Коллега зарабатывает столько же, сколько и я

Я работаю в компании, где коллега, занимающий более низкую должность, чем я, зарабатывает столько же, сколько и я. У меня в 4 раза больше обязанностей, чем у него, но он зарабатывает столько же. Я понимаю, что, возможно, занизил свою зарплату, но я хотел бы обсудить это с моим работодателем и отделом кадров. Какими должны быть мои следующие шаги?

Да, я сделал .... просто несколько ответов.
это похоже на обман. Могу ли я сослаться на свой собственный ответ здесь, work.stackexchange.com/questions/139078/…
Учтите, что ваш коллега может лгать, прежде чем делать поспешные выводы.

Ответы (2)

Вы захотите поговорить со своим менеджером и отделом кадров, но прежде чем это сделать, сделайте следующее.

  • проверить и посмотреть, что делает кто-то в вашей области
  • Разместите свое резюме и посмотрите, получите ли вы какие-нибудь укусы от рекрутеров.
  • Если вам не нравится ваша нынешняя работа, сходите на несколько собеседований.
  • Будьте готовы найти другую работу, если это не пойдет хорошо.

Когда вы узнаете свою ценность и насколько вы востребованы в отрасли, вы можете договориться о встрече с HR и вашим менеджером, чтобы узнать о повышении заработной платы, если то, что вам платят, идет вразрез с тем, что вы исследовали. Имейте твердое число, которое вы хотите получить, начните немного выше этого и при необходимости уменьшите, но посмотрите, что вы можете получить таким образом.

Вы не ведете переговоры, основываясь на том, что получает ваш коллега, просто и ясно. Вы видите, что является отраслевым стандартом, каков спрос и где вы подходите.

Если вы сравниваете себя с коллегой, а этому коллеге ТАКЖЕ недоплачивают, вам все равно могут недоплачивать. Если вашему коллеге переплачивают, вы можете перерезать себе горло, выдвинув необоснованное требование.

Вы хотите войти, зная, чего вы стоите и как трудно будет найти другую работу, потому что знание этого позволит вам вести переговоры с позиции силы. Вы сможете назвать цифры и, при необходимости, пойти куда-нибудь еще, если вас это не удовлетворит. Поверьте мне, HR знает разницу между теми, кто знает, что хочет большего, и теми, кто знает, что они достойны большего , просто по тому, как они себя держат. Будь тем, кто знает, что он достоин большего.

Собирался написать ответ, но в принципе сказал бы именно это. Ваша сила в переговорах заключается в вашей способности уйти на более высокооплачиваемую работу в другом месте. Если вы не проведете исследование и не попробуете прощупать, сможете ли вы получить лучшее предложение в другом месте, тогда у вас не будет никакой власти, независимо от того, насколько несправедливой может показаться ситуация.
У меня был коллега, который каждый год проводил пару собеседований и получал предложения, затем шел к менеджеру по обслуживанию и получал повышение... Он был главным человеком в магазине, поэтому, если менеджер по обслуживанию хотел сохранить ему он должен был поднять плату - не всегда, по-видимому, до того же уровня, что и некоторые из предложений, но до согласованной суммы. Входя с правильной и достоверной информацией, вы выигрываете игру. Но вы также должны быть готовы двигаться, иначе вы потеряете все рычаги воздействия.
@SolarMike звучит как отличный способ заработать репутацию человека, от которого нужно избавиться, потому что он постоянно ищет.
@dwizum, как я уже сказал, он был лучшим в магазине, поэтому менеджер хотел оставить его ... Если вы хотите избавиться от лучших, самых квалифицированных рабочих, чтобы производительность снизилась, тогда у вас может быть интересная беседа с ваш менеджер в ближайшее время...
@dwizum, как сказал солнечный Майк. Если вы того стоите, вы можете договориться
Возможно, но наступает момент равновесия, когда вы начинаете задавать вопросы сотрудникам, которые так себя ведут. В идеале ваш работодатель должен иметь политику или подход к повышению зарплаты, чтобы реальный талант признавался без необходимости в этом. Если эта политика существует, то ему не нужны фокусы (так зачем он их делает?). Если ее нет, а он действительно так хорош, то, может быть, ему стоит отправиться куда-нибудь, где его талант будет признан (так почему же он оставаться на месте?) Я не могу придумать ситуацию, когда регулярная буквальная угроза уйти имеет смысл.
Чтобы было ясно - @RichardSaysReinstateMonica - абсолютно, вы можете вести переговоры, если вы того стоите. Пункт, против которого я возражал, заключался в практике удержания вашего работодателя в заложниках на регулярной основе с использованием внешних предложений для получения повышения. Это кажется мне ужасной идеей. Рано или поздно у того, кто попытается это сделать, появится босс, который скажет: «Хорошо, я вижу, что ты постоянно недоволен тем, как с тобой здесь обращаются. Если тебе нужны деньги, иди и уходи».
@dwizum да, я бы тоже не стал испытывать удачу.
@dwizium Это действительно зависит. Существует огромная разница, например, между тем, когда вы идете на переговоры, говоря: «Соответствуйте этому предложению, или я ухожу», и идете, говоря: «Я искал вокруг, чтобы узнать, какова рыночная цена для моих навыков и опыта, это некоторые из предложений, которые у меня были», а затем провести переговоры с этими предложениями в качестве отправной точки.

