Место, где я работаю, имеет политику сверхурочной работы, так что любой, кто работает вне установленного рабочего времени, получает больше за каждый дополнительный час. В этой компании много плохих менеджеров, а система настолько сложна, что в конце концов вы будете косить глазами, пытаясь понять, куда идти.
Сотрудник сообщил мне, что они получили оплату за сверхурочную работу, и мы оба были удивлены, что он ее получил. Я сделал свой собственный подсчет, чтобы увидеть, сколько часов он работал, и это все еще было немного ниже максимума. Это всего лишь мой собственный расчет, и у меня нет возможности доказать или опровергнуть, что он работал эти дополнительные часы.
У меня есть личная проблема с этим. Я обращался к ним в прошлый раз, и мне пришлось месяцами бороться с ними изо всех сил, чтобы получить его из-за ошибок в учете. После этого они всегда присылали мне лист моих часов, чтобы убедиться, что он точен, но они делали это только для меня. Если это вопрос бухгалтерского учета, то я нахожу довольно смешным, что я не собирался получить его, когда должен был, но кто-то, кто не должен был его получить, получил его.
Должен ли я держать свой нос подальше от этого или я должен обсудить это со своим менеджером? Если да, то как мне связаться с моим менеджером?
Вы должны держать свой нос подальше от этого.
Есть ли что-то еще, что я должен делать?
Нет.
Если у вас есть проблема с оплатой сверхурочной работы, то во что бы то ни стало решите ее. Что касается всех и кого-либо еще, это не ваше дело.
Ключевая вещь, которую нужно усвоить и которая сослужит вам хорошую службу, — перестать беспокоиться о вещах, которые вас не касаются. Зарплата, которую получают другие, не имеет абсолютно никакого отношения к вашей жизни.
То, что вы предлагаете, это поднять шум, чтобы коллега получил меньше денег. Как вы думаете, кто будет рад этому, кроме вас? Старайтесь не становиться «тем парнем», который связан с дополнительной работой для остальной части компании.
Отпусти ситуацию.
Должен ли я держать свой нос подальше от этого или я должен обсудить это со своим менеджером? Если да, то как мне связаться с моим менеджером?
Да, вы должны сообщить об этом своему менеджеру — таких ошибок быть не должно. Но обращайтесь к менеджеру только в том случае, если вы абсолютно уверены, что ошибка действительно произошла. И, если возможно, получите разрешение вашего коллеги, прежде чем подавать жалобу, так как это повлияет на него и на ваши отношения с ним и другими (если вы продолжите, несмотря на его возражения, вы потеряете его, а возможно, и всеобщее доверие к вам, и многие перестанут доверять в тебе).
Есть ли что-то еще, что я должен делать?
В идеале лучшим подходом было бы поговорить с другими коллегами и выяснить, не сталкивались ли они с подобными проблемами. И вместе написать жалобу на это. Вы также должны представить разумное решение. В таком сценарии вы можете не включать коллег, которые получили больше денег из-за таких ошибок (поскольку они, очевидно, не будут склонны), но вы, конечно, можете неофициально намекнуть своему начальству, что такие бухгалтерские ошибки также стоят компании денег. (делайте это только в том случае, если у вас хорошие отношения с начальником). Имейте в виду, что как только вы организуете своих коллег для подачи такой совместной жалобы, вы также можете быть внезапно восприняты как «неприятность» (особенно если руководство намеренно искажало отслеживание сверхурочной работы). Тщательно взвесьте все за и против.
сегмент