В настоящее время я работаю в компании, которую я нашел через соотечественника, который в настоящее время является моим коллегой, и у меня возникает ощущение, что он ведет себя так, как будто я принадлежу ему, потому что он рассказал мне о должности, которую предлагает компания.
Правда в том, что найти эту позицию пришлось в крайне критический момент. Если бы меня не взяли на работу, мне пришлось бы уехать из страны, моя девушка... Я очень благодарен ему за то, что он сообщил мне о вакансии, но я лично считаю, что он зашел слишком далеко в своих действиях с тех пор, как я начал работать с его.
Этот парень очень неэтичный человек по нескольким причинам, но есть две проблемы, которые напрямую влияют на меня и действуют мне на нервы:
Эта компания (очень маленький стартап) придерживается политики свободного рабочего времени. Мы можем добраться туда, когда захотим, и никто не жалуется. Этот парень очень поздно приходит в офис и почти каждый день около 18:00 начинает спрашивать меня: « Эй!... во сколько ты сегодня пришел в офис? ». Когда я отвечаю, что " Около 9", он начинает приказывать мне уйти. Причина, озвученная им самим, в том, что он сам хочет уйти, но боится, что мое пребывание выставит его в плохом свете (наверное, в этом он прав). Правда в том, что к 18:00 я уже отработал больше положенного по контракту времени (8 часов в день), но я не люблю, когда на меня так давят, он не доволен, даже если я говорю ему, что хотел бы закончить какое-то задание, он продолжает настаивать мне пойти домой и оставить работу на следующий день.Если я слишком много жалуюсь, он неумолимо вспоминает о том, что я получил работу благодаря ему.
Компания готова подать заявку на другой тип рабочей визы (та, которая позволит нам оставаться в стране гораздо дольше) для нас обоих. У компании не так много финансирования, поэтому этот человек обеспокоен тем, что будет выдана только одна виза. Наш адвокат говорит, что это не так (если выдадут одну визу, то и две тоже будут), но он, кажется, не верит в это и давит на меня, чтобы я отложил мое заявление на получение визы, пока он не получит свою. Кроме того, наше руководство дало нам некоторые намеки на то, что если будет предоставлена только одна виза, они выберут меня (это может быть еще одной причиной, почему он давит на меня непосредственно по этому вопросу). Вы, конечно, можете себе представить, что будет, если я попытаюсь пожаловаться... Да, я получил работу благодаря ему,".
Как я уже говорил, я ему очень благодарен, но чувствую, что меня каким-то образом «ущемляют» в моих правах. Моя точка зрения такова, что он дал мне не должность, а собеседование. Собеседование проходил я, и меня держат в компании из-за моей повседневной работы, а не его, но хотелось бы узнать ваше мнение. Даже если бы я был здесь прав (в чем я не слишком уверен), повседневная жизнь становится очень напряженной из-за этого постоянного толкания и вытягивания. Я видел очень деликатные ответы на этом сайте, так что вот: как бы вы поступили в такой ситуации?
Чего он не в состоянии понять, так это того, что они не сравнивают его с вами. Они сравнивают его с тем, какого сотрудника они хотят на эту работу. Похоже, он не оправдал их ожиданий. Если вы чувствуете, что должны ему, вы можете дать ему совет, который он должен услышать.
«Перестань беспокоиться о том, как ты сравниваешься со мной в их глазах, и начни беспокоиться о том, насколько работник, которым ты являешься сегодня, сравнивается с сотрудником, которым ты был вчера».
Это (я предполагаю) технология. Дело не во внешности, а в результатах. В небольшой компании вы не можете спрятаться за своей некачественной работой, притворяясь, что она чужая. Если вы опуститесь до его уровня, вы оба будете вонять, и они не будут пытаться получить визы ни для одного из вас. Если вы оба чего-то стоите, я понятия не имею, почему они не привлекли бы вас обоих, если бы не расходы, которые были бы огромными по сравнению с затратами на привлечение кого-то нового и обучение его кодовой базе в ее нынешнем виде. Это кажется мне крайне маловероятным.
Он паршивый сотрудник, и он знает это. Получит ли он визу, возможно, все еще зависит от него на данный момент, и вы ничего не можете сделать, чтобы он выглядел лучше, уменьшая свои собственные шансы. Если вы знаете, в чем его слабость, и вы чувствуете себя обязанным, вы можете попытаться помочь ему выздороветь, но это не похоже на то, что ему пришло в голову, что изменение собственного поведения — это то, что он может или должен сделать, чтобы добиться своего. желаемые карьерные цели.
