Охранник по контракту на охраняемом объекте

У меня есть коллега, который никогда не приходил вовремя на смену с тех пор, как я начал работать в этой компании (и на этом сайте, который заключает контракт с компанией, в которой я работаю). Из-за характера работы (охранник) сотрудникам не разрешается заканчивать свою смену до тех пор, пока не прибудет человек, работающий в следующую смену. Все часы округляются до ближайшей четверти часа.

Если смена коллеги официально начинается в 7:00, этот коллега обычно приходит как раз вовремя, чтобы система округлила ее время начала до этого официального времени начала. Поскольку смены связаны в системе, когда она приходит, я автоматически увольняюсь, то есть система округляет мою смену до того же числа. Это означает, что моей коллеге фактически платят за минуты, когда она на самом деле не работает, когда я теряю минуты, когда я фактически работаю, поскольку мое время отсутствия округляется в меньшую сторону.

Чтобы было ясно, что я провожу время, работая после того, как моя смена официально заканчивается, я связался с нашим «командным центром», чтобы они скорректировали мое время выхода на время, когда я действительно перестану работать в свою смену.

Между дополнительными несколькими минутами и минутами, потраченными на звонки в «командный центр», вдобавок ко всему, я фактически работаю бесплатно сверхурочно каждую смену, где смена этого коллеги следует за моей.

По этой и другим причинам я намерен покинуть эту компанию, но мне кажется, что эта сотрудница своим поведением крадет часть моей зарплаты. Могу ли я как-то заставить ее исправить свое поведение?

Какова продолжительность ваших смен?
Во-первых, здесь никто не ворует. Поведение вашего коллеги на самом деле не имеет значения, и это отдельная проблема, связанная с тем, что ваши рабочие часы указаны неправильно. Сосредоточьтесь не на том, что ваш коллега «ворует», а на том, как это повлияет на ваше расписание. При этом вы освобождены или не освобождены ? Это определит, действительно ли вы что-то теряете в этом сценарии.
@Lilienthal Я не вижу, как неправильно указываются часы. Я работал в месте, где мне приходилось записывать часы, иногда с точностью до 6 минут. Округление - обычное дело. Если часовая встреча на самом деле заняла 1 час 5 минут, это 1,1 часа работы. Но если часовая встреча заняла 1 час 2 минуты, это 1,0 часа работы.
Вы обсуждали это с начальством?
@Lilienthal На мой взгляд, это и поведение коллег, и часы. Сотрудникам службы безопасности не разрешается покидать свой пост до прибытия их замены, а это означает, что ОП должен оставаться до прибытия коллеги. Я предполагаю, что она злоупотребляет системой, намеренно заходя в самый последний момент. Технически коллега не делает ничего плохого, потому что так работает система. Однако ОП теряет время, которое она отсчитывает «поздно», в то время как коллега выигрывает время. Поскольку ОП описывает это как шаблон, это несправедливо, и поэтому он называет это «воровством».

Ответы (3)

Вам следует поговорить с вашими руководителями или менеджерами. Но не делайте это главным образом из-за денег - сначала сделайте это из-за потерянного времени. Если она опаздывает на 7 минут каждый день, это опаздывает на 35 минут в неделю или более чем на час каждые две недели. Это 2 часа в месяц, которые вы должны иметь вне работы, чтобы жить своей жизнью. Однако можно также поставить вопрос об округлении по времени. Поскольку способ округления времени системой может быть не в вашу пользу, вы теряете не только 2 часа в месяц времени, но и 2 часа в месяц оплаты.

Конечно, если у вас появится еще одна возможность и вы планируете уехать в самое ближайшее время, возможно, не стоит упоминать об этом. Руководство пока ничего не предприняло, хотя кажется, что знает о проблеме. Поднятие этого может только вызвать обострение для вас. Однако, если вы собираетесь проработать в этой компании еще какое-то время, возможно, стоит рискнуть и упомянуть об этом. Если по какой-либо причине это усложняет вашу жизнь, это должно быть только временно, поскольку вы все равно ищете новую работу.

Такое округление - это нормально. Однако похоже, что ваш коллега нашел способ злоупотребить системой из-за округления.

Как я это вижу, твоя говядина не с твоим коллегой. Ее опоздание должно быть чьей-то проблемой. Ваша проблема в том, что ваши работодатели используют неисправное программное обеспечение для учета рабочего времени, которое дает сбой, когда ваш коллега опаздывает на работу. Вы должны обсудить это с вашими работодателями, в том смысле, что им нужно исправить свое программное обеспечение, чтобы оно правильно отслеживало время каждого сотрудника, а не делало предположения.

