Я получил предложение о работе от компании 3 недели назад, я принял предложение и должен приступить к работе в августе. Тем временем была объявлена новая должность в компании, более подходящая для моих целей и текущих навыков.
Может ли это выглядеть плохо, если я свяжусь с отделом кадров и спрошу, могут ли они рассмотреть меня на другую должность, даже если я принял предложение о другой должности?
Плохо ли звонить в HR и спрашивать, могут ли они рассмотреть меня на эту должность, даже если я принял предложение на другую?
Обновлено на основе дополнительных данных от OP
Это сильно зависит от компании и различий в должностях. Но да, это может выглядеть плохо. Однако в вашем случае я бы сказал, что риск спрашивать довольно низок, так почему бы не спросить ? По моему опыту, риск негативной реакции возрастает с уровнем должности, на которую вы претендуете.
К вашему сведению, потенциальные риски и реакции на запрос
Не удивляйтесь, если вы решите спросить, хочет ли компания, чтобы вы остались на той должности, которую вы уже приняли .
С другой стороны, компания может отреагировать более негативно, чем вы можете ожидать. Менеджер по найму может подумать: «Хорошо, кандидат (вы) уже готов уйти с должности, которую он первоначально предложил, и вы согласились. Действительно ли этот человек знает, чего он хочет ?»
И, наконец, компания может просто уйти от вас все вместе , что я видел в прошлом.
Это вопросы для вашего рассмотрения, чтобы помочь вам взвесить риск расследования, независимо от того, насколько мал риск.
Может ли это выглядеть плохо
Да, по двум простым причинам.
Во-первых, потому что они приложили немало усилий и затрат, чтобы предложить вам работу, которую им еще нужно было бы заполнить.
Во-вторых, вы, по сути, говорите, что на самом деле вы не совсем подходите для работы, на которую они приложили все усилия, чтобы вас проверить, но вы с радостью подали заявку и согласились на нее.
Читая ответы, я начинаю думать, что это плохая идея, слишком много людей, кажется, имеют искаженное представление об этом, поэтому читайте следующее с осторожностью.
Поскольку это позиция начального уровня, ваши навыки не имеют большого значения. Однако ваши цели.
Я бы сначала проверил, появилась ли позиция после того, как вы получили предложение (может быть, вы пропустили публикацию), и если она действительно появилась после, попросите рассмотреть!
Следующие пункты должны быть частью вашего запроса:
Вы всегда можете спросить их и посмотреть, что они говорят. От компании зависит, будут ли они так же относиться к тому, что вы больше подходите для этой роли, или нет.
Тем не менее, вам также необходимо проверить местные законы и то, что вы и компания можете сделать в отношении предложений о работе, которые принимаются и обрабатываются. Хотя это может быть не такой уж большой проблемой, поскольку вы просто меняете роли, а не уходите и т. Д.
Если вы действительно сильно чувствуете, тогда вы можете спросить. Худшее, что они могут сказать, — нет. Но если вы предоставите веские основания для того, почему это подойдет вам больше и что вы окажете на них более благотворное влияние, я не понимаю, почему бы и нет. Но вы должны спросить. Если вы можете жить без другой роли, просто оставайтесь такой, какая вы есть.
Однако не ждите слишком долго. Дайте им много предупреждений, которые вы хотите изменить, и объясните, почему. Не ждите до одиннадцатого часа.
Если вы спросите, вот что я бы порекомендовал:
Во-первых, подождите, пока вы не освоитесь в компании. Хотя бы несколько недель или месяцев.
Прежде чем задать вопрос, убедитесь, что вакансия еще не заполнена.
Сформулируйте свой вопрос так: «Что нужно компании?» Предположите, что вы могли бы быть более ценным сотрудником, если бы вас перевели на работу, которая точно соответствует вашему набору навыков, но ясно дайте понять, что вы рады продолжить свою текущую работу, если это будет более полезно для компании.
Гэвин
Нео
Нео
Гэвин