Как запросить отзыв о работе у бывшего работодателя?

Основываясь на вашем вопросе, я думаю, что вы опускаете ключевые части этой истории.

Вы упоминаете, что вас уволили, но не указываете причину увольнения. Тем не менее, вы, кажется, очень не любите, чтобы будущие работодатели связывались с вашим бывшим работодателем, что наводит меня на мысль, что существует конфликт, который привел к вашему увольнению, о котором вы не говорите.

Без полной картины мы не сможем вам помочь. Я добавил приведенный ниже отзыв в ответ на конкретные вещи, которые вы упомянули; потому что я искренне чувствую, что ее история будет сильно отличаться от вашей; и то, что вы и она находитесь на разных волнах, вероятно, в значительной степени способствует трениям, с которыми вы столкнулись.

Вы упомянули, что супервайзер был слишком личным и что вы хотели, чтобы это было профессионально, но затем вы жалуетесь, что она не добавила вас в друзья на Facebook.
Основываясь на этом (и на некоторых других вещах, которые вы упомянули), у меня сложилось впечатление, что у вас очень смешанные ожидания относительно взаимодействия на рабочем месте. Трудно определить, чего именно вы ожидаете от своей рабочей среды.

Как запросить отзыв о работе у бывшего работодателя?
...
Она часто говорила, что я задаю слишком много вопросов.

Она уже дала вам несколько отзывов.

Она часто говорила, что я задаю слишком много вопросов. Большинство моих вопросов были связаны с работой, с тем, как выполнить задание или правильно ли я что-то делаю.

То, что вопросы были по теме, не означает, что вы не задали их слишком много. Хорошо задавать вопросы, когда есть сомнения, но здесь есть грань разумности.

В качестве наглядного примера представьте, если бы вы всегда уточняли людей, подтверждая их фамилию.

Можешь передать эту бумагу Дженни?
Вы имеете в виду Дженни Смит?

Этот вопрос уместен, если вы говорите об одном клиенте из тысячи или работаете более чем с одной Дженни, но быстро становится громоздким, если Дженни — ваша прямая коллега и/или контекст уже совершенно ясно дал понять, что это было в порядке вещей. ссылка на конкретную Дженни.

Она отказалась сказать мне, кто жаловался на меня.

Это адекватное поведение. Если она упомянет, кто это сказал, еще до того, как заговорит с вами, она натравит вас и этого человека друг на друга.

Хотите ли вы иметь возможность конфиденциально поговорить со своим руководителем, если сочтете это необходимым? Затем позвольте своим коллегам сделать то же самое. Это включает в себя то, что руководитель не раскрывает их источник, чтобы защитить конфиденциальность, в которой состоялся этот разговор.

Иногда она писала мне мгновенные сообщения из дома, а потом рассказывала о своих семейных проблемах.

Это похоже на личный разговор. Это может быть неуместно в зависимости от темы разговора; но приватный разговор сам по себе разрешен.

Поскольку вы не упомянули, о чем это было, я предполагаю, что в этом не было ничего крайне неуместного.

Начальник добавил в друзья многих моих коллег и одноклассников на Facebook, но отклонил мою просьбу добавить в друзья на Facebook.

То, что у вас появился друг на работе, не означает, что теперь все на работе должны быть вашими друзьями.

Да и зачем упоминать одноклассников? Предположительно, она дружила с некоторыми людьми, некоторые из которых также оказались вашими одноклассниками. Нет причин думать, что это каким-то образом вращается вокруг вас.

относились ко мне иначе, чем к моим коллегам

Кроме того, что вы не дружите на Facebook, как так?

Я часто чувствовал себя сбитым с толку тем, как делать свою работу и как оставаться профессионалом.

Оставаться профессионалом похвально. Но прямой отказ установить личную связь, конечно, сам по себе может быть проблемой.

Это всего лишь предположение, но ваш «строго профессиональный» подход мог стать причиной того, что вас не добавили в друзья на Facebook. (правильно это предположение или нет, это никоим образом не меняет того, что я сказал ранее, она свободна дружить с кем хочет).

Теперь меня уволили с этой работы, и она не дала мне ни официального письма об увольнении, ни встречи с обратной связью.

Это была официальная работа или должность волонтера? Потому что официальные увольнения должны быть зафиксированы на бумаге, насколько мне известно.

