Как заставить работодателя оплатить «отпуск в саду» вместо того, чтобы заставлять меня работать из дома в течение года?

Мой работодатель начал увольнять сотрудников. Однако, в отличие от почти всех, кто был уволен, меня просят работать в течение моего 11-месячного выходного периода, а не просто получать чек за «отпуск в саду» (т. е. я должен работать в течение периода уведомления, из дома, на 11 месяцев, а не просто получить чек на зарплату за 11 месяцев и уйти).

Я думаю, вы немного запутались. Получение чека вместо отработки периода уведомления — это просто предоставление людям денег без необходимости отрабатывать период уведомления. Это может быть сделано по многим причинам, но в большинстве случаев это делается для сокращения расходов, поскольку поддержание работы сотрудников требует больше затрат, чем просто их заработная плата.

Отпуск в саду все еще отрабатывает период вашего уведомления, но из-за конфликта интересов, например, указанного сотрудника, планирующего работать с конкурентом, работника могут отправить в отпуск в сад, чтобы ограничить количество коммерческих тайн, которые они могут взять с собой. Хотя теоретически пребывание в отпуске по саду может означать, что вам будут давать альтернативные задания, например, уборку офисных помещений, на практике большую часть времени вам платят за то, чтобы НЕ начинать новую работу. С отпуском в саду вам редко дадут единовременную выплату (достаточно редко, я никогда не слышал об этом), но вы будете продолжать получать оплату каждый месяц, как и раньше. Отпуск в саду - это то, что полностью зависит от усмотрения работодателей.

Работа, которую мне поручили, на удивление, по-прежнему важна, но мое сердце просто не в ней. Я подозреваю, что мой работодатель просто пытается заставить меня ошибиться, чтобы уволить меня по уважительной причине.

Это звучит как существенная натяжка с вашей стороны. Период уведомления — это инструмент, который работает в обоих направлениях: он защищает обоих сотрудников от увольнения без финансовой поддержки, а также защищает работодателей, чтобы ключевые сотрудники не могли просто встать и уйти на следующий день. Все, о чем они вас просили, — это выполнить свою часть контракта и отработать период уведомления, на который вы согласились в своем контракте, и ничего больше. В этом нет ничего несправедливого, точно так же, как вы ожидаете, что вам заплатят за 11 месяцев периода уведомления, компания планировала заставить вас работать на протяжении всего периода.

Немного успокоить свой ум, поскольку вы уже отбываете срок предупреждения, а затем уволить вас сейчас и не стать открытым для судебного иска, чертовски сложно. Если это был их план, то он очень плохо продуман, и, вообще говоря, им будет намного дешевле просто расплатиться с вами за оставшийся срок уведомления, чем заниматься судебным разбирательством по поводу несправедливого увольнения (попадание в PIP). в то время как уже отбывает уведомление, было бы комедией в прайм-тайм). Это до тех пор, пока вы будете делать все возможное, чтобы выполнять свою работу, нет никакой защиты, если вы начнете намеренно облажаться или начнете лгать, чтобы не выполнять свою работу.

Могу ли я предпринять какие-либо действия, которые заставят моего работодателя отказаться от этой игры и просто платить мне, как и всем остальным?

Я не буду перечислять ваш список, так как он не нужен, но я выделю одну вещь - НЕ ЛГИТЕ ВАШЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ. Быть пойманным на такой серьезной лжи, скорее всего, будет достаточно, чтобы просто уволить вас, не выплачивая оставшуюся часть выходного пособия. И всю эту ложь очень легко разоблачить как таковую, ввергнув вас в очень горячую воду, лишив любой возможности ссылки вместе с гарантированным доходом в следующие 11 месяцев.

Я, очевидно, не хочу, чтобы меня уволили по причине

Хорошо, тогда не делайте этого, просто продолжайте отрабатывать свой период уведомления и наслаждайтесь тем, что у вас есть год гарантированной заработной платы, пока вы можете искать новую работу, и у вас есть гарантия звездной рекомендации.

Я хотел бы представить себя потенциальной проблемой/судебным иском, не разрушая при этом свой общественный имидж и долгосрочную карьеру.

Вы не можете делать и то, и другое одновременно. Вы либо проблемный человек, который попытается уклониться от своей части контракта и готов сделать это нечестным образом, либо вы надежный и честный человек, чье слово является его гарантией. Вам решать, кем вы хотите быть, но я могу без сомнения сказать, что честный — гораздо лучшая долгосрочная стратегия.

Я также должен затронуть одну вещь, которую вы не спрашивали, но должны были, поэтому добавлю вымышленный вопрос:

Как я могу обсудить свои опасения с работодателем, чтобы мы могли найти лучшее, взаимовыгодное решение, которое сделает нас обоих счастливыми? Поскольку я очень недоволен работой, которая заканчивается тем, что меня увольняют через год, и я лучше просто возьму длительный отпуск.

