Рекрутер на работу, который сначала отказал мне, позвонил с альтернативным предложением, но затем действует неохотно — меня разыгрывают?

В октябре у меня было собеседование на должность специалиста по данным во Франции в крупной компании, где было ровно одно физическое собеседование с менеджером и еще одним специалистом по данным. Это было довольно простое собеседование, без технических вопросов, кроме рассмотрения моего резюме. Специалисту по данным очень понравился мой профиль, и он сказал, что со мной свяжутся через несколько дней. Когда я не был, я связался с внутренним рекрутером, которому он написал мне по электронной почте, что я не был выбран.

Теперь, в декабре, тот же рекрутер позвонил мне и сказал, что у них есть альтернативное предложение для меня. Я, конечно, был рад услышать больше, но после того, как я несколько раз связывался с рекрутером, чтобы обсудить это, он откладывал это до другой даты, но так и не позвонил мне в конце. Например, 5 дней назад он сказал, что переезжает и позвонит мне сегодня, только чтобы не звонить мне.

У меня есть еще одно предложение от стартапа, которое мне не очень нравится. Но я сообщил им (рекрутеру и менеджеру этой крупной компании, который проводил со мной собеседование) об альтернативном предложении, а также сказал им, что если у них больше нет предложения, они должны сообщить мне об этом. Тем не менее, вербовщик ведет себя несерьезно, и это становится довольно неприятно. Интересно, меня разыгрывают?

Я также был бы признателен, если бы вы сообщили мне, каковы будут мои следующие шаги в этих обстоятельствах.

вы сейчас работаете?
@RichardU Нет, и они знали о моей ситуации во время интервью, но ведут себя довольно неохотно. Я даже сказал им, чтобы они сказали мне, если у них нет позиции, но они этого не сделали — отсюда и мое разочарование!
затем примите предложение на столе, затем побеспокойтесь о продвижении вверх.
Первый урок профессиональной разработки программного обеспечения: не доверяйте сторонним рекрутерам. Они не разбираются в отрасли и часто делают фальшивые предложения о работе, чтобы собрать потенциальных кандидатов на будущие должности. Они не возражают против того, чтобы устроить вас на неправильную работу только для того, чтобы получить комиссию. Это случилось со мной лично однажды, и я был очень смущен на собеседовании, в то время как рекрутер заверил меня, что это подходит. Они заставят вас чувствовать себя очень важными и замечательными, чтобы зацепить вас, но не поддавайтесь на это. Они продолжают впечатлять меня день ото дня, что я теряю к ним уважение.
@TheQuantumPhysicist Рекрутеры похожи на любую другую профессию. Есть хорошие и есть плохие. После нескольких лет опыта становится легче довольно быстро отсеять плохие.
@LaconicDroid Возможно. За несколько коротких лет работы с ними я обнаружил, что они вводят в заблуждение и больше заботятся о своих комиссионных, чем о том, чтобы поставить нужного человека в нужное положение. Я имел дело с 10 по крайней мере. Так что, надеюсь, появится кто-то получше и передумает.
@TheQuantumPhysicist: но в этом случае, как ни странно, рекрутер находится внутри компании. Это заставляет меня задуматься еще больше, почему меня разыгрывают, подставляют или воспринимают легкомысленно?
@Mathmath Может быть, это просто некомпетентность.
@TheQuantumPhysicist Да, но он настолько некомпетентен, что забывает связаться со мной, как обещал? Я имею в виду один раз нормально, но три раза?
@Mathmath, это просто элементарная некомпетентность, не проблема. (Никто не пытается «обмануть» вас или что-то еще.) Забудьте об этом. Возьми другую работу.
«Нет, и они знали о моей ситуации во время собеседования, но все равно ведут себя довольно неохотно. Я даже сказал им, чтобы они сказали мне, если у них нет вакансий, но они этого не сделали — отсюда мое разочарование!» Одна вещь, о которой нужно знать, работа подобна спариванию. В том, что если тебе это "нужно", то ты этого никогда не получишь. Малейший намек на отчаяние - и тебе конец, конец. (Примечание - никак иначе работа не похожа на секс; это единственная аналогия :О )
@Fattie, да, я понимаю, за исключением того, что в моем случае со мной связался рекрутер с предложением, а не наоборот.
@Mathmath - рекрутеры безнадежны, просто забудьте об этом. Это ничего не значит. Совершенно нормально звонить ему или ей по электронной почте снова и снова, чтобы узнать, что происходит, так что делайте это. Но просто «ожидайте», что они никогда не ответят вам, или вдруг наймут вас и даже не осознают, насколько они были дрянными, и т. д. Проблема здесь в том, что вы один из наших братьев по математическим данным; следовательно, вы живете в рациональном, систематическом мире. Вы не циничны, миролюбивы и практичны. Если бы вы были программистом, вы бы даже не упоминали обо всем этом. Вы бы просто сказали "о, еще один бесполезный рекрутер в какой-то дерьмовой компании" :) :) Знаешь?
@Fattie большое спасибо за ваши ободряющие слова. Я позвонил ему сегодня 10 минут назад, и он сказал мне: «Я позвоню тебе либо сегодня после 17:30, либо завтра», а потом я спросил «это точно», и он сказал: «Да, точно». Я очень надеюсь, что на этот раз его измеритель неряшливости не покажет хуже, чем раньше :)
Удачи, опять же, совершенно нормально просто звонить снова и снова - это всего лишь рекрутер.
"либо сегодня после 17:30, либо завтра" какое нелепое утверждение! Хе! удачи
@Fattie, я не собираюсь давать ему послаблений! Я буду звонить ему чаще, чем это делает его семья — единственное опасение здесь — он штатный рекрутер, так что менеджер и он знают друг друга.
неа, это не проблема. менеджеры думают, что рекрутеры безнадежны :) :)

