Я проходил собеседование в компании, которая мне очень интересна.
Все прошло хорошо, мне очень понравилась команда, а рекрутер просто позвонил со стандартными вопросами, чтобы подготовить письмо-предложение - ура !
С другой стороны, время застало меня врасплох.
Я нахожусь на заключительном этапе процесса собеседования с несколькими другими компаниями (я уже запланировал два выездных собеседования на начало января), и я хотел бы дать этим другим компаниям честный шанс, поскольку они уже потратили немало времени на брать у меня интервью. Кроме того, я хотел бы дать моему нынешнему работодателю шанс соответствовать предложению или превзойти его.
Я хотел бы попросить их некоторое время, чтобы разобраться, но ничто не сработает в разумные сроки, так как все закрываются на курортный сезон.
Примечание
Я еще не получил предложение. Интересно, не лучше ли мне попросить их отложить подготовку письма до января, чтобы часы не начали тикать до этого времени.
Просто скажите, что у вас есть семейные обязательства в праздничный сезон и что вы ответите на любое письмо с предложением в новом году.
Компания также будет работать медленно, так что это не должно быть проблемой — есть вероятность, что вы все равно не получите официальное письмо с предложением до окончания праздников.
Расслабьтесь и наслаждайтесь праздниками.
Можно попытаться справиться с ситуацией, чтобы дать другим компаниям возможность преодолеть праздничный спад, прежде чем проводить собеседования.
Во многих местах люди, которым необходимо создать официальные письма с предложениями, также будут в отпуске, поэтому, если они не придут в ближайшие несколько дней, они могут не появиться до нового года. Это также должно позволить вам отсрочить любые сроки, заявив, что вы находитесь за пределами города.
Вы можете сообщить компании после того, как получите предложение, что готовитесь к выезду за город и не сможете рассмотреть предложение до нового года. Затем попросите их об отсрочке. Я бы не стал говорить им, пока не получу письмо с предложением, потому что в тех местах, где я работал, рекрутер мало контролирует, сколько времени требуется HR для создания официального предложения. Так что он все еще может прибыть завтра или в следующем месяце.
Кроме того, я хотел бы дать моему нынешнему работодателю шанс соответствовать предложению или превзойти его.
Это другой вопрос. Если вы скажете им, что ищете, ваша нынешняя работа окажется под угрозой. Если вы скажете им, что у вас есть x дней, чтобы сделать предложение, или я уйду, они могут сказать, что мы согласимся, но затем начнут искать вам замену. По моему опыту, почти все сотрудники, которые навязывали встречное предложение, все равно увольнялись в течение года.
Хильмар
дандавис