Вы можете сделать это, честно поговорив с начальником один на один и объяснив ему свои опасения по поводу увольнения по делу и проблемы с мотивацией. Поскольку они хотят получить от вас год неработоспособности, они явно ценят вас как сотрудника (как я уже говорил, им стоит больше удерживать вас, чем просто выписать вам чек, но они также получают некоторую прибыль). работать взамен) и хочу, чтобы вы продолжали выступать. Так что проведите открытый и честный диалог со своим боссом и посмотрите, что вы можете придумать, что сделает вас обоих счастливыми.

Вы должны понимать, что указано в вашем трудовом договоре и что требуют применимые национальные и местные законы.

Вы, кажется, смешиваете термины. Вполне возможно, что вы не смешиваете термины, но ваши менеджеры и коллеги могут использовать термины сбивающим с толку образом.

Выходное пособие — это когда компания отпускает вас, даже если вы не сделали ничего плохого, и они будут платить вам деньги, эквивалентные х недель или месяцев. Формула количества недель или месяцев указывается в контракте, а затем снова в уведомлении об увольнении. За исключением нескольких тривиальных задач, вы, как правило, не обязаны выполнять работу. Как правило, вы можете начать работать в другом месте уже на следующий день.

Отпуск в саду - это когда сотрудник решает расстаться, но компания решила, что они не доверяют сотруднику в том, что он хорошо выполняет свою работу, или продолжать работать рискованно; поэтому они отправляют вас домой и выплачивают вам зарплату за период времени, равный требуемому периоду уведомления. Итак, если вы должны были уволиться, и они потребовали уведомления за два месяца, то, если они отправят вас в отпуск по саду, они будут платить вам зарплату за эти два месяца. Что вы можете и должны делать во время садового отпуска, указано в документах, которые вам выдают. Иногда они мешают вам начать работу в новой компании, пока не истечет срок уведомления. В большинстве случаев такие события происходят, когда сотрудник увольняется, но они также могут произойти, когда работодатель хочет вытолкнуть его за дверь.

То, что вы описываете, это работа из дома. Они дают вам задачи, которые являются значительными по объему, усилиям и важности. Это не похоже на выходное пособие или отпуск в саду. На самом деле я бы сказал, что ваши часы выходного пособия не запускаются, пока они не перестанут давать вам работу.

Вы должны иметь адвоката по трудовым спорам для проверки документов.

Я смущен тем, что здесь происходит. Обычный способ увольнения: (1) ваш работодатель уведомляет вас, скажем, за 2 недели или 3 месяца. Вы трудоустроены, вы должны работать, и вам платят до конца срока уведомления. Затем ваша работа прекращается, и вы получаете выходное пособие, в зависимости от вашего контракта и местных законов. В этот момент вы больше не работаете в компании, вы не работаете на них, и вы можете работать в любой другой компании.

Если компания не хочет, чтобы вы работали в течение периода уведомления, у них есть два законных варианта (увольнение без уведомления будет незаконным выбором): они могут произвести оплату вместо уведомления, то есть вместо того, чтобы оставаться на работе в течение трех месяцев. , вы получаете 3-месячную зарплату и увольняетесь мгновенно. Вы немедленно прекращаете работать на них и сразу же можете работать на кого-то другого. Вы получаете выходное пособие мгновенно. Очень хорошо, если вам удастся эффективно превратить это в месяц оплачиваемого отпуска и два месяца, получая двойные деньги, быстро найдя новую работу. Или компания может предоставить вам отпуск по садоводству, что означает, что вы идете домой, вы не работаете в компании, но вы продолжаете работать со своей зарплатой и не можете устроиться на работу в другом месте. Конечно, вы также получите выходное пособие через три месяца,

Нет такого понятия, как «отпускной период». Есть разовый платеж. Может быть одиннадцатимесячный период уведомления, немного необычно, но если они этого хотят...

Если у вас есть право на выходное пособие, то у вас есть право на выходное пособие, и вам не нужно для этого работать. Таким образом, ваш работодатель должен будет выплатить вам зарплату в течение периода уведомления, а в конце выплатить полное выходное пособие. Если это не так, то либо вы что-то неправильно понимаете, либо ваш работодатель, поэтому вам следует связаться с юристом по трудоустройству, он может изучить ваш контракт и сказать вам, что делать.

(Однажды у меня было уведомление за семь месяцев. Компания сказала: «Мы хотим, чтобы X было завершено. Если X будет завершено, каждый получит премию, а также выплату вместо уведомления со дня завершения X до конца семи месяцев плюс выходное пособие. Если X не закончен, премии нет, работаешь до конца семи месяцев, а выходное остается тем же. Мы получили премию. Немного необычно. )

Учитывая количество денег, связанных и подверженных риску, а также риски для вашей карьеры, я настоятельно рекомендую потратить все, что стоит, на консультацию с юристом, обладающим опытом в этой области. Пара тысяч должна принести вам большую помощь и вполне может стать отличной инвестицией.