Я работаю в компании, где коллега, занимающий более низкую должность, чем я, зарабатывает столько же, сколько и я.

Перестаньте сравнивать свой компенсационный пакет с пакетом ваших коллег. Каждый договаривается о своей компенсации для себя.

Если вы считаете, что это несправедливо и/или что вам недоплачивают, обратитесь к своему менеджеру и договоритесь о повышении.

Что плохого в том, чтобы сравнивать свою компенсацию с компенсацией других людей? Исследование рынка — это то, что нужно делать при поиске работы...
@IgorG, потому что, если вы не платите заработную плату, вы не должны знать, что они зарабатывают, а если вы думаете, что знаете, это может быть неверная информация из третьих рук. Также в некоторых местах есть шкала заработной платы, все в подразделении получают одинаково независимо.
@IgorG, я согласен, но в этом контексте ОП, кажется, подразумевает, что с ним обращаются несправедливо, потому что у него больше ответственности, чем у его коллеги, а его коллега такой же, как и он, и я считаю, что это несправедливо или несправедливо. Каждый человек несет ответственность за согласование своей компенсации. Если ОП не получает то, что, по его мнению, он заслуживает, то ему нужно договариваться о повышении на своих собственных достоинствах, а не на том факте, что его коллега зарабатывает те же деньги, казалось бы, с меньшей ответственностью.
@IgorG, вы не ведете переговоры, основываясь на том, что получает ваш коллега, просто и ясно. Вы видите, что является отраслевым стандартом, каков спрос и где вы подходите. Если вы сравниваете себя с коллегой, а этому коллеге ТАКЖЕ недоплачивают, вам все равно могут недоплачивать. Если вашему коллеге переплачивают, вы можете перерезать себе горло. Есть еще, но это должно быть хорошим началом
Тогда это должно более четко сказать, что вы должны сравнивать на отраслевом уровне, а не только сравнивать с коллегами. Но я не вижу ничего плохого в сравнении с коллегами здесь — даже если ваша компания в целом недоплачивает, если у вас есть желание остаться там, вы все равно можете привести доводы в пользу более высокой оплаты, и они, вероятно, будут недоплачивать вам меньше . Я хочу X долларов, потому что миссис Y зарабатывает Z долларов, это не будет хорошо, но даже простое знание того, что кто-то без ответственности зарабатывает Z долларов, означает, что вы можете лучше оценить, сколько вы можете запросить и разумно ожидать получить
@RichardSaysReinstateMonica, вы должны отредактировать этот комментарий в своем вопросе - пункт о том, что запрос на повышение не основывается на зарплате одного сотрудника, очень актуален. Было бы обидно, если бы это затерялось в этой ветке комментариев. Ваша зарплата должна основываться на ценности, которую вы приносите, а не на том, что получает ваш коллега.
@dwizum хорошая идея
@RichardSaysReinstateMonica, это хорошие моменты! Хотя зарплата коллеги не является веской причиной в переговорах, но знание того, что сопоставимому коллеге платят гораздо больше, является хорошим поводом для начала исследования и переговоров. Марс уже лучше объяснил этот момент.
@IgorG да, но есть дополнительный риск по сравнению с коллегами, особенно в небольших компаниях, могут вступать в игру другие факторы, которые могут включать HR. Лучше не делать прямых сравнений с нынешними сотрудниками. Представьте, если бы вы сказали, что ваш коллега получил больше денег, и оказалось бы, что это связано с особыми обстоятельствами, такими как болезнь семьи или смерть.
Коллега зарабатывает столько же, сколько и я
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v