Как я должен отвечать на повторяющиеся вопросы коллег о зарплате?

Я сталкиваюсь с довольно неудобной ситуацией в моей компании. Несколько недель назад мне поручили работать с новым коллегой. Она работала в той же компании дольше меня, но была назначена на другую службу, и поэтому я встретил ее совсем недавно.

Во время обедов и перерывов она начала плавно говорить о нашей разной зарплате (мне и некоторым другим коллегам). С тех пор она и некоторые другие довольно много говорили об этом, и я чувствую себя немного неловко. Действительно, они довольно часто разглагольствуют об этом. Хотя поначалу это звучит как шутка, это не так.

На данный момент я не сдалась и каждый раз старалась избегать этой темы. В основном потому, что я не хочу чаще слышать плохие каламбуры типа «Эй, ты больше заработаешь, ты заплатишь по счету в ресторане, да?». Говорить это раз в неделю было бы приемлемо. Одна и та же «шутка» трижды за обедом звучит так, будто они не рассказывают ее в шутку и очень хотели бы, чтобы я это сделал.

Это действительно неприятно слышать такие жалобы людей во время каждого перерыва. И я уверен, что если я сдамся и сразу скажу им о своей зарплате, это не облегчит ситуацию. Я часто читаю, что зарплата - это довольно табу... поначалу это было не для меня, но так как некоторые мои коллеги почти словесно-жестоки, говоря об этом, я определенно не хочу с ними об этом говорить.

Итак, должен ли я избегать этой темы и как я могу это сделать? Или я должен сдаться, сказать им, чтобы они меньше разглагольствовали? Хотя я сомневаюсь, что это что-то изменит: если бы я зарабатывал меньше, чем они, они, вероятно, изводили бы меня заявлениями типа «Ооооо, ты действительно должен попросить больше», если бы я зарабатывал больше... ну, это могло бы вызвать зависть в и без того неприятных разговорах.

В тех редких случаях, когда меня спрашивают о моей зарплате, я всегда только улыбаюсь и говорю, что не буду об этом говорить, потому что если скажу, то потом кто-то из нас сойдет с ума.
«Что вы имеете в виду под зарплатой? Вы имеете в виду, что вам платят за это?» ;-)
Не твое дело ... должно быть достаточно
Я не обязательно согласен, но у Адама есть некоторые мысли по этому поводу: youtube.com/watch?v=7xH7eGFuSYI
Разговор о зарплате также является хорошим способом узнать, нужно ли вам двигаться дальше. У меня была работа, на которой я узнал, что мне платят точно так же, как и новым парням, за исключением того, что у меня был более 2 лет опыта работы с ними. В тот же день я пошла к рекрутеру.
@Джеймс, мне нравится твой комментарий. Я собираюсь принять это навсегда...
@ Джеймс, извините, это всего лишь комментарий, потому что это тоже неплохой ответ. Спасибо
Укажите, что это вызывает у вас дискомфорт.

Ответы (4)

По моему собственному опыту, большинство людей, которых я знаю, никогда не раскрывают свою зарплату, потому что это может создать неловкие ситуации. Почему вы зарабатываете больше? Должен ли я использовать вас в качестве эталона, когда мы позже потребуем повышения? Что ты сделал, чтобы заслужить больше, чем я? Один из моих коллег однажды упустил свою зарплату, и это вызвало бурю негодования среди тех, кто чуть выше нас по служебной лестнице, поскольку оказалось, что моему коллеге (и, следовательно, мне тоже) платят больше. Хотя они должны были знать, что это может произойти, руководство было недовольно.

Это может зависеть от страны, но любой вежливый коллега должен просто перестать спрашивать, когда вы заявляете: «Я не говорю о зарплатах». Здесь, в Великобритании, многие относятся к этому как к личной теме, которую должны знать только HR и их менеджеры. Если они упорствуют во время обеденных перерывов, они не кажутся приятной компанией для времяпрепровождения. Оставьте их стонать. Если они беспокоят вас в рабочее время, поговорите со своим руководителем.

Тот факт, что ваши коллеги так разговаривают, говорит о том, что они просто неприятные люди, или есть подозрение, что некоторым из них недоплачивают. В любом случае, это похоже на их проблему, и вы не должны чувствовать себя плохо из-за того, какая у вас зарплата. Просто попросите их перестать спрашивать вас, и если они продолжат, возможно, вам лучше найти другое место, где можно пообедать.

Не все в Великобритании так думают. На самом деле, на некоторых рабочих местах информация о зарплате является общеизвестной. Как только вы попадаете в роли специалиста, карьеры, а не работы, вы обнаруживаете, что люди держат ерунду. Лично я даю людям знать, сколько я зарабатываю. Коллеги раньше использовали это как рычаг, другие восприняли это как цель на более поздних этапах своей карьеры. Кроме того, вот отличное видео о том, почему это может быть хорошо.
Сокрытие зарплаты от коллег помогает компании, а не сотрудникам. Если людей возмущает то, что делают другие, это проблема руководства, которое в лучшем случае не устанавливает должным образом ожидания, а в худшем — дискриминацию в оплате труда.
Не все, кто выполняет работу, получают одинаковую зарплату. Опыт, знания, способности и простая тяжелая работа могут сделать одного человека более ценным, чем другого. Глупо думать, что все стоят одинаково. Это основная причина, по которой обсуждение зарплаты, по крайней мере, в профессиональном мире, не является разумной идеей.
Не забывайте, что умение договариваться о зарплате может также заставить одного человека зарабатывать больше. Дело не только в том, насколько хорошо они выполняют свою работу.

