Чтобы дать некоторый контекст: мне 21 год, и я работал в сфере ИТ с тех пор, как закончил HS. Меня наняли в эту компанию в июне прошлого года на 4-месячный срочный контракт . операции, так как я единственный ИТ-специалист в отделе. В конце концов они продлили мой контракт еще на 8 месяцев, потому что я начал работать над важным проектом.
Из моей трудовой жизни я в настоящее время посещаю курс обучения в местном католическом фонде, чтобы стать миссионером. В основном, эта группа проводит этот курс в течение 9 месяцев, а летом они становятся недоступными, потому что они фактически отправляются на миссии с людьми, которые посещали курс в течение года, большинство миссий приходится на август и длятся целый месяц.
Я бы очень хотел уйти и отправиться на миссию, но я не знаю, как донести это до своего босса по нескольким причинам:
Итак, мой вопрос: как я могу сообщить моему боссу, что в случае, если они захотят снова нанять меня, я собираюсь запросить довольно длительный период отпуска, не звуча при этом напористо или претенциозно?
Разбейте его на этапы.
Сначала узнайте, собираются ли они дать вам еще один контракт.
Как только вы это узнаете, при подписании или обсуждении вашего контракта. Поднимите его и просто скажите, что хотите взять месячный отпуск для личных дел.
Это двоякий вопрос, на самом деле.
Все зависит от отношений, которые у вас сложились с начальником и компанией.
В Великобритании, если вы проработали в компании более года, некоторые из них предложат вам возможность взять «творческий отпуск», неоплачиваемый отпуск на срок до 1 года, когда ваша должность остается свободной для вас.
Попросите о встрече с вашим начальником и спросите его, каковы перспективы продления контракта.
В вашем текущем контракте должен быть период уведомления, если вы выходите за пределы периода уведомления, то не так уж много вы можете настаивать, если вы уже в течение этого периода, просто напомните им об этом.
Когда вам сообщат, что контракт продлевается/вас делают постоянным, объясните, что вы хотели бы получить 1 месяц бесплатного отпуска, так как вы планируете отправиться в добровольную миссию.
Обычно это хорошо воспринимается, когда вас об этом просят, и некоторые работодатели даже спонсируют вас (по крайней мере, в Великобритании).
Вот что бы я сделал: Ничего!
В какой-то момент они придут к вам, чтобы поговорить о продлении вашего контракта или нет. ЕСЛИ они не хотят продлевать, у вас вообще нет проблем. Если вы хотите продлить, вы просто говорите им, что вы уже взяли на себя обязательства в другом месте, поэтому вы не можете дать им август. Если с ними все в порядке, вы будете рады принять еще один контракт, который оставляет вас свободным на август.
Таким образом, вы вообще не давите, вы позволяете им прийти к вам. Вы тоже не претенциозны, просто вы составили какие-то другие планы, которые теперь нужно учитывать.
Вы находитесь в гораздо более сильном периоде переговоров, если уже решили (и запланировали), что от вас что-то хотят.
Не слишком беспокойтесь о том, чтобы поставить их в трудное положение с их проектами. Они профессионалы, и они думали, что защита вашей рабочей силы для них менее важна, чем потенциальные затраты на увольнение, если они не захотят продолжать работать с вами. Иначе вам бы дали обычный контракт (с выходными днями). Вы не должны ничего больше, чем вы подписали!
PS: Если время истекло, вы можете просто напомнить своему боссу, что вам нужно поговорить о вашей доступности, если они захотят оставить вас рядом, поскольку вы уже начали строить планы на последующее время. И снова вы позволяете им прийти к вам...
Уцебила
Бебс
Даниэль
Даниэль
Бебс
Уцебила