Однако встречи для обратной связи не требуются. Вы можете попросить об этом, но она не ожидает, что она предложит это до того, как вы попросите.

Просто попросите ее оставить отзыв. Это даже не обязательно должна быть встреча; но не стесняйтесь попросить об этом, если вы чувствуете, что это необходимо сделать в рамках собрания.
Ваш вопрос явно подразумевает, что вы ищете встречу для обратной связи в официальном качестве, но я не уверен, почему вы держите ее такой официальной. Я предполагаю, что это вопрос личностного роста. Вы можете попросить ее (или любого из ваших коллег) лично оставить отзыв, если вы открыты для критики и готовы принять отзыв без возражений.

Если вы ожидаете дебатов вместо обратной связи, даже не просите о встрече . Это не вопрос запроса обратной связи.

Как мне указать свой опыт участия в программе на открытом воздухе в моем резюме и заявлениях о приеме на работу, не используя контактную информацию моего бывшего работодателя?

Зависит от культуры. Там, откуда я родом, рекомендации не являются обязательным требованием в резюме. Однако, исходя из вашей формулировки, я предполагаю, что они ожидаются там, откуда вы родом.

Отсутствие контактной информации лишает цели предоставления ссылки.

Почему вы намерены его опустить? Вы ожидаете, что ваш бывший работодатель полностью разорвет вас, когда его попросят дать рекомендации? Из того, что я понял, она была относительно добрым человеком, и вы не упомянули ничего, что указывало бы на то, что она затаила на вас злобу.

Даже если вы с ней не ладили (или она с вами), это не значит, что она сделает все возможное, чтобы разрушить вашу будущую карьеру.

Как мне обсудить свой опыт с моими будущими работодателями?

Я не уверен, что вы спрашиваете здесь. Вы просто рассказываете о своем опыте.

Вы спрашиваете, как обойти тему увольнения? Не . Ложь во время собеседования негативно повлияет на ваши перспективы трудоустройства больше, чем признание прошлых ошибок.

Хотя вам следует избегать лжи, есть смысл выбрать правильный язык.

• Не зацикливайтесь на том, что ваш бывший работодатель сделал неправильно.
• Не поднимайте конкретные вопросы. Это означает, что вы держите обиду.
• Не говорите плохо ни о ком с вашей прежней работы. Это говорит о том, что вы собираетесь сделать то же самое со своим будущим работодателем, как только покинете его компанию.

Есть лучшие способы решить эту проблему:

• Упомяните, что вы были на разных волнах, не предполагая, кто был прав, а кто нет.
• «Работа была отстойной» и «Работа мне не совсем подходила» выражают очень похожие вещи совершенно по-разному. Выберите второй вариант.
• Сосредоточьтесь на том, что вы узнали из прошлого опыта, а не на декларативных заявлениях о прошлом опыте. Например, скажите: «Я научился быть более самостоятельным», а не «Они сказали, что я задаю слишком много вопросов».

Есть ли кто-нибудь из ваших бывших коллег, с которым вы хорошо поладили? Используйте этого человека в качестве ориентира. Рекомендации не обязательно должны быть руководителями. Это должно помочь компенсировать любые негативные высказывания о вас в части подтверждения занятости при проверке биографических данных. Вы должны указать имя своего фактического начальника в форме для расследования биографических данных, но когда они запрашивают рекомендации, не стесняйтесь указывать любого бывшего коллегу.

Имейте в виду, что в США они могут быть прекращены без причины в большинстве штатов. Это означает, что они не часто будут указывать причину, потому что вы не можете подать на них в суд за неправомерное увольнение, если они не указали причину.

Предыдущий работодатель не обязан спорить с вами о том, почему вас уволили. Таким образом, просьба о встрече или контакт с работодателем может привести к юридическим проблемам для вас. Моя рекомендация - просто бросить это и двигаться дальше. Не инициируйте контакт с ними в социальных сетях, электронной почте или по телефону. Кроме того, если вы не были близкими друзьями с коллегой, не инициируйте никаких контактов ни с одним сотрудником. Обычно в ситуациях, когда кто-то был уволен, работодатели обычно не разрешают своим сотрудникам контактировать с уволенным сотрудником во время работы.

Объясните будущим работодателям, что вас уволили. Будьте честны, прямо и излагайте только фактические события, а не личные мнения. Объясните, чему вы научились и как вы планируете двигаться дальше.