Составление резюме: существует ли универсальный «Лучший формат»? [закрыто]

Я согласен с веткой комментариев, что здесь, вероятно, не будет ни одного правильного ответа. Я могу рассказать вам, что я видел в качестве менеджера по найму, но я просто источник информации...

Но в духе попытки быть полезным:

1. Все ли резюме в зависимости от типа работы, на которую вы собираетесь (профессионал), выглядят одинаково в общем формате?

Я не вижу единого последовательного формата, но все они включают в себя образование, навыки, опыт (обычно в хронологическом порядке), и часто впереди есть введение/резюме/цель. И, конечно же, контактная информация сверху.

Многие крупные компании или даже небольшие компании, которые используют коммерческий инструмент для оптимизации резюме, также попросят вас вставить информацию о резюме в их инструмент при подаче заявки, поэтому будьте готовы к версии резюме, которая практически не имеет форматирования. Это случай наименьшего общего знаменателя - очень немногие из сайтов подачи резюме, которые я видел, имеют столько приятных графических прибамбасов, как (скажем) текстовое поле ответа SE. :)

Будьте готовы иметь свой собственный макет, который выделит вас как можно лучше — будьте готовы предоставить резюме, сконфигурированное ВАШИМ способом, если это вообще возможно. Лучше сделать свой собственный выбор в том, как вы представляете себя, а не позволять другим выбирать это за вас.

Итак, в английском резюме всегда есть Навыки, затем Образование, а не Опыт? ИЛИ это зависит от компании, которую вы пытаетесь сделать своим работодателем?

Я бы сказал, что почти во всех случаях на английском языке вы, как правило, хотите писать таким образом, чтобы очень подробная часть любой статьи (включая резюме) была ближе к концу с большим количеством пометок и пробелов. Это означает, что по большей части список опыта идет последним, поскольку это, как правило, длинный раздел. Навыки в первую очередь против образования, насколько я могу судить, вопрос личных предпочтений.

По большей части, если люди проявляют особый интерес или интересные личные факты, это идет в самом конце.

Контактная информация всегда первая.

2. Есть ли в резюме разделы, которые важнее других?

Те, которые выделены в вакансии, на которую вы претендуете. Помимо этого, удобочитаемость является ключевым элементом и подчеркивает ваши сильные стороны.

3. В профессиональном резюме вам все еще нужно использовать цель, или это уже устарело?

Различается. Я иногда вижу «резюме» вместо целей, и я заметил, что сайты с вакансиями склоняются к идее «Личный брендинг» — другими словами, вместо того, чтобы говорить «Я хочу X, Y, Z», вы используете резюме, чтобы описать, кто вы и как ваши амбиции и таланты в сочетании могут служить организации. Если вы это сделаете, будьте готовы обновляться для каждого задания.

4. Верно ли по-прежнему сохранять форматирование на одной странице или в наше время приемлемо заполнять несколько страниц?

1 страница по-прежнему является хорошим ориентиром. Я видел дольше и не отказался от них. Имейте в виду, что даже с более чем 10-летним опытом, чем больше вы становитесь менеджером по найму, тем больше контента вы лучше предоставляете. Если вы заставите меня (менеджера по найму) прочитать трехстраничный фолиант, вам лучше ходить по воде, потому что у меня не так много времени на это, а написание резюме будет кратким.

5. Если у вас есть блог, твиттер, веб-сайт, Linkedin или даже учетная запись StackExchange, должны ли вы указать эту информацию в своем резюме?

Действуй. Они занимают так мало недвижимости, что мне трудно не видеть в них победу — если только контент, который вы там предоставляете, некачественный. Никто из тех, кого я знаю, не откажет вам, потому что вы предоставили это (если только ваш контент не является смущающе плохим), и это может принести некоторую пользу.

Точно так же пропустите его, если вы используете сайт в основном для социальных/семейных целей — это просто неинтересно, не отвлекайте читателя от сути того, кто вы как профессионал.

6. Если у вас есть веб-сайт, лучше использовать учетную запись Google/AOL/Yahoo и т. д. или личную учетную запись веб-сайта при попытке получить работу в компании?

Не имеет значения. Имейте в виду, что чем меньше читателю придется печатать, тем лучше. И резюме — это один из немногих контекстов, где их все еще печатают чаще, чем читают в Интернете.

