Проработав 3 года в компании, я решил воспользоваться предложением, которое получил от другой компании. Я уже подписал свое намерение уйти и сообщил об этом моему менеджеру в моей нынешней компании. Мой план состоял в том, чтобы начать работу в новой компании 3 сентября и оставаться до конца августа в моей нынешней, но у меня были запрошены отпуска с начала года в середине августа (целых 2 недели).
Имеет ли все-таки смысл говорить, что мой отпуск 31 августа, или имеет смысл уйти как раз перед отпуском, так как эти дни все равно должны быть оплачены?
Есть ли разница? Компания базируется в Испании, и мне платят за отпуск. У меня хорошие отношения с моим менеджером, и он понял мое решение, так как это было огромным шагом вперед в моей карьере.
В Испании это не имеет большого значения. Поскольку отпуск начисляется на отработанное время, на момент увольнения работодатель должен вам неиспользованный отпуск. Если вы прекратите работу до отпуска, вы получите денежную сумму, эквивалентную неиспользованному отпуску. Таким образом, нет почти никакой разницы между использованием отпуска до отъезда и уходом до отпуска и получением тех же денег.
Фактически по окончании трудовой деятельности составляется специальная платежная ведомость ("liquidación") со всеми начисленными, но не выплаченными ранее суммами: неиспользованный отпуск, оплата дней в текущем месяце перед уходом, пропорциональная часть летнего оклада, рождественского оклада. и любые другие ежегодные выплаты в вашем контексте. Это делает точный момент ухода неважным.
Кроме того, если вы собираетесь какое-то время быть безработным, неиспользованный отпуск будет учитываться при расчете начала выплаты вам пособия по безработице.
С другой стороны, нерабочие дни, кроме ежегодного отпуска, не так хорошо регулируются. Увольнение в пятницу может привести к несколько иному результату по сравнению с увольнением в понедельник из-за сумм, причитающихся за нерабочие дни в выходные дни. В некоторых секторах разница между отъездом до или после длинных выходных, рождественских или пасхальных праздников может стоить оплаты за несколько дней.
Это зависит от работодателя. В США некоторые государственные работодатели будут оплачивать отпуск только в том случае, если он включен в ваше рабочее время — ваш последний рабочий день является вашим последним днем отпуска. Другие оплачивают отпуск после того, как вы уйдете. Вы должны уточнить у своего работодателя.
В Великобритании компания должна заплатить вам за отпуск, который вы не взяли (и вы должны заплатить, если вы взяли больше своей доли за эту часть года). В США вы часто теряете неиспользованный отпуск. Так, в США, если вы скажете: «Мой последний рабочий день через две недели, и сейчас я ухожу в отпуск», компания может сказать: «Извините, мы только что отменили ваш отпуск». Так что вам лучше предупредить после возвращения из отпуска.
Дэвид К.
Александр Эонс Торн
Дэвид К.