Компания, претендующая на «место работы» на законных основаниях, должна быть зарегистрированным адресом компании для целей контракта.

Компания, в которой я работаю, была приобретена другой компанией — обе очень маленькие по размеру, всего не более десяти сотрудников. Это тот момент, когда нас всех просят подписать новые контракты, но я не хочу подписывать, поскольку моим «обычным местом работы» является зарегистрированный адрес компании, а не офис, в котором я сейчас работаю (и это было бы теоретически добавить более двух часов к моей поездке в каждую сторону!)

Я отказался от этого, но мне сказали:

  • Не волнуйтесь, я могу продолжать неофициально работать на том же месте;
  • Обычное место работы не может быть изменено в контракте, так как обычное место работы, указанное на законных основаниях, должно совпадать с зарегистрированным адресом компании.

Я нутром чувствую, что этот юридический аргумент - ерунда. Я также не хочу подписывать не только из-за смены места работы, но и из-за последствий для возмещения расходов на проезд.

Предполагая, что это утверждение — ерунда, как кажется, как лучше всего возразить?

Я не понимаю. Вопрос не касается политики компании: он конкретно говорит «юридически». Возможно, это «закон», а не «рабочее место», но причина удержания не применима.
Отредактировано, чтобы попытаться затронуть тему для этой SE. ОП, если вы чувствуете, что это отклоняется от ваших намерений, пожалуйста, не стесняйтесь откатиться.
@Joe кажется мне не совсем по теме из-за юридических вопросов, учитывая вопросы о налоговых льготах. Я не уверен, что OP следует принимать советы по налоговым вычетам с форума.
@Jay, это подпадает под определение компетентного сотрудника или кого-то, кто знаком с работой в Великобритании.
Вы обычно работаете в одном месте или работаете более чем в одном месте?
@bharal, это все основные материалы по кадрам и трудоустройству в Великобритании, которые четко отражают эту тему.

Ответы (4)

Я нутром чувствую, что этот юридический аргумент - чепуха.

Вы правы на 100% - зарегистрированный адрес компании с ограниченной ответственностью никоим образом не должен совпадать с вашим обычным местом работы. Это может быть, но не обязательство сделать это так.

Если у вас возникли проблемы с тем, чтобы заставить их понять это, спросите их, как, черт возьми, компании с несколькими офисами/филиалами/и т. д. могут существовать.

Забавно, если вы подписали контракт как есть, но должны были продолжать работать на своем существующем сайте, вы фактически получили право требовать компенсацию за пробег/дорожные расходы для посещения существующего сайта, поскольку он больше не будет считаться вашим «нормальным» местом работы. работать для целей налогообложения. HMRC почти наверняка не примет это, конечно, но вы можете попытаться использовать это как способ указать на ошибочность их предложения, вставив требование о расходах!

Большое спасибо за подтверждение. Это было и моим пониманием, но я хотел услышать второе мнение; законность не моя сильная сторона.
Независимо от того, какие документы ваш работодатель представит в отношении вашего «обычного места работы», HMRC никогда не позволит вам потребовать расходы на проезд к тому месту, которое явно является вашим обычным местом работы. Применяется тест на утку.
@PhilipKendall правда .. хотя критерии, которые они применяют, нечеткие. Это сводилось бы к решению HMRC, мой последний абзац скорее ироничен, чем что-либо еще, поскольку возражение против того, чтобы существующий сайт считался «нормальным местом работы» в случае OP, никогда не будет работать через миллион лет. Тем не менее, это может быть способом указать им на идиотизм в контракте.
Если бы зарегистрированное местонахождение и обычное место работы были бы одинаковыми, каждый самозанятый подрядчик был бы проблемой, если бы он не всегда работал из дома... имейте в виду, что если вы не подпишете контракт, вы можете остаться без контракта.
Есть более яркий пример: виртуальные офисы. Такой закон сделал бы их фактически бесполезными.
Подозреваю, что кто-то из приобретающих компаний пытается взыскать расходы по этой схеме
@Neuromancer Маловероятно .. у компании нет реального способа извлечь из этого прибыль - расходы оплачиваются из собственных средств для персонала, а не для компании. Не похоже, что приобретающая компания может попытаться потребовать налоговые льготы от имени работника.
@BillLeeper ОП находится в Великобритании - боюсь, ничего из этого здесь не применимо.
@motosubatsu либо сотрудники :-), либо компания может снизить базовую заработную плату и попросить людей уклоняться от уплаты налогов, чтобы компенсировать это, - также снижает затраты на NI.

Как уже говорили другие, юридический аргумент - чепуха - представьте себе, например, работника сети супермаркетов - их обычным местом работы будет конкретный филиал супермаркета, но юридический адрес будет головным офисом.

Я был бы очень обеспокоен этим, так как это ясно говорит мне, что они намерены закрыть ваш офис и заставить вас ездить на работу в другое место. Тогда «неформальная» договоренность не будет стоить бумаги, на которой она не написана... Я бы также ОЧЕНЬ внимательно прочитал остальные условия, на случай, если они попытаются использовать какие-то другие уловки...

Сила? в Великобритании выше относительно низкого уровня - они могут попросить вас переехать куда угодно, и это считается справедливым
@Neuromancer, только если это прописано в контракте, да и то только в определенных пределах. gov.uk/employer-relocation-your-rights дополнительные два часа в пути не считаются разумными.
Большинство управленческих и профессиональных должностей - это «мобильные классы», о чем вы говорите, относится к работникам супермаркетов, и если они откажутся, работодатель может уволить их. . Есть некоторые ограничения, которые, как мне кажется, приходят на ум при работе в море и на нефтяных вышках.

В других ответах указывалось, что адрес - ложь.

На самом деле вам следует беспокоиться о том, что они лгут вам, чтобы заставить вас подписать контракт. Учитывая это, любые неофициальные заверения, которые они вам дают, совершенно не заслуживают доверия. Ничто не будет учитываться, кроме того, что написано в вашем контракте, и ожидайте, что они попытаются выйти из этого, как им удобно. Это ужасное начало отношений между работодателем и работником.

Если вы не пойдете и не найдете другую работу, попросите юриста просмотреть ваш контракт перед тем, как подписать его, и будьте готовы к другим вещам.

Выходя на работу, вы сначала в свободное время и за свой счет добираетесь до своего «обычного места работы». Если выяснится, что вам нужно работать в другом месте, то вы выезжаете в рабочее время и за счет работодателя в это другое место. Так что, если бы к этому относились серьезно, вы бы каждый день ездили с зарегистрированного адреса вашей компании на фактическое место работы и обратно за счет компании.

Ваше «обычное место работы» — это место, где вы обычно работаете. Если вы обычно не работаете по зарегистрированному адресу компании, это не ваше обычное место работы.

Как говорили другие, это либо глупость, либо намерение обмануть вас. В конце концов, от вас ожидают работы на «обычном месте работы». Это не там, где вы сейчас работаете, а по месту регистрации компании, если это указано в вашем контракте, который вы приняли. «Неформальные» соглашения не стоят бумаги, на которой они не написаны.

По крайней мере, эти два пункта, которые они делают, должны быть включены в контракт. Как бы то ни было, новый контракт не должен быть принят.

Компания, претендующая на «место работы» на законных основаниях, должна быть зарегистрированным адресом компании для целей контракта.
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v