Оправдывает ли возраст «перескакивание с работы»?

Управляющее резюме

Это зависит. В конце концов, люди, которые судят о том, подходите ли вы друг другу, всего лишь люди. Никакие два человека не будут реагировать одинаково на один и тот же опыт (включая смену работы), поэтому вместо того, чтобы беспокоиться о том, что представляет собой смена работы, попытайтесь подумать о своей ситуации и о том, что ищет компания.

Почему компании избегают фрилансеров

Есть три основные причины, по которым компании избегают прыгунов:

1. Требуется время, чтобы найти замену
2. Требуются деньги, чтобы обучить замену
3. Выход одной ногой из двери снижает производительность

Допустим, я хочу стать космонавтом. Теперь я классный пилот. У меня есть необходимые мозги, и мужество, и легкий характер. Я идеальный кандидат, чтобы стать космонавтом. Поэтому НАСА инвестирует миллионы и миллионы долларов в мое обучение, чтобы я мог отправиться в космос. Они подготовили меня к миссии, когда...

...С меня хватит.

Теперь это наихудший сценарий из-за невероятно высокой стоимости, но большинство рабочих мест в той или иной степени имеют ту же проблему. Трудно найти хороших кандидатов, требуется время, чтобы ввести новых сотрудников в курс дела, а выполнение работы требует сосредоточения внимания на том, что необходимо сделать (если астронавт подумывает стать сенатором США во время подготовки к миссии, сбор средств будет возможно, мешают обучению).

Общая идея заключается в том, что вы не хотите казаться безработным, потому что это стоит денег компании.

Не все рабочие места требуют инвестиций

С другой стороны, если я работаю в колл-центре, читая сценарии, мне требуется гораздо меньше обучения. Я, вероятно, получаю полудневный семинар о том, как не угрожать смертью клиентам или сексуальным домогательствам к моим коллегам, а затем меня пихают в банк звонков. Текучка может составлять 50% в год, потому что работа отстойная, и в результате они меньше внимания уделяют тренировкам, а больше тому, чтобы любое теплое тело могло справиться с работой без него.

Если вы уволитесь с работы в колл-центре, к вам будут относиться совсем иначе, чем если бы вы уволились с работы космонавтом из-за отстойных обедов.

Подумайте о перспективе компании

Если я уволюсь с работы в колл-центре, чтобы перейти в другой колл-центр, они могут посмотреть на тот факт, что я уволился с последнего через три месяца, и сказать: «Извините, мы не ожидаем, что вы будете здесь вечно, но это так». Ясно, что ты не создан для этой работы даже в среднесрочной перспективе».

Подумайте о том, что ищет ваша компания, и что, если вообще что-то, уход с последней работы раньше скажет о вашей способности удовлетворить потребности новой компании.

Если ваша последняя работа заключалась в том, чтобы выполнять утомительные задачи, и ваша новая работа будет включать это, уход досрочно может послужить неправильным сигналом. Если рабочие места вообще не сильно пересекаются, а причина ухода не связана с каким бы то ни было совпадением, это не будет столь значительным.

Количество прыжков также имеет значение. Если у вас есть три работы сразу после школы, которые продлились три месяца или меньше, у вас могут быть проблемы, но если у вас есть одна работа, которую вы оставили раньше по уважительной причине, это не будет так больно.

Если вы знаете, что, скорее всего, будут возражения, подготовьтесь к этому. Придумайте вескую причину, по которой, несмотря на любые возражения против вашего опыта работы, вы можете объяснить, почему ваши положительные стороны лучше и/или почему отрицательные не так плохи, как может подумать интервьюер.

При чем здесь молодежь?

Многие рабочие места, предназначенные для более молодых кандидатов, требуют меньше навыков и обучения, чем для тех, у кого 5-7 лет опыта. В то время как ваша молодость может дать вам некоторую свободу действий в объяснении смены работы или в поиске работы, которая не предполагает длительного непрерывного срока занятости, в зависимости от того, какую работу или область вы ищете, это может иметь влияние независимо от возраста. .

Например, если компания ищет кого-то, в кого можно было бы вложить значительные средства в течение следующих 10 лет, кого-то, чей опыт работы состоял из 3-х мест, которые не длились более 6 месяцев, у инвестиций меньше шансов окупиться.

Когда вы думаете о статистической значимости, больший объем данных имеет лучшую предсказательную способность. Таким образом, если кто-то пропускал работу в течение десяти лет, это будет более показательно, чем тот, кто делал это в течение двух лет. Точно так же несколько быстрых смен работы не будут иметь большого значения, если вы задержитесь на следующей работе на более длительный период. Просто имейте в виду, что чем чаще вы это делаете, тем больший вес это будет иметь, независимо от возраста.