Недавно я пришел на собеседование в известную фирму по разработке программного обеспечения на должность "Java-разработчик". Интервью началось хорошо, пока интервьюер не начал спорить о моем ответе на вопрос.
Edit1: [Интервьюер спросил, уверен ли я в этом ответе]
Я сказал ему, что полностью уверен, что это правильный ответ (ответ, который я говорил в десятке интервью, и он правильный). Он настаивал на том, что ответ неверен. Я попросил его (реакция) сказать мне, в чем я не прав (я не знаю, приемлемо это или нет), потому что я считаю, что интервью должно быть двусторонним разговором. Он потерял рассудок и сказал: «Вы интервьюируемый, а не я, так почему я должен вам говорить»?
Он задал мне еще несколько вопросов. В очередной раз вопрос был очень похож на предыдущий спорный вопрос. Я дал свой ответ. В этот момент он буквально говорил обо мне свысока. Мой мозг перестал работать, так как я никогда раньше не был в такой ситуации.
Теперь, наконец, интервьюер застрял на двух расплывчатых словах, которые относятся к английской литературе, а не к информатике. Он философствовал в этих терминах, говоря, что между ними есть огромная разница, и что я не прав. Предположим, что я был неправ, что он должен был сделать, так это пометить эти ответы как неправильные и двигаться дальше. Но он продолжал идти и унижать меня.
Всю последнюю неделю я очень расстроен этой ситуацией. Я не знаю, какой эффект это может иметь в будущем. Я хотел поговорить с HR и пожаловаться на грубое поведение (что было очень грубо, потому что, несмотря на мою уверенность, я все еще нахожу это очень душераздирающим)
Пожалуйста, помогите мне.
Вы могли показаться им грубыми, когда сказали, что полностью уверены в правильности своего ответа, прежде чем спросить, где вы допустили ошибку. Возможно, вы ошиблись, если неправильно расслышали вопрос, или они оговорились, когда давали его вам.
В любом случае, правильный образ действий будет состоять в том, чтобы оценить, хотите ли вы продолжать двигаться вперед с этой компанией, если это вообще возможно после такого неудачного собеседования. Хотя, наверное, нет. Даже если это так, вы действительно хотите работать с кем-то вроде этого?
Чтобы было ясно, лучший способ отреагировать на грубость интервьюера — это быть милым, спокойным и вежливым и посмотреть, не сделали ли вы случайно что-то неуместное. После собеседования примите во внимание это поведение при принятии решения о том, хотите ли вы продолжить процесс найма с вашей стороны.
В Glassdoor также есть раздел отзывов для интервьюируемых, где вы можете публиковать анонимные отзывы.
Бернхард Баркер
Блрфл
Сет Р
приветливый инопланетянин
КоллинВ
Джунджо
Джунджо
Джунджо
Уэсли Лонг
Джунджо
Джунджо