Ответы (4)

Поскольку вы безработный, примите предложение на столе. Твердое предложение лучше, чем невнятное «может быть». Вы явно не в приоритете для них.

Вы можете беспокоиться о продвижении по службе, как только у вас появится работа, но прямо сейчас наличие работы лучше, чем определенная возможность существования фирмы.

Я думаю, это также зависит от того, есть ли у них уже работа или нет.
@thursdaysgeek Хороший вопрос. Вакансия, на которую я первоначально проходил собеседование, была опубликована на платформе вакансий. Вы говорите о существовании этого или об альтернативном, который, по словам вербовщика, у него есть для меня?
@Mathmath Вы сейчас работаете? Если да, то является ли работа, которую вы имеете прямо сейчас, лучше или хуже того предложения о работе, которое у вас есть? Я вижу по вашему комментарию, что вы не работаете. В этом случае ответ Ричарда может остаться без изменений.
@thursdaysgeek Нет, я ищу работу уже три месяца. Они знали о моей ситуации во время собеседования, но ведут себя довольно неохотно! Я даже сказал им, чтобы они сказали мне, если у них нет позиции, но они этого не сделали — отсюда и мое разочарование!
@thursdaysgeek, тогда у меня есть дополнительный вопрос, который я хотел бы задать - это больше моральный вопрос, чем что-либо еще. Скажем, я принимаю другое предложение, которое мне не нравится, и продолжаю искать другую работу, а когда я ее получаю, я ухожу с работы в стартапе. Конечно, с юридической точки зрения все в порядке, но у меня есть моральные опасения: стартап, вероятно, не возьмет меня на работу, если я скажу им, что они просто второй вариант и что я ищу другую работу.
Да, @Mathmath, но бизнес также не скажет вам, собираются ли они уволить вас через месяц. Не путайте проблемы компании (например, автобусный фактор ) со своими.
@Roman, так можно ли принять предложение о работе, это мой второй выбор, а пока искать другое? Извините, если я не совсем понял сообщение :) Еще раз спасибо!
Если вы постоянно меняете работу в течение нескольких месяцев, вас могут считать прыгуном, но один раз, вероятно, не будет отражаться на этом плохо, особенно если вы останетесь на следующей работе в течение нескольких лет без проблем.
Части с рабочими местами можно избежать, если вообще не упоминать краткосрочные вакансии в моем резюме, так как во Франции они не проверяют, в отличие от США.
@Математика Конечно. Более того: есть также шанс, что вам настолько понравится ваш «второй вариант», что вы не захотите его менять — отчасти из-за рационализации после покупки .
@Roman: Я надеюсь, что это станет правдой. Но это небольшой стартап с 15 людьми, и я работал с ними в их офисе в течение 3-4 дней, чтобы дать им представление о моем опыте, навыках и т. д. Есть вещи, которые я заметил (что здесь не имеет значения), которые дали мне ощущение, что они не нравятся.
Как говорит Ричард, прими предложение на столе и все. «Некоторые электронные письма от другой компании» ничего не значат.

