Мой трудовой договор по ряду вопросов прямо ссылается на справочник работника, используя фразеологию «см. справочник работника». Мой работодатель (небольшая компания) никогда не создавал руководство для сотрудников для ознакомления (и создал договор для ознакомления только после четырех месяцев работы). Означает ли это, что часть или весь мой трудовой договор недействителен? Например, если я должен был уволиться, не выполнив свой срок уведомления, или не придерживаться аспекта «неконкуренции», вероятно ли, что трудовое законодательство Великобритании будет благоприятствовать моему работодателю?
Если вы хотите получить совет, относящийся к вашей ситуации, в Великобритании лучше всего обратиться в Citizen's Advice Bureau .
Вообще говоря, тот факт, что трудовой договор ссылается на несуществующий справочник работника в одном разделе, не влияет на другие разделы. Если в трудовом договоре есть раздел, в котором говорится о дресс-коде и содержится ссылка на руководство для сотрудников по стандартам ухода за собой, это не влияет на раздел контракта, в котором говорится об ожидаемом периоде уведомления. Если этот раздел контракта ясен, вам нужно будет отбыть срок уведомления, на который вы согласились. С другой стороны, если в разделе трудового договора, посвященном периоду уведомления, говорится исключительно о том, что необходимо ознакомиться с справочником работника, а такого справочника не существует, вы можете привести разумный аргумент, что вы должны по умолчанию соблюдать установленный законом минимум в неделю, и что работодатель может не заставит вас уделять больше внимания, чем это.
Предполагая, что ваша компания сделала то, что обычно делают небольшие компании, и пошла захватить чей-то шаблон трудового договора, а не составить свой собственный, я ожидаю, что большинство пунктов «см. справочник сотрудника» будут касаться более мелких / эфемерных вопросов, таких как стандарты ухода. а не более основные вопросы, такие как периоды уведомления и соглашения о неконкуренции. Было бы странно, если бы существовало соглашение о неконкуренции, которое не было частью трудового договора или отдельного соглашения о неконкуренции. Было бы странно, если бы компании пришлось заключать новое трудовое соглашение, когда они обновили свой дресс-код, чтобы разрешить повседневную деловую одежду в пятницу. Я ожидаю, что периоды уведомления будут достаточно четко прописаны в трудовом договоре, чтобы иметь обязательную силу.
Например, если я должен был уволиться, не выполнив свой срок уведомления, или не придерживаться аспекта «неконкуренции», вероятно ли, что трудовое законодательство Великобритании будет благоприятствовать моему работодателю?
Если в этих разделах вашего контракта написано что-то вроде «Подробности о правилах неконкуренции находятся в справочнике для сотрудников», а такого справочника не существует (или вам никогда не сообщали), то они вряд ли предпримут какие-либо действия против вас. за то, что "сломал" их.
Если детали изложены в вашем контракте, но в каком-то другом, не связанном с этим разделе, например, о дресс-коде, написано «См. справочник сотрудника», то вы по-прежнему связаны условиями, изложенными в подписанном вами контакте. Однако, если вы когда-либо получали официальное предупреждение за неподобающую одежду, вы холодно возражали против этого на том основании, что они никогда не определяли «соответствующим образом».
Лаконичный дроид
Стив