Работаю в компании более 6 месяцев. Я прошел испытательный срок и продолжал работать неполный рабочий день. После того, как вы прошли испытательный срок, вы имели право подать заявку на контракт нулевого часа. В моем случае я начал свой университет через 6 месяцев, поэтому я отправил электронное письмо ответственному лицу с просьбой о контракте с нулевыми часами. Так как я не мог работать неполный рабочий день и работать в университете полный рабочий день, мне нужна была гибкость в работе. Дама ответила мне по электронной почте, заверив меня, что менеджер (в то время) знал о моей ситуации, и поэтому для того, чтобы они заказали мне контракт с нулевым часом, я должен был подать уведомление об отставке и взять двухнедельный перерыв на работе, а затем Мне дали бы новый контракт как ноль часов. Поэтому я последовал ее совету и написал заявление об увольнении. Сначала она попросила меня передать это как подписанное письменное уведомление,
С тех пор я пытаюсь связаться с ними по поводу нулевых часов, но никто ничего не делает по этому поводу. С тех пор я без работы. Может ли кто-нибудь посоветовать мне, пожалуйста, что мне нужно сделать? Я знал, что они прекратят работу с моей рабочей электронной почтой, поэтому я перенаправил эту переписку по электронной почте на свою личную электронную почту, чтобы они были у меня в качестве доказательства. Могу ли я восстановить свою работу?
Я знаю многих людей, которые все еще находятся в рамках контракта с компанией «нулевой час», но каждый раз, когда я отправляю электронное письмо и звоню, чтобы спросить, они говорят, что ждут правительственной политики в отношении контракта «нулевой час». Тем не менее, я знаю, что они недавно давали нулевые контакты другим сотрудникам. Я подала заявление об уходе только по совету женщины, иначе бы не подала. Что мне делать? Ценю вашу помощь и советы.
Мы не можем предоставить юридическую консультацию — вам нужно поговорить с представителем вашего профсоюза или, если вы не вступили в профсоюз, с адвокатом.
У меня сложилось впечатление, что вы и ваш работодатель могли легко договориться в письменной форме об изменении вашего контракта, чтобы он был контрактом с нулевым рабочим днем, вступавшим в силу немедленно. Вам не пришлось бы увольняться, и вам не пришлось бы ждать две недели. Я не вижу никаких препятствий (юридических или иных) для этого, что убедительно свидетельствует о том, что вас обманом заставили «добровольно» уйти в отставку. Я также подозреваю, что «разрыв» заключается в том, чтобы попытаться избежать ваших заявлений о непрерывности обслуживания (хотя я думаю, что цифра для этого на самом деле составляет 4 недели).
Я хочу знать, имею ли я право как наемный работник вернуться на работу после отправки электронного письма об увольнении?
Как правило, заявление об увольнении является окончательным, как только оно получено, и его отзыв осуществляется по усмотрению работодателя, за исключением очень ограниченного числа случаев, в первую очередь, когда увольнение было сделано «сгоряча», и только тогда, пока вы отзываете заявление об увольнении. отставка почти сразу после этого.
Вы могли бы заявить, что вас обманом заставили уйти в отставку... однако в вашем случае вы говорите:
Поскольку я уволился только по совету менеджеров, чтобы получить контракт нулевого часа. У меня все еще есть электронное письмо, содержащее совет, который мне дали относительно ухода в отставку.
В лучшем случае (и это будет в значительной степени зависеть от формулировки электронного письма) можно сказать, что это создает контракт с нулевым рабочим временем между вами и работодателем. Ноль рабочих часов означает, что работодатель не обязан давать вам работу. Это очень невыгодное положение для вас. Даже если бы вы могли продемонстрировать, что такой контракт существует, вам было бы трудно доказать, что работодатель действительно дал бы вам работу в ситуации с нулевым рабочим днем.
Поскольку вы уволились на основании не более чем обещания бесполезного и невыполнимого контракта, ваши шансы на получение каких-либо трудовых прав невелики.
Лучше всего на данный момент подать заявку на другую работу , которая может соответствовать желаемому рабочему шаблону. Не ждите, если кто-то с вашей старой работы позвонит. Даже если бы у них были предложения из других мест, это было бы хорошо.
Если вы действительно хотите вернуться к работе в этой компании, вы можете напрямую связаться с человеком, который назначает людей на контракты с нулевым рабочим днем, объяснить ситуацию и попросить включить вас в следующий график, желательно по телефону. Я бы не пошел через HR на вашем месте; у них нет стимула найти вам работу.
Наконец, вы также можете получить совет по трудоустройству от квалифицированного специалиста: принести оригинал контракта и всю корреспонденцию. Но если юридический путь — это вариант, который вы хотите оставить открытым, вам нужно очень быстро обратиться за надлежащей консультацией, так как обычно вам нужно выполнить несколько шагов в течение трех месяцев, чтобы иметь возможность возбудить дело. Имейте в виду, что повторное трудоустройство (возвращение на работу) почти никогда не согласовывается с компаниями и почти никогда не требуется от них судами.
В следующий раз не соглашайтесь на изменения в контракте, не проконсультировавшись сначала со своим представителем/адвокатом.
Лилиенталь
миссТ
Хейзел
нвоигт