Я надеялся никогда не оказаться в ситуации, когда мне придется задать вопрос здесь, но вот я здесь!
Я работаю в британской ИТ-консалтинговой компании, которая обучает новых сотрудников, а затем направляет их в другие компании в качестве консультантов. Я 23-летний постоянный сотрудник этой консалтинговой компании, и я работаю около 18 месяцев.
Компания требует, чтобы в течение первых двух лет «обучения» консультант был геогибким — компания может направлять своих консультантов в любую точку Великобритании. У них также есть пункт, в котором говорится, что я должен проработать в компании минимум 2 года, иначе я понесу штраф в размере 20 000 фунтов стерлингов. Этот пункт становится недействительным, если у меня есть претензии к компании.
У меня проблема в том, что мой контракт в компании закончился довольно резко (уведомление примерно за 3 недели). Из-за того, что в городе, в котором я в настоящее время живу, могут быть доступны другие варианты размещения, мне не сказали, что я определенно переезжаю обратно в офис, только через две недели после этого и за неделю до того, как я закончу работу.
В результате у меня осталась одна рабочая неделя и дополнительная неделя, которую я попросил после этого, чтобы вернуться в офис почти на 200 миль. Этот короткий период уведомления означал, что мой жилищный договор должен был быть перенесен на следующий месяц из-за обязательных периодов уведомления. Через 1 неделю в офисе мне сказали, что я снова переезжаю, еще на 200 миль. Мне дали неделю, чтобы найти жилье и приступить к работе. Компания не оказала никакой помощи в этом, и только благодаря хорошему предварительному финансовому планированию у меня появились средства для оплаты этого нового жилья.
В целом, в этом месяце с моего банковского счета было снято почти 3000 фунтов стерлингов, и в настоящее время 2000 фунтов стерлингов из этой суммы являются прямым результатом этого процесса переезда. Моя компания категорически отказывается предоставлять какую-либо дополнительную финансовую помощь (они уже платят 2-недельную арендную плату всем консультантам, которые переезжают на расстояние более 2 часов от офиса - это должно быть заявлено как расходы, на оплату которых требуется не менее месяца), хотя они признают, что большинству людей моего возраста понадобился бы кредит, чтобы покрыть такую сумму денег.
Все, с кем я говорил до сих пор, порицали, что это крайне несправедливо и что я должен уйти как можно скорее. Я в значительной степени придерживаюсь того же мнения, но я не уверен, какие у меня есть варианты, как в отношении возврата части потерянных средств, так и в отношении моей компании.
Должен ли я обратиться за юридической консультацией? Наверняка у меня есть НЕКОТОРЫЕ права как у постоянного работника? Должен ли я подать жалобу на компанию? Что будет делать WSE?
С удовольствием отредактирую, если упустил какую-либо важную информацию
В Великобритании люди, с которыми можно поговорить, — это местное бюро консультаций для граждан .
Это бесплатно, и они могут предложить вам помощь, советы и рекомендации в вашей ситуации и о том, как с ней справиться.
Отдельно именно поэтому всегда следует отказываться от подписания контракта с оговоркой о выходе из штрафа.
Если они дают вам подписной бонус и оставляют за собой право вернуть его, если вы уйдете в течение короткого периода времени (скажем, 3-6 месяцев), это не является необоснованным или неслыханным, но «штрафы» за выход всегда гигантский красный предупреждающий знак о том, что вам следует держаться подальше от компании.
Один мой друг недавно принял участие в аналогичной программе, в которой вы фактически отказываетесь от своей души на два года. Если уходить раньше, им приходилось окупать огромные затраты на обучение. Ему тоже пришлось срочно переехать.
Ваш контракт, вероятно, включает в себя часть о том, что вы «географически гибки», и если работа доступна где-либо в вашей стране, вы должны будете туда поехать. Даже в этом случае стресс и финансовое бремя из-за неожиданного большого количества перемещений могут дать вам право на некоторую помощь или компенсацию. Даже если компания действует в рамках, указанных в договоре, вы все равно имеете некоторые права как личность.
Обратитесь за помощью в Бюро консультаций граждан или договоритесь о консультации с юристом и узнайте, не нарушает ли ваша компания правила условий труда. Но держите наготове договор.
Роланд
мотосубацу