Есть 3 варианта:

  1. Скажите им, чтобы они либо пережили это, либо что-то с этим сделали. Что мешает им попросить больше денег?
  2. Перестаньте разговаривать с ними вне совместной работы. Они кажутся мелкими. Если это вызывает вопрос, объясните, почему.
  3. Укажите, что если они приложат столько же усилий к своей работе, сколько и к домогательствам к вам, они могут получать более высокую зарплату.

Не делай №3

Этот человек ищет информацию либо для сплетен, либо для успокоения собственного эго, чтобы убедиться, что вы (новичок) не делаете то, что делает он. Так что просто чтобы заставить ее заткнуться, немного повеселиться. Назовите ей какое-нибудь очень низкое или очень большое число. Пока вы не разглашаете свою реальную зарплату, наблюдать за тем, что происходит, может быть довольно весело. Видите ли, ни один из вас не обязан сообщать свою настоящую зарплату — она может подбрасывать вам цифру только для того, чтобы получить от вас прибавку! Люди делают это!

Или скажите ей, что вам платят пакетиками шоколада, или арахисом, или картофельными чипсами, или еще чем-нибудь ужасно глупым. Вы даже можете менять историю каждый раз, если хотите. Сделайте это приятным для себя. Ей может надоесть ваша дикая история, и она бросит эту тему.

Наконец, всегда есть подход прямого отказа, как упоминали другие. Не так весело, но тоже эффективно.

Мне тоже нравится идея отвечать юмором. Честно говоря, я так и не нашел хорошего ответа в нужный момент. Попробую пакетики с шоколадом, звучит весело, но не агрессивно.

Этому разговору просто некуда пойти, чтобы он закончился хорошо для вас или для них.

Я бы предложил сказать вашему коллеге, что вы просто не будете обсуждать эту тему. Если они не оставят тему в покое, скажите им, что они не оставят вам иного выбора, кроме как сообщить о поведении своему менеджеру.

Это тема, которая может и обычно сжигает вас и вашего коллегу с разных точек зрения. НЕ ОБСУЖДАЙТЕ ЗАРПЛАТУ с коллегами..... НИКОГДА. Эта тема относится к одной из трех предостерегающих тем между друзьями или коллегами.

(Деньги, политика и религия)

ОБНОВЛЕНИЕ: Взгляните на эту прекрасную статью по нескольким причинам, по которым вам не следует делиться информацией о зарплате. Опасности обмена информацией о зарплате

Сказав людям, что вы собираетесь сообщить о них их менеджеру, вы не приобретете друзей. Кроме того, во многих юрисдикциях компания не может по закону запретить сотрудникам обсуждать свои зарплаты. (Что не делает это хорошей идеей, заметьте.)
@jpatokal Без фактического раскрытия или обсуждения информации о зарплате, что вы предлагаете сделать ОП, что на самом деле будет иметь значение на данный момент?
Вежливо отказать. «Я не обсуждаю зарплаты». — Давай, сколько ты зарабатываешь? "Недостаточно.". В конце концов они поймут намек, и любые угрозы не нужны и непродуктивны.
@jpatokal Нам придется с уважением не согласиться. Я не сказал угрожать, я сказал сообщить о преследовании, если обидчик не может понять намек. Вы обнаружите, что некоторые учатся только кнутом, а не пряником.
Я не согласен с выражением «никогда не обсуждать свою зарплату с коллегами». Я где-то читал, что это в основном то, чего хочет менеджмент/совет директоров; если сотрудники никогда не обсуждают, сколько им платят, то никто и никогда не попросит больше. Не совсем применимая вещь в этой ситуации, но я думаю, что общее утверждение «никогда не говори никогда» здесь не подходит.
И по моему опыту, я никогда не работал в среде, где подобные вещи запрещены. Кажется глупым запрещать это. Хотя я согласен с тем, что обсуждение зарплаты может оставить неприятный осадок у некоторых людей, говорить об этом не так уж и плохо.
«Если они не оставят вас, будьте при этом, вы сообщите о них их менеджеру» — это предложение требует немного любви, но оно определенно звучит как угроза для меня.
Вот замечательное видео о том, почему вы должны делиться своей зарплатой
@JohnHC Очень поучительно .... (хотя это интересно)
Единственный раз, когда руководство будет заботиться о том, чтобы разделить зарплату, это когда они обманывают своих сотрудников.
Как я должен отвечать на повторяющиеся вопросы коллег о зарплате?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 42v