Я вообще не понимаю, как это "неисправное программное обеспечение для отслеживания времени". Я работал в местах, где мне приходилось записывать отработанное время (иногда с точностью до 1/10 часа или 6 минут). Если ваша часовая встреча на самом деле занимает час и 5 минут, это округляется до 1,1 часа. Если это занимает 1 час и 2 минуты, это 1,0 часа. Проблема в том, что коллега опаздывает — это не только мешает уйти вовремя, но и деньги, легко добавляя до часа или около того потерянной зарплаты каждую неделю или около того, в худшем случае.
Ну, вы утверждаете, что ваша система учета рабочего времени округляет время, проведенное на работе, до ближайшей четверти часа. Система делает предположение, что вы ушли, если она появится, и отключает вас. Ваша коллега нашла эксплойт для этого дефекта, где она намеренно опаздывает, чтобы система учета рабочего времени округлила цифру в ее пользу. Вы, с другой стороны, не хотите использовать тот же «хак», потому что считаете его аморальным или незаконным. Поэтому устраните реальную проблему, попросив работодателя починить устройство, которое отслеживает ваше время, чтобы отслеживать фактическое время, а не делать предположения.
Опять же, я не думаю, что это дефект. Если предполагается, что один человек должен быть на часах, имеет смысл реализовать это правило в программном обеспечении. Кажется, что кто-то может переопределить это и делает это. Проблема в том, что спрашивающий не может регулярно уходить вовремя, и ему приходится брать тайм-аут, чтобы позвонить кому-нибудь, чтобы исправить табель учета рабочего времени. Программное обеспечение не неисправно, дефектен процесс.
Если вы хотите, чтобы кто-то всегда был на часах, вы должны предотвратить отключение последнего человека до тех пор, пока не появится другой человек. Автоматическое отключение предыдущего человека не имеет для меня смысла, они должны отключаться, когда заканчивают работу. Это не означает, что не существует дефектного процесса, при котором опоздание коллеги остается безнаказанным, но, по крайней мере, при правильном техническом решении это в основном повлияет на нее , а не на ее коллег...
Как профессионал в области тестирования программного обеспечения, я могу с достаточно высокой степенью уверенности констатировать, что если то, как вы описываете свое взаимодействие с системой, верно, то система, которую использует ваш работодатель для учета вашего рабочего времени, является ведет себя некорректно в описанной ситуации. Это моя профессиональная оценка, основанная на предоставленных данных. Смело делайте с ним, что хотите.

Я согласен с комментарием Лилиенталя. Не попадайтесь в ловушку обвинения своего коллеги.

Ваша проблема в системе, а не в вашем коллеге.

Часы должны позволять вам вручную отсчитывать время после того, как ваша замена уже заработала (даже если это произошло всего через 2 секунды или 5 минут). Это очень простая функция, которая уже есть в каждой системе синхронизации по умолчанию. Тот факт, что система не позволяет вам сделать это по умолчанию, был очень обдуманным решением бизнес-дизайна с их стороны.

Итак, я не юрист, я просто неспециалист, но я думаю, что вы могли бы возразить, что, разрабатывая систему так, как они это сделали, они постоянно округляют ваши часы.

Округление отработанных часов

Некоторые работодатели отслеживают отработанное время сотрудников с шагом в 15 минут, а FLSA позволяет работодателю округлять время сотрудников до ближайшей четверти часа. Однако работодатель может нарушить требования FLSA к минимальной заработной плате и оплате сверхурочных, если работодатель всегда округляет в меньшую сторону. Время работника от 1 до 7 минут может быть округлено в меньшую сторону и, таким образом, не считается отработанным временем, но время работника от 8 до 14 минут должно быть округлено в большую сторону и засчитано как четверть часа рабочего времени. См. Правила 29 CFR 785.48(b).

https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs53.htm

И если отдел кадров не хочет облегчить вам процесс увольнения, вы можете подать жалобу в Министерство труда США. Ваши коллеги тоже могут подать жалобу.

https://www.dol.gov/whd/contact_us.htm

Кроме того, если мобильный телефон разрешен на вашем рабочем месте, я думаю, вам следует найти приложение в iTunes или в магазине Google Play, которое поможет вам отслеживать ваши точные часы (с помощью GPS/отслеживания точки доступа Wi-Fi/Bluetooth/ручного редактирования). Если вы не можете пользоваться мобильным телефоном, вам следует вести журнал самостоятельно, используя только ручку и бумагу.

Охранник по контракту на охраняемом объекте
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v