вам нужно сделать прямо противоположное тому, чтобы «угодить» кому-то. Не предлагайте никаких оправданий. Приведу пример для иллюстрации:

• Коллега по контролю качества: Сегодня мы идем на обед в ABC, вас это устраивает?
• Вы: Извините, у меня другие планы, может быть, в следующий раз.
• Коллега по контролю качества: !!??! [вставьте сумасшедший ответ здесь]
• ( ЭТО СЛОЖНАЯ ЧАСТЬ , ваша реакция важна, не отвечайте ни на какие вопросы/обвинения/что-либо, пишите кратко, как указано ниже)
• Вы: Извините за это [имя QA].
• Коллега по контролю качества: !???!!!!!!
• ( Подождите 5-10 минут, прежде чем принести еще одно извинение )

Вышеуказанные адреса относятся только к онлайн-чату. Однако физический чат будет аналогичным. Когда она подойдет к вашему столу, извинитесь и сосредоточьтесь на мониторе. [Как вы описали] она, вероятно, продолжит сумасшедший/сердитый разговор. Прервите сумасшедший разговор словами: «Давай поговорим об этом в другой раз, сейчас мне нужно вернуться к работе». Здесь важно, чтобы все ваши разговоры/чаты были без эмоций, без гнева, без грусти, без ничего. Только очень спокойно и тихо (но напористо).

Я знаю, каково это быть слишком милым и иметь проблемы с настойчивостью с сумасшедшими людьми. Позвольте мне предложить некоторую мотивацию для вас, чтобы сделать это. Вы улучшаете сумасшествие/иррациональность другого человека, он станет лучше благодаря вам, лучшему коллеге/дочери/жене и т.д. По сути, вы делаете им одолжение.

Иногда у меня возникает такая же потребность стать «призраком», остаться одному и отдохнуть в своем доме, ни с кем не общаясь. Некоторые люди этого не понимают. Речь идет об «эмоциональных вампирах», потребляющих вашу энергию каждый раз, когда вы вступаете с ними в контакт, независимо от их воли. Несколько раз я давал одни и те же бои объяснений по поводу этого моего "странного" и необъяснимого для них поведения.

В вашем случае я бы посоветовал вам стараться отходить от них постепенно . Рано или поздно им в голову придет, что вы не всегда будете доступны по своим причинам. Если они продолжают спрашивать об объяснениях, любезно объясните им, что вам нужно расслабиться в одиночестве , чтобы быть более продуктивным, или что-нибудь еще, что вы можете понять, что может вызвать их чувство логики. Опять же, постепенно перестаньте давать им объяснения по поводу вашего отказа. «Я не могу присоединиться к вам сегодня, я останусь дома, и точка . Увидимся завтра».

Если эта ситуация будет продолжаться так же, как и раньше, отбросьте свои страхи и начните думать о том, чтобы быть немного более грубым в этом отношении. Их токсичное поведение будет иметь большее влияние, действуя как растущий снежный ком на ваше психическое здоровье, если вы не будете действовать, а ваше здоровье значит больше, чем ваша работа. Если это необходимо, вы должны рискнуть, чтобы все исправить. Нет простого решения.

Хотя я обычно считаю, что в таких ситуациях лучше всего быть тонким, вероятно, лучше подойти к этому вопросу прямо.

На вашем месте я бы попросил их всех пообедать с вами, но во время приглашения укажите, что вы планируете обсудить с группой что-то очень важное. Также заявите, что у вас нет времени обсуждать этот вопрос до обеда. Не отвечайте на болтовню об этом в Skype или лично, просто скажите, что вы очень заняты, и обсудим это позже. Как только наступит обед, сообщите группе, что вы обнаружите большое давление, чтобы быть вовлеченным в то, что они делают. Дайте им понять, что вам нравится быть с ними, но вы испытываете беспокойство и стресс из-за их реакции, когда вы не можете проводить с ними время. Скажите им, что вам нужно время в одиночестве, а также, что вы обеспокоены тем, что ваши отношения с другими людьми страдают, потому что вы чувствуете себя неспособным строить другие социальные планы, как на работе, так и вне ее. без люфта. Дайте им понять, что вам по-прежнему нравится проводить с ними время, но вы также хотите иметь свободу выбора своих планов. Также сообщите им, что молчание и время, затрачиваемое на решение проблем, влияют на вашу способность работать, и поэтому вам нужно прекратить это ради своей работы, а также их. Если они ссорятся с вами из-за этого, дайте им понять, что вам, возможно, придется вывести свои отношения с ними на сугубо профессиональный уровень. Если это то, что нужно, придерживайтесь этого. дайте им знать, что вам, возможно, придется вывести свои отношения с ними на строго профессиональный уровень. Если это то, что нужно, придерживайтесь этого. дайте им знать, что вам, возможно, придется вывести свои отношения с ними на строго профессиональный уровень. Если это то, что нужно, придерживайтесь этого.

Если это выступление принесет больше проблем или не решит проблему, пришло время сообщить об этом в отдел кадров. Я знаю, вы бы предпочли этого избежать, но поймите, что они влияют на вашу способность работать. В конце концов, вам не платят за улаживание споров. Серьезной проблемой является то, что они дерутся в рабочее время, что просто непрофессионально и даже неэтично в рабочей среде. Даже тот факт, что они пытаются контролировать ваше нерабочее время, неприемлем и явно вызывает у вас дискомфорт. HR должен знать.

