Каков профессиональный способ связаться с менеджером для возможности проекта?

Поскольку вы ищете новые возможности в своей организации, это похоже на собеседование на новую должность за пределами вашей организации.

В связи с этим я бы использовал сопроводительное письмо, чтобы выделиться, продемонстрировав, что вы привносите больше в работу, подчеркиваете свой опыт, используете свой опыт в предметной области.

Мой любимый стиль сопроводительного письма представлен в книге « Партизанский маркетинг для охотников за вакансиями» .

Описание того, как писать такие письма, я нашел в этой статье . Там же есть образцы.

Макет вашего сообщения электронной почты может использовать некоторые из следующих элементов:

1. Открытие

   • Укажите свое имя и адрес, дату, наименование и адрес работодателя, приветствие и тему.
2. Вступление
   • Назовите должность, на которую вы претендуете.
   • Укажите источник и дату информации о вакансии.
   • Кратко укажите свою квалификацию
   • Укажите свой интерес, карьерную цель или цель.
3. Шаг продаж
   • Подчеркните, насколько вы соответствуете требованиям работы.
   • Укажите свой соответствующий опыт, полученный от промышленных приложений, проектов, работы в отпуске или на неполный рабочий день.
   • Дайте краткую информацию о своих учебных достижениях, опыте, качествах, возможностях и навыках.
   • Укажите любые дополнительные аргументы в вашу пользу, связанные с работой, и укажите приложенное резюме.
   • Упомяните о своем интересе к организации и причине, по которой вы подаете заявку на эту конкретную должность.
4. Запрос на дальнейшие действия
   • Напишите, что ждете звонка или письма.
   • Сообщите о своей готовности к собеседованию.
   • Поблагодарите человека за его или ее время и внимание.
5. Бесплатное закрытие
   • Не забудьте подписать лично и указать свое имя. Укажите свои приложения, такие как приложенное резюме, академические результаты или рекомендации.

Хотя вы конкретно спрашиваете о дальнейших действиях, я думаю, что перед вами стоит гораздо более широкая проблема, с которой вам нужно будет разобраться. То, что вы берете инициативу в свои руки, — это здорово, но если ваша аутсорсинговая компания не приложит усилий, чтобы найти следующее обязательство, у вас есть большие проблемы.

Во-первых, вы не указываете, работаете ли вы по контракту (т. е. не платите, пока находитесь на скамейке запасных) или в штатной должности (т. е. оплачиваете рабочее время). Это различие довольно важно, потому что оно влияет на то, как ваша компания подходит к вашему размещению.

Очевидно, что если вы работаете в качестве штатного сотрудника и вам платят за время простоя, компания вложила средства в вашу карьеру, поэтому они более склонны быстро направить вас в другой проект или использовать ваши навыки для других задач, таких как собеседование, помощь с перспективы, которые соответствуют вашим техническим знаниям, или оценка потенциальных проектов.

Если вы просто подрядчик, то, очевидно, вы теряете деньги, находясь на скамейке запасных. И хотя ваш работодатель не получает свою долю, он уж точно не выкладывает деньги за то, чтобы вы сидели дома.

Многие консалтинговые компании хорошо известны тем, что обещают луну настолько, насколько им нужны ваши навыки; не только в текущем проекте, но и в будущих проектах. Несмотря на эти обещания, многие из этих компаний озабочены только текущим проектом или заявкой, независимо от того, что они говорили вам в прошлом.

Если они не прилагают усилий, чтобы занять ваше место, то они ясно указывают, что им либо не нужны ваши навыки, либо они не удовлетворены вашей историей/показателями, либо просто недальновидны. Если бы они действительно хотели оставить вас в конюшне, вы бы получали от них известия через день или около того, даже если бы они только говорили, что они еще ничего не нашли.

В любом случае, я бы посоветовал вам начать поиск других аутсорсинговых компаний для партнерства. Делая это, я специально спрашивал о среднем времени скамьи для их конюшни.

Хотя я уверен, что это не актуально, я читал ранее, что 30% времени ожидания / простоя очень распространены для консультантов. В то время как мой опыт работы с одной компанией, в частности, составлял менее 1% времени ожидания / простоя в течение семи лет.

Очевидно, что ваш пробег будет варьироваться.