Вас не обязательно разыгрывают. Какую выгоду получит рекрутер, намеренно навязывая вас? Однако некоторые рекрутеры просто небрежны и/или некомпетентны. Если вам нужна работа, я бы не стал полагаться на этого рекрутера.

@ Чарльз E грант: хороший момент. Но тогда как можно быть таким неосторожным, что он уже в третий раз сказал, что позвонит мне, а потом не позвонил. Дело не в том, что он не берет трубку, когда я пытаюсь связаться с ним, но все, что он говорит, это то, что он позвонит мне в этот день в будущем (и в прошлый раз он сказал мне, что переезжает). Группа хорошо известна во Франции, так что я не ожидал, что они сыграют меня или проявят такую ​​небрежность.
Чарльз, они определенно выигрывают , сохраняя ваше резюме в своем "кадровом резерве".

Я задал этот вопрос. Итак, сегодня утром я закрыл эту тему. Рекрутер позвонил мне и сообщил, что новая должность, которую они планировали предложить, на самом деле была в другой дочерней компании материнской компании, чем та, на которую я проходил собеседование (это вполне может быть правдой, поскольку я знаю, что проходил собеседование для конкретная дочерняя компания). Однако в связи с некоторыми недавними административными изменениями в материнской компании эта должность больше не существует. Тем не менее, он находит мой профиль интересным и свяжется со мной, если появится соответствующая вакансия. Я думаю, на этом дело заканчивается.

Рекрутеры — неряшливые страховые агенты 21 века.

Почему?

Они эксплуатируют неэффективность рынка труда, выступая в качестве явно необходимого и компетентного посредника между фирмой и талантами. Они ни то, ни другое.

Для фирмы они хотят казаться опытным снайпером в войне за таланты. Для таланта они хотят казаться влиятельным партнером в своих делах и переговорах с фирмой. Они ни то, ни другое.

Вместо этого они люди — разносчики, приманки и подмены работы, третья сторона, продающая оружие обеим сторонам — никакой лояльности.

Их бизнес-модель: казаться фирмам такими, будто только у них есть самые лучшие и самые яркие, величайшие таланты, необработанные алмазы. За это они взимают огромную премию в размере до 20% от зарплаты новобранца за первый год.

А также их бизнес-модель: казаться талантливыми, как будто только они могут найти вам потрясающую работу в крупной фирме с зарплатой, о которой вы мечтали. Для этого они хотят, чтобы ваше резюме попало в их пул кандидатов и увеличило его количество.

Так?

Да, это действительно тяжелая работа с их стороны, но вы должны доверять рекрутерам, как вы доверяете тому, кто пытается продать вам «индивидуальное страховое решение». Или даже лучше: как если бы вы доверяли продавцу подержанных автомобилей. Осмотрите предложение, загляните под капот, попросите документы.

Пока у вас есть что-то (имеется в виду: предложение в письменной форме), у вас ничего нет. Не пренебрегайте тяжелыми шансами ради мягкого возможного.

Источник: многочисленные сообщения в неделю от всевозможных рекрутинговых компаний.

Рекрутер на работу, который сначала отказал мне, позвонил с альтернативным предложением, но затем действует неохотно — меня разыгрывают?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v