Некоторые вещи, о которых следует знать:

• Очень маловероятно, что вы сможете удалить одну девушку из друзей, не повлияв на двух других. Независимо от того, что они говорят вам о ней, они все равно тусуются с ней. Шансы на то, что они не будут контролировать вас или ссориться без нее, невелики. И на этой ноте....
• Если вы говорите о ней с двумя другими, они, вероятно, также говорят с ней о вас, особенно если все они подталкивают вас к чему-то. Это сплетни, и они могут просто согласиться с вашими мыслями о ней, потому что они не хотят не соглашаться, независимо от их взглядов.
• Вы должны перестать попадаться на их удочку, когда они пытаются ссориться в Skype. Не отвечайте и не читайте. Если они подходят поговорить, скажите им, что вы работаете и у вас нет времени обсуждать вопросы, не связанные с работой.
• После всего сказанного и сделанного, если кто-то из них посылает вам язвительные комментарии или не тестирует ваш код должным образом, это проблема, которую нужно поднять с HR. Независимо от их рассуждений, они находятся в профессиональной среде с вами и должны действовать профессионально. Помните, что другие люди могут прочитать эти комментарии в групповых электронных письмах и начать думать о том же, просто наводя мысли. Вы хотите, чтобы ее язвительность повлияла на вашу работу? Очевидно нет. Так что пресекайте это в зародыше, потому что ваш HR с большей вероятностью прочитает эти комментарии и встанет на вашу сторону в первый раз, чем после десяти или пятнадцати раз.

tl;dr Будьте честны и помните, что детсадовские выходки в профессиональной среде могут повлиять на мнение всего вашего офиса о вас. Не подыгрывайте и не бойтесь разговаривать с HR, потому что сплетни и стервозность всегда могут повлиять на мнение вашего начальства о вас.

На самом деле для этого нужен HR, потому что это влияет на вашу работу и работу других людей.

Начните с чистого листа, а затем начните записывать все.

План:

Вы, по сути, будете призраком этих людей и задокументируете их преследование вас в ответ, это то, что вы хотите, я предполагаю, чтобы вырваться из их маленькой клики.

1. Игнорируйте все электронные письма и чаты, не связанные с работой, до подходящего времени, например, обеденного перерыва, конца смены, а затем отвечайте вежливо, но кратко.
2. Отметьте в журнале, когда они заходят лично, подробно укажите дату, время, взаимодействие и продолжительность взаимодействия.
3. Записывайте все разговоры в чате. Я предполагаю, что они используют для этого программу корпоративного чата, поэтому записи должны быть простыми, но, чтобы быть в безопасности, делайте снимки экрана или иным образом сохраняйте чаты. Игнорировать все нерабочие чаты.
4. После того, как у вас будет достаточно документов, которые, по вашему мнению, домогаются вас и иным образом тратят время и ресурсы компании на эти домогательства, обратитесь в отдел кадров со всеми своими доказательствами.
5. Ваше сообщение HR заключается в том, что эта группа людей преследует вас и тратит ваше время и время компании на это преследование, вы хотите, чтобы это прекратилось, и вы не хотите, чтобы они репрессалии в ответ, поскольку вы все еще должны поддерживать с ними рабочие отношения.
6. Ожидайте, что это не пойдет хорошо. Они продолжат травлю, скорее всего, вне работы, задокументируют все, что можно, запишут аудио/видео, если это разрешено в вашем регионе.

Хотя другие ответы содержат полезную информацию о том, как удалить кого-то из друзей, я чувствую, что упускается главное. Тот факт, что вы работаете с этим человеком, вероятно, является худшей частью этой ситуации. Яркий пример того, почему многие работодатели не поощряют личные отношения с коллегами.

При этом QA не должен привносить личный опыт в вашу профессиональную трудовую жизнь, если вы решите не быть ее другом, это не должно влиять на вашу работу, поскольку это ваш выбор. Вы имеете право на то, чем хотите заниматься в свободное время. Если у нее проблемы с этим, то это ее проблема, а не ваша.

У вас есть два варианта удаления из друзей, один из которых — постепенный и дискретный, пока они не поймут суть. Другой был более прямолинейным и прямо сказал ей это. Главный ключ к этому — не бояться, так как в долгосрочной перспективе это будет иметь для вас более негативные последствия.

Просто по вашему описанию этого человека я был бы готов потерять других друзей, поскольку она кажется манипулятивной и контролирующей своими аргументами.

Примерно 12 месяцев назад я прошел через нечто очень похожее. Будьте настойчивы, и они получат сообщение. Дайте понять, что вы всегда заняты и у вас есть жизнь вне работы (чего у них явно нет). Еще я делаю вид, что они невидимы. Мне повезло, что я больше не работаю с ними напрямую. Одна вещь, которой она меня научила, это НЕ общаться с коллегами по работе. Я иду на работу, чтобы оплатить счета КОНЕЦ. К сожалению, похоже, они ходят на работу, чтобы вести светскую жизнь, и это действительно грустно.