Как уволиться с работы с трехмесячным уведомлением?

Я только что устроился на работу старшим разработчиком. В моем контракте указано, что мой срок уведомления составляет три месяца.

В прошлом у меня всегда было 4 недели или один месяц, что является стандартом для офисной работы в Великобритании. Однако я знаю, что на более ответственных должностях срок уведомления часто бывает больше. На одной из моих предыдущих должностей менеджер уведомил меня за 4 недели в критический момент, и это вызвало большие проблемы для бизнеса. После этого они позаботились о том, чтобы все новые контракты с руководством были уведомлены за 12 недель.

Поэтому, хотя я бы предпочел 4 недели, я понимаю, что 12 — обычное дело, если вы хотите перейти на ответственную должность.

Но как это работает на практике? Если я хочу сменить работу в будущем, действительно ли мне нужно работать 3 месяца? У кого-нибудь есть опыт в этом?

Одной из идей было бы подать мое уведомление, а затем начать подавать заявление на работу, когда у меня останется 6 недель. Это кажется немного опасным. Другой вариант — попытаться договориться об этом с компанией, но если они скажут «нет», я думаю, что потеряю предложение на любую новую роль, так как немногие компании будут ждать кого-то по 3 месяца.

Стоит отметить, что на практике вы можете в один день сдать срок уведомления за X месяцев и быть уволенным в тот же день, и вам не придется отбывать весь срок, если так решит ваш руководитель... вот почему вы должны начать поиск работы правильно сейчас, а не после того, как вы вручите уведомление
Звучит так, как будто 3 месяца — это что-то очень экзотическое из другого континента или культуры. В Германии у большинства рабочих мест есть этот период уведомления (не только у менеджеров или пожилых людей). Обратите внимание, что период уведомления распространяется на обе стороны. В Германии это нормально и работает нормально. Кроме того, уход даже с должности с большим количеством знаний не вызывает стресса с таким большим количеством времени. На самом деле вы можете спланировать переход с расслабленным умом.
@ Эбигейл срок уведомления истекает в тот момент, когда вы подаете заявление об уходе... Так что они не могут уволить вас за это, потому что, ну... вы на самом деле только что уволились, хех... В тот самый момент, когда вы увольняетесь, и Затем компания должна решить, что делать со временем, согласованным для периода уведомления, если они решат его использовать.
@DarkCygnus Думаю, я знаю, о чем ты говоришь. Вы говорите о ситуации, когда кому-то платят за весь период увольнения, но он не обязан работать? Таким образом, они фактически находятся в отпуске по садоводству. Я видел, как это происходило в таких ролях, как внешние менеджеры проектов, или когда задействовано много конфиденциальных данных.
@marsato Да, я думаю, что в Великобритании все по-другому. Уведомление о большинстве вакансий составляет 1 месяц (возможно, меньше в таких секторах, как обслуживание). По моему опыту, это только первые 10%, которые старше одного месяца. Я вижу, как это выгодно для компании с точки зрения передачи и для сотрудника с точки зрения финансовой защиты — я просто изо всех сил пытаюсь понять, как это работает для «новой» компании, когда беру интервью в другом месте. Долго ждать, пока кто-то заполнит вакансию.
@ Колин да, именно та ситуация, которую вы описываете

Ответы (2)

У меня также был 3-месячный период в Великобритании до недавнего переезда в США, где период уведомления не является нормальным.

По моему опыту, компании фактически будут ждать 3 месяца. Как только вы достигаете уровня ответственности, когда более длительные периоды уведомления являются обычным явлением, как правило, очень трудно заполнить вакансии, и компании спокойно ждут, когда они определят подходящего кандидата.

Во-вторых, почти всегда можно договориться о досрочном выходе, при условии, что вы уходите на хороших условиях, и компания не пострадает из-за вашего выбора времени (например, прямо перед важным запуском).

Лично, сравнивая здесь ситуацию в Великобритании и США — я предпочитаю более длительный период уведомления в Великобритании — это дает вам подстраховку, которая неоценима по мере того, как вы продвигаетесь по старшинству, и роли, которые вам могут понадобиться, становятся все реже.

Спасибо за обмен вашего опыта. Это хороший момент для защиты сотрудников, и одна из областей, где это может быть полезно, — это сокращение штата. Увольнение по штату в Великобритании довольно слабое (только после 2 лет службы, и формула не имеет большого значения, если у вас нет 5+ лет службы), но они должны дополнительно оплатить полный период увольнения - так что это действительно поможет в этом ситуация.

Если вы подписали контракт с конкретными условиями, вы связаны им, если некоторые условия не противоречат закону. В этом случае эти конкретные условия недействительны.

Что касается увольнения, делайте то, что лучше для вас. HR будет делать то, что лучше для компании, и вы должны внести свой вклад, чтобы защитить себя от безработицы.

Следует отметить, что период уведомления является двусторонним. Если вы увольняетесь, они не могут заставить вас уйти до 3 месяцев без выплаты зарплаты за этот период.

Как уволиться с работы с трехмесячным уведомлением?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v