Недавно мне предложили работу в новой компании. Я планирую вскоре подать уведомление об уходе с текущей работы, но я не знаю, каков будет период уведомления.
Я работаю на своей нынешней работе три с половиной месяца. Прежде чем я начал, мой управляющий директор прислал мне письмо с некоторыми деталями работы, которое я должен был подписать и отправить обратно. В этом письме указано, что мой испытательный срок составляет 3 месяца.
Как только я начал работать, мне дали контракт, в котором говорится, что мой испытательный срок составляет 6 месяцев. В разделе контракта, касающемся расторжения, говорится, что до успешного завершения испытательного срока компания или сотрудник могут расторгнуть контракт с уведомлением за одну неделю, но по истечении испытательного срока необходимо будет уведомить об этом за один месяц.
Я прошел 3-месячную отметку, и поскольку существует разница в испытательных сроках в письме (3 месяца) и контракте (6 месяцев), я не уверен, что заменяет что, и, следовательно, какой период уведомления я должен дать. Есть ли у кого-нибудь опыт или юридическое мнение, что мне нужно сделать?
Когда я прошел 3-месячную отметку, не было упоминания об окончании испытательного срока. Мы небольшая компания, и управляющий директор в данный момент находится за пределами страны. Я бы предпочел уведомить об этом только за неделю, чтобы я мог начать новую работу, как только.
Я работаю в Шотландии, в Великобритании.
На основании того, что вы описываете, вы можете уведомить об этом за 1 неделю. Контракт, в котором говорится, что 6 месяцев являются испытательным сроком, имеет вес.
Что бы это ни стоило, стандартный период уведомления в США составляет две недели. Так что, если вы хотите хорошо относиться к вещам, вы должны уведомить об этом за две недели. Но, кроме того, вы уведомляете и фактическое добавление к реальным двум неделям определяется вашим работодателем. В конечном счете, вы для них товар. И если вы больше не представляете для них ценности, они могут просто сказать: «Спасибо за две недели, но вы можете уйти через неделю. Пока." Или вас даже могут попросить уйти в тот же день. Я слышал, что это происходит много. Если они не хотят вас и не видят в вас ценности, вы ушли.
Тем не менее, если мы в конечном счете говорим о работе, которая не продлилась даже 4 месяца, мое отношение таково, что кого это волнует. Просто уходи и не парься по этому поводу. Причина в том, что в любом случае никто не будет благосклонно относиться к позиции, занимаемой меньше года. А если у вас уже запланировано другое выступление, причин для беспокойства еще меньше. Делайте то, что считаете правильным, чтобы сохранить некоторую доброжелательность по отношению к вашему нынешнему работодателю, но будьте реалистами: если они не будут довольны вашим уходом, то зачем тратить усилия на то, чтобы сделать их счастливыми? Вся цель состоит в том, чтобы сохранить некоторую рекомендацию и положительный контакт, поэтому, если они просто не будут предоставлять или заботиться об этом, двигайтесь дальше и не оглядывайтесь назад.
По моему опыту, работодатели действительно заботятся только о последнем месте, где вы работали, а остальная история трудоустройства действительно история.
Документ, который вы подписали последним, является решающим.
Вы подписали контракт последним, поэтому ваш испытательный срок составляет 6 месяцев.
Это означает, что период уведомления составляет 1 неделю, взаимно.
То, что нет формального упоминания об окончании вашего испытательного срока, является правильным (а иногда это вообще не упоминается, работа автоматически становится «обычной»).
(Отредактировано с учетом комментариев)
Фактически, часть испытательного срока состоит в том, чтобы проверить, насколько вы подходите для компании, и это касается и вас. Решение о том, что вы допустили ошибку, является законным. Лучше для тебя и для них, если ты узнаешь об этом до того, как станешь незаменимым для чего-либо.
В США принято (если не указано иное) уведомить не менее чем за две недели о своем намерении бросить курить и потратить это время на передачу своих знаний о том, чем вы занимались, кому-то еще. Начальство может попросить вас остаться подольше, чтобы что-то закончить; это подлежит обсуждению. Опять же, через три месяца вам, вероятно, не так много нужно будет перевести, поэтому уведомления в основном будут направлены на то, чтобы они могли начать связываться с людьми, которых вы выбили из-за вакансии, и / или опубликовать вакансию как открытую и начать нанимать. снова.
Задержаться еще на одну или две недели, чтобы облегчить этот переход, на самом деле не должно быть большой проблемой и может стать хорошей инвестицией в вашу репутацию для будущих обязательств. («Не подходил, но справился с этим лучше, чем многие; надо это уважать».)
С другой стороны, если вы действительно собираетесь просто сидеть и раздражаться и бесполезно в течение этих недель (с сопутствующим риском для репутации), многие компании просто увидят, что вы уйдете раньше и уволитесь с зарплаты. Хотя это может быть записано как ваше увольнение, а не освобождение.
CGCampbell
Эд Хил
Моника Челлио