Но упростите свои ссылки. Не давайте читателю 12 разных ссылок, чтобы он мог их найти. Если у вас есть веб-сайт и коллекция полезных профилей в социальных сетях, соберите их все на главной странице вашего сайта или выберите 1 или 2 лучших. Вероятность того, что читатель резюме успеет перейти по 10+ ссылкам, практически отсутствует.

7. При отправке резюме в виде вложения вы отправляете его в формате .RTF, .DOCX или .DOC?

Широко варьируется в зависимости от отрасли и компании. В большинстве случаев вы будете публиковать его на веб-сайте, и главное — это то, что разрешено веб-сайтом.

Все вещи в резюме могут быть разными в зависимости от работы, на которую вы собираетесь, и навыков, которыми вы обладаете. В моем резюме есть Достижения (безусловно, самая важная часть), Навыки (для фильтров HR и как можно короче), История работы (Очень коротко, главное в достижениях) и Образование (не более 2-3 строк). . Если бы я был недавним выпускником с небольшим опытом работы или без него, я бы, вероятно, поставил образование на первое место и добавил бы больше деталей.

Ни при каких обстоятельствах не делайте резюме более двух страниц в США. Большинство менеджеров по найму, которых я знаю, выбрасывают более длинные письма, не читая их, поскольку они тратят впустую свое время. Если я могу изложить свой 30-летний опыт в двухстраничном резюме, сможете и вы. Как правило, никто не ожидает, что вы вложите больше, чем за последние десять лет.

Раздел «Цели» всегда был бесполезен и никогда не даст вам работу. Однако это может привести к дисквалификации, поэтому не тратьте на это драгоценное место.

Если вы считаете, что ваш блог и т. д. важны, и у вас есть место, то поместите его или вы можете поместить его в сопроводительном письме, если хотите. Просто имейте в виду, что все, что вы скажете в этой строке, может быть просмотрено, поэтому, если это (особенно блог) не впечатляет, не беспокойтесь. У некоторых людей будет портфолио работ, на которое они ссылаются, и если оно есть у вас, и работа хороша, и она не нарушает никаких соглашений о конфиденциальности с вашим работодателем, то, пожалуйста, не стесняйтесь произвести впечатление, включив это.

Никогда никому не платите за подготовку резюме. Просматривая тысячи резюме на протяжении многих лет, вы можете мгновенно определить резюме от компаний, занимающихся составлением резюме (они, как правило, используют одни и те же фразы и формат для всех), и это также автоматически гарантирует, что ваше резюме получит меньше внимания, чем многие, если не большинство этих резюме чрезвычайно преувеличены. Никого не впечатляет, что вы не можете составить собственное резюме.

Многие люди отправляют файлы Word .doc или .docx, но если вы отправляете рекрутеру, часто лучше отправить .pdf, поскольку рекрутеры иногда «исправляют» ваше резюме (то есть лгут о вашем опыте), прежде чем передать его .

Я не верю, что вы захотите принять какой-либо «один» ответ на этот вопрос, поскольку у каждого отдела кадров будет свой взгляд на форматирование.

На чем вам следует сосредоточиться, так это на том, чтобы запросить у отдела кадров дополнительную информацию о таких вещах, как:

• Считаете ли вы, что видеть последовательную историю работы важнее, чем видеть, какие именно навыки я могу предложить?

Если они говорят «да», то обратите внимание больше на хронологическое резюме. Если «Нет», то создайте более целенаправленное резюме, касающееся работы и опыта, специально предназначенных для этой должности.

Если бы я был тобой, я бы просто сделал и то, и другое. Найдите ответ на поставленный выше вопрос. Отдайте его менеджеру по персоналу, чтобы вы могли пройти собеседование с техническим специалистом, и сообщите техническому специалисту, что у вас также есть доступное резюме, которое больше ориентировано на соответствующие наборы навыков.

РЕДАКТИРОВАТЬ: Общие рекомендации

• По существу (не более 2 страниц)
• Проверьте орфографию до смерти
• Попросите других людей проверить его перед отправкой (ищите ошибки)
• Держите дополнительные копии под рукой на случай, если ваше собеседование будет проводиться группой интервьюеров.