Вы работаете в небольшой компании. Это делает любое разногласие или людей, которые не могут ужиться, еще более заметной и еще большей проблемой. Будьте очень внимательны к этому факту, независимо от того, что вы делаете.
Если этот парень так плох, как вы его представляете, все в компании это знают. Скорее всего, нет необходимости дополнительно уведомлять об этом. Все, что вы можете сказать, будет гораздо менее убийственным, чем его действия.
Если он настолько плох, то долго не продержится в этой компании. Делай свою работу так, как тебе нужно делать самому, валяй дурака насчет своего положения в компании по отношению к нему и просто жди, пока упадет другой ботинок. Сделайте вид, что шокированы, проявите сочувствие, расстаньтесь в хороших отношениях, а затем продолжайте жить своей жизнью. Он не может просить вас устроить ему собеседование на работу, с которой его только что уволили.
Поговорите со своим начальником один на один (назначьте регулярные встречи с начальником в качестве первого шага, если у вас их нет. Удивительно, как много распространенных проблем на рабочем месте не являются проблемами вообще, если начальники/сотрудники хорошо работают). отношение).
Спросите что-то вроде:
Ты:
Что бы вы ни делали, не позволяйте ему манипулировать вами, чтобы вы делали что-то, что уже в его интересах.
Ваша компания работает лучше в его интересах (тем более, как стартап), и даже если в вашей компании нет структуры реферальных бонусов, если вы делаете работу качественно, то он уже получает выгоду, и вам не нужно прогибаться в своей повседневной работе. или саботировать свою карьеру из-за этого.
Во-первых, он не входит в число людей, на которых вы должны произвести впечатление на этой работе. Он не ваш босс и не босс вашего босса. Это дает вам больше свободы действий.
Этот парень — змея, которая, судя по его действиям, скорее всего, скоро уйдет. Руководство предпочитает вас на основании того, что они сказали о визе. Частично, почему они предпочитают вас, это то, что вы на самом деле делаете свою работу и выставляете его в плохом свете. Вот почему он давит на вас. Весьма вероятно (по моему мнению, более 90%), что он не работает и близко 8 часов в день. Он хочет, чтобы вы ушли, поэтому он может уйти, и никто не узнает, что он не работал. Следующим его шагом, скорее всего, будет заставить вас начать работать медленнее, потому что вы выставляете его в плохом свете.
Вы ничего не должны парню, кроме благодарности за то, что он помог вам пройти собеседование. Никто не может заставить вас чувствовать себя виноватым без вашего согласия. Здесь не нужно чувствовать себя виноватым за то, что он не хочет, чтобы он заставил вас делать то, чего вы не хотите.
Так что относитесь к нему, как к любому другому надоедливому вредителю, у которого нет организационного влияния, чтобы причинить вам вред. Игнорируйте его или скажите ему, чтобы он перестал вас беспокоить. Если он обостряется, обсудите проблему со своим боссом (которому, вероятно, будет очень интересно узнать, что он пытается заставить вас уйти, когда вы хотите остаться) и попросите его убрать парня с вашей спины.
Я только недавно передал резюме друга, и он успешно получил должность. По моему мнению, это мог быть кто угодно (и я отношусь к этому так), хотя с точки зрения HR больше веса исходит от известного источника/контакта. Я полагаю, что до тех пор, пока вы делаете свою работу должным образом, вы не будете чувствовать себя плохо, что бы ни случилось. Если вы пойдете на компромисс со своими обязанностями или будете слишком сильно беспокоиться о его влиянии, это не даст вам никаких оснований, когда ваша производительность труда будет находиться под пристальным вниманием. Беспокойтесь только о вещах, которые вы можете контролировать, остальное происходит независимо, и обычно это будет к лучшему.
Почему бы не сказать ему то, что вы говорите нам? Скажите ему, что вы цените его помощь в установлении связи между вами и компанией, но вы чувствуете, что он переходит черту.
Кроме того, не стыдитесь обойти его, если он бездельник или паршивый сотрудник. Вы не можете позволить, чтобы ваши амбиции сдерживались потребностью этого парня чувствовать себя впереди вас, потому что он был там раньше вас.
грн