Я работаю разработчиком в компании почти 2 года. Я был стажером в течение 1 полного года, а затем получил официальное предложение от них. Это было предложение о разработке на полную ставку, но с обязанностями руководства небольшой командой и основным продуктом компании.
Я сделал ошибку, приняв предложение сразу без переговоров, и вот уже 3 месяца с этой позицией. Я понял, что работа, которую я делаю, стоит гораздо больше, чем то, что мне платят, поэтому я чувствую себя очень плохо в своем нынешнем положении. В основном я чувствую, что мне недоплачивают, и у моих коллег создается впечатление, что мне платят гораздо больше из-за объема работы, которую я делаю.
Я хочу, чтобы мне платили больше, но я не могу снизить свой текущий уровень и рабочую нагрузку, потому что это было бы непрофессионально. Мне нравится моя нынешняя позиция, но если я буду продолжать в том же духе, я не буду счастлив дольше, и моя мотивация снизится. Я мог бы также поискать другую работу, но я думаю, что эта должность — хорошая возможность, поскольку у меня есть свобода и команда, с которой я могу ладить. Я упомянул своему боссу о проведении обзора производительности, но дата до сих пор не определена, и я чувствую, что должен настаивать на этом. Для контекста: это растущий стартап в большом городе Европы.
Принимая во внимание вышеизложенное, как я могу пересмотреть свой текущий контракт на более высокую оплату, соответствующую моей должности? Не поздно ли мне сейчас рассмотреть этот вариант?
Это хороший вариант быть честным на встрече с моим боссом и просто сказать: «Мне мало платят»?
Это хороший вариант быть честным на встрече с моим боссом и просто сказать: «Мне мало платят»?
Нет, не говори так. Вы должны быть более стратегическими об этом.
Отредактируйте свое резюме и начните пробовать себя. Это первый шаг. Неважно, если вы не хотите двигаться дальше. Проведение такого рода исследований проинформирует о вашей позиции на переговорах.
Я не предлагаю вам сказать ему, что вы делаете это. Я всего лишь предлагаю вам это сделать. Это чрезвычайно важно, чтобы вы сделали это, даже если вы не собираетесь уходить.
Не поздно ли мне сейчас рассмотреть этот вариант?
Никогда не поздно! Вы можете просто сказать, что совершили ошибку, приняв такое низкое предложение. При этом вы можете контролировать только то, что вы говорите, а не то, как они реагируют.
Так что, если вы ищете уверенности в гарантированном результате, мы не можем дать вам ничего из этого. Если есть что-то, что мы можем сказать вам наверняка, так это то, что они попытаются улизнуть от повышения вашей зарплаты и, вероятно, будут использовать для этого все возможные приемы.
Но это не значит, что вы не должны спрашивать. Это также не означает, что вы не должны ставить какие-то щупальца. Чем больше работодателей заинтересовано в том, чтобы нанять вас, тем больше у вас будет уверенности в переговорах о лучшей ситуации для себя.
На мой взгляд, велика вероятность, что вас усыпят.
Это в основном потому, что ваш менеджер должен оправдать повышение с руководством. Что будет держать его в неудобном положении. Так что, скорее всего, он будет избегать.
Лучший способ — показать свою работу в высоком качестве, а затем начать обсуждение с вашим менеджером, например: «Кстати, я вижу, что мне недоплачивают. Можем ли мы нормализовать компенсацию в соответствии с отраслевыми стандартами».
После того, как вы подписали документы о новой ставке / окладе, уже слишком поздно обсуждать новые условия. До этого, даже приняв предложение в устной форме, вы могли вернуться со встречным предложением, в котором говорилось: «Я передумал, я изучал аналогичные позиции на рынке, и кажется, что рыночная ставка равна х. Я был бы готов работать на вас, так как я новичок в роли..." или что-то в этом роде. Это не значит, что они сдвинутся с места после того, как устное предложение будет принято, но шанс есть.
На данный момент, спустя три месяца, вы просите о повышении, а не о пересмотре. Для получения прибавки характерно 6-12 месяцев, скорее всего 12.
Вы упоминаете «текущий контракт», если это действительно контракт, должен быть пункт, касающийся сроков / продолжительности контракта. Как только это закончится, можно будет вести переговоры о следующем сроке контракта, если таковой имеется. В противном случае должно быть руководство для сотрудников или документы о политике, в которых излагаются временные рамки для проверки / повышения производительности.
Звучит как интересная работа в небольшом стартапе, где у вас есть автономия. Я был в этой ситуации. Вы могли бы объяснить, что вам нравится работа и вы хотели бы расти вместе с компанией, но вы упускаете возможности, за которые платят намного больше. Вы могли бы сказать им, что через два месяца вы хотели бы удвоить свою заработную плату / почасовую ставку или вдвое сократить количество часов, чтобы вы могли работать неполный рабочий день на более высокооплачиваемой должности.
Вы должны быть хорошим разработчиком, а не хорошим переговорщиком. Воспользуйтесь этим фактом в полной мере. Идите к своему менеджеру. Скажите ему прямо, что вы ужасно плохо договорились о зарплате, что вы не получаете справедливой зарплаты и что вы не видите причин оставаться, когда вам абсолютно мало платят. И что если он хочет, чтобы вы остались, вы ожидаете другого, справедливого предложения.
В то же время вы тратите как можно больше времени на поиски другой работы. Если это снижает производительность вашей работы, пока вы работаете в соответствии со своей зарплатой, это нормально.
комар
sf02
jwh20
Теодор
Стюарт Ф