Со мной связывается рекрутер по поводу прямого найма в городе X. Он хочет двигаться вперед, но с ним трудно работать.
На следующий день по поводу той же вакансии со мной связывается другой рекрутер из другой кадровой компании.
Теперь я могу, если я действительно хочу работать с тремя разными объектами. Мой выбор рекрутера. Или, я думаю, не составит труда найти эту компанию в городе Х и работать с ней напрямую.
Если я ищу, чтобы меня наняли, каков может быть мой курс действий?
Я ищу ответ, который будет касаться как моей ситуации, так и общей политики, философии и структуры при контакте с рекрутерами и работе с ними.
Рекрутеры — это инструмент, который вы можете использовать по своему усмотрению — действуйте соответственно и используйте те инструменты, которые вам нужны.
Знайте, что некоторые агентства нанимают исключительно через рекрутеров, поэтому в ваших интересах использовать одного из двух рекрутеров.
Если у одного из них репутация у вас лучше, чем у другого, рекомендуется обратиться к этому рекрутеру.
Группы по подбору персонала знают, что они конкурируют с другими группами, поэтому с вашей стороны не будет неэтично использовать другую группу, если вы чувствуете, что они дадут вам больше шансов получить работу.
Если вы еще официально не наняли того, кто будет представлять вас при данной возможности, вы можете выбрать свои предпочтения.
Ключевым порогом, о котором следует знать, является момент, когда вас представили потенциальному работодателю. Если несколько рекрутеров отправляют одного и того же человека на работу, это может как минимум вызвать некоторое смущение, а в худшем случае может лишить вас возможности баллотироваться на работу.
Если вас уже отправил один из рекрутеров, и вы хотите внести изменения, это может быть сложно в зависимости от рекрутера. Вы можете попросить вербовщика отозвать вас, и если вы твердо придерживаетесь этой позиции, вербовщик должен подчиниться, хотя это может оттолкнуть их от работы с вами в будущем (хотя в любое время, когда у них есть шанс заработать на вас, они действительно могут имеют короткую память).
Вам также придется объяснять, если предпочтительный рекрутер представит вас, и работодатель узнает ваше имя. Я надеюсь, что на собеседовании большинство работодателей поймут, если вы скажете им, что вам некомфортно с первым рекрутером, но это зависит от того, с кем вы имеете дело.
Таким образом, если вас не отправил ни один рекрутер, вы можете делать, что хотите. Если вы были, это становится более проблематичным, хотя технически это не невозможно изменить.
Также обязательно помните, что в этом пространстве плавают некоторые неэтичные игроки. Со мной связались рекрутеры, утверждающие, что они «представляют компанию», хотя на самом деле они надеются отправить ваше резюме без запроса компании и, таким образом, представить себя в качестве ненужных посредников в сделке. Мой совет по отделению зёрен от плевел состоит из следующих шагов и индикаторов:
Я рекомендую поискать рекрутера и/или его компанию в Интернете, чтобы узнать, есть ли у них дурная слава. Уходите от всех, у кого плохая репутация
Как только рекрутер получит вашу контактную информацию, вас, скорее всего, будут неоднократно прерывать без просьбы в связи со следующей горячей возможностью. Однажды я столкнулся с замечательным человеком, который пытался переманить меня из компании, пока искал кандидатов для этой самой компании.
Я надеюсь, что это поможет вам выбрать правильного рекрутера для этой возможности.