Каким образом «годы опыта» должны зависеть от деятельности, отличной от занятости на условиях полной занятости?

При составлении резюме должны ли годы опыта отражать только годы оплачиваемой работы на полную ставку? Или можно ли учитывать определенные типы пробелов в истории занятости?

Вот несколько примеров типов пробелов, о которых я говорю:

  • длительные личные поездки
  • безработица при активном поиске работы
  • больничный
  • взять отпуск, чтобы продолжить свое образование
  • семейный отпуск
  • контракты на неполный рабочий день
  • переезд в новый район из-за ситуации на работе супруга или члена семьи
  • и т.д.

Ответы (2)

Когда работодатель спрашивает «годы опыта», он просит время, которое вы потратили на соответствующую работу. Сюда входят (соответствующие) рабочие места и заключение контрактов; он может включать долгосрочные хорошо структурированные сторонние проекты, но будьте готовы документировать там свою работу. Работа над Debian в течение шести месяцев (с очевидными результатами), вероятно, имеет значение; Потратить несколько часов на сбор базы данных для вашего клуба не получится.

Личное время — путешествия, медицинские проблемы, поиск работы, отпуск по семейным обстоятельствам и т. д. — не включает в себя навыки, для которых вас рассматривает работодатель, если только вы не претендуете на работу в этих отраслях. Так что неважно, сколько времени вы потратили на это, это не считается. «Годы опыта» не означают «годы после выпуска»; это означает «годы работы над тем, что нам небезразлично».

Отмечу, есть разница между формальным и неформальным многолетним стажем. В зависимости от того, какую компанию вы преследуете, на что они будут рассчитывать. Как правило, чем более корпоративным является более вероятно, что они будут учитывать только формальный опыт. Формальный опыт — это строго то время, которое вы проводите в своей области, за которое вас наняли и за которое заплатили. Неофициальный может включать в себя любой достойный внимания проект, в котором вы можете продемонстрировать заметное участие.

В целом, если ваше резюме показывает, что вы работаете в компании, это считается. Даже если вы не работали активно (отпуск по семейным обстоятельствам, длительный отпуск, травма). Даже работа неполный рабочий день (не для друзей и семьи) считается.

По крайней мере, в моем районе (средний запад США) это то, что я считаю общепринятой практикой. Образование, личные проекты и даже некоммерческие совместные проекты (если они не известны) не считаются «настоящим» опытом.

Когда я жил в другом месте в США, обычно применялись разные правила, и даже они менялись в зависимости от того, кто оценивал резюме. В целом, однако, кажется, что слишком много лет в списке более вредно, чем слишком мало.

Обычные уровни отпусков и больничных — это шум. Если вы взяли 6-месячный творческий отпуск, или взяли годичный отпуск, чтобы поработать сиделкой, или что-то в этом роде, вы должны вычесть это время, когда у вас спросят число. Лучше быть честным, чем казаться надутым.
@MonicaCellio Хотя я сомневаюсь, что кто-то, вероятно, будет проверять факты, если бы кто-то прямо сказал об этом в интервью со мной, это, вероятно, перевесило бы преимущество наличия еще 6+ месяцев опыта в моей книге. (Потому что это говорит мне о том, что вы, вероятно, будете прямолинейны и честны на работе, что является очень желательной чертой)
Каким образом «годы опыта» должны зависеть от деятельности, отличной от занятости на условиях полной занятости?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v