Как получить ясность по оплаченным часам. Недавно я устроился на работу, при которой мы приходим в начало смены, а уходим в конце. Оплата напрямую связана с тактированием и выходом. Это с точностью до минуты, поэтому опоздание на 3 минуты означает, что эти 3 минуты не будут оплачены. Есть несколько вопросов, на которые я хотел бы получить ответы, но не знаю, как их сформулировать, чтобы это не прозвучало так, будто я пытаюсь сделать что-то быстро.
Я уже пытался задать эти вопросы генеральному директору по электронной почте. Он действительно не ответил на все из них. Он только что подтвердил, что оплата рассчитывается напрямую на основе времени прихода и ухода. Зарплата за мою прошлую работу рассчитывалась на основе расписания, а часы прихода и ухода были больше связаны с тем, чтобы люди были достаточно близки к ней.
Наконец, коллега приходит на 30 минут раньше и приходит на работу. (То же самое из другого вопроса .) Он ничего не делает до официального начала своей смены. Должен ли я указывать на это кому-либо? Я очень плохо разбираюсь в таких вещах. Я хочу заниматься своими делами, но в целом я не приемлю воровство. Он также часто просто уходит с работы, чтобы выполнить личные поручения. Это случалось по крайней мере однажды, когда босс использовал логику: «Вы двое были здесь все это время? Я удивлен, что больше ничего не было сделано».
Должен ли я что-то делать с коллегой, который рано приходит на работу и ничего не делает?
Нет, вы не должны ничего делать. Это не ваша проблема, это их и вашего менеджера. Если они хотят рискнуть быть уволенными, пытаясь обмануть систему, то это только на них. Если тот факт, что он уходит по поручениям или что-то еще, влияет на вашу способность выполнять свою работу, тогда да, вы должны сообщить своему начальнику, что ваш коллега не смог предоставить вам все материалы, необходимые для выполнения вашей работы. Вам не нужно упоминать, что он уходит по часам, просто что-то простое, например:
Я не смог выполнить задачу X, потому что Джон Доу еще не предоставил мне задачу Y.
Позвольте начальнику противостоять вашему коллеге и спросить его, почему он не смог предоставить вам то, что вам нужно.
Что касается ситуации с часами, никто здесь не может дать вам подробную информацию о том, как ранний или поздний выход на работу повлияет на вашу заработную плату, поскольку разные компании используют разные системы отслеживания времени, и в зависимости от того, как они настроены, могут вести себя очень по-разному. Например, я работал в компании, где, если вы приходили или уходили на 10 минут раньше или позже запланированного времени, это считалось, как если бы вы приходили в назначенное время, и вам соответственно платили. Ваша компания может быть похожей, а может быть совершенно другой.
В вашем трудовом договоре должно быть указано все, что вы здесь просили. Мое предположение: поскольку они ясно дали понять, что важна каждая минута, я предполагаю, что каждая минута, в течение которой вы работаете больше, чем отведенные 40 часов, будет считаться сверхурочной работой. Опять же, я предполагаю, что этот ОТ позволит вам взять отпуск в какой-то другой момент, но они не будут вам его платить.
Что касается вашего коллеги, вы не являетесь его менеджером. Если он негативно влияет на то, как он делает вещи, вперед, прямо скажите об этом своему руководителю. Но если это не так, не вмешивайтесь, если только вы не хотите стать доносчиком компании.
Чтобы ответить на вопросы 1 и 2, давайте возьмем крайне нелепый пример: предположительно, таймер не находится прямо рядом с вашим столом/рабочей зоной. Итак, вы приходите на работу, а затем вам требуется пара минут, чтобы пройти от часов до рабочего стола, чтобы приступить к работе. Считаете ли вы, что это является воровством у компании, что вам могут платить за дополнительные 5 минут в день, которые занимают это упражнение? В конце концов, 5 минут в день превращаются в целый дополнительный час за 2-недельный период оплаты!
Это, конечно, смешно. Вы не отсчитываете время в тот момент, когда начинаете работать, вы отсчитываете время, когда приходите в офис, предполагая, что после этого вы намерены проводить большую часть своего времени, делая что-то, достаточно близкое к работе (например, идя к своему столу, болтая с вашими коллегами). коллега во время работы, пользование туалетом и т. д. — все это вещи, на которые вы вряд ли будете отвлекаться). Так что в принципе не парься.
Чтобы ответить на вопрос 3, посмотрите на свой контракт. В вашем контракте должно быть указано то, что вам нужно знать.
Чтобы ответить на вопрос 4, вы должны всегда включаться, если вы выполняете работу. По той же причине, по которой вы боитесь приступить к работе раньше времени и быть пойманным на оплате за невыполнение работы, вы также должны привлечь компанию к ответственности за то, что они должны платить вам за работу, которую вы выполняете. Так что абсолютно точно вам следует вернуться назад, если вас попросят сделать больше работы после того, как вы отключились.
Чтобы ответить на последний вопрос, если это очевидно для вас, то, вероятно, очевидно и для кого-то другого. Не будь дерьмовым возмутителем, в конце концов он скажет что-то не то не тому человеку, и все само собой уладится.
Я думаю, разумно предположить, что компания будет знать, что человек начинает свою смену раньше, учитывая, что время регистрируется, и, предположительно, их недельный бюджет на зарплату будет превышен.
Ваша главная забота должна быть связана с отсутствием приложений после того, как они будут зарегистрированы, в любое время, особенно если это отражается на вас.
Но я бы дождался четкой модели поведения, прежде чем даже подумать о том, чтобы поговорить с моим боссом. И я хотел бы убедиться, что мои ожидания относительно поведения были правильными.
И еще, я бы позаботился о том, чтобы первым делом я связался с вашим непосредственным руководителем. Генеральному директору я бы такое не понес.
Грегори Карри
Грегори Карри
Касабланкабаклажан
Грегори Карри
mxyzplk
Пит В.