поиск работы до увольнения с уведомлением за три месяца

Вместо того, чтобы уведомлять за три месяца, вам гораздо лучше начать документировать свои системы и работать сейчас, чтобы вам не требовалось уведомление за три месяца. Таким образом, если работа действительно появится, вы уже выполнили большую часть передачи, и вам нужно будет заниматься только текущими задачами, и вы можете сократить время, необходимое для возврата, до нескольких недель.

Кроме того, если это еще не сделано, рекомендуется убедиться, что все задокументировано и с большей готовностью подхвачено новым человеком, чтобы избежать всего «что произойдет, если меня собьет автобус?» проблема. Прямо сейчас я бы сказал, что если вы передаете знания в течение трех месяцев, то существует огромный риск для бизнеса вашего работодателя. Если бы это было моим делом, я бы хотел, чтобы оно решилось как можно быстрее.

Трехмесячный период уведомления нереалистичен в условиях, когда две недели являются нормой.

Это не сработает для вас, так как сильно затруднит ваш поиск работы. Конечно, это повредит вашим «будущим перспективам» в компании, если вы не сможете принять предложение о работе по этой причине.

Вы не должны «сжигать мосты», уезжая в более короткие сроки.

Пока вы действуете профессионально и уведомляете об этом в стандартные сроки, ваш уход не должен вызвать каких-либо обид с вашим бывшим работодателем. Конечно, всегда возможно, что мстительный или мелочный начальник будет действовать иначе, но если у вас есть такой начальник, предоставление более длительного срока уведомления ставит вас в очень плохое положение, поэтому его, безусловно, следует избегать.

Предоставление более длительного уведомления может быть уместным в некоторых обстоятельствах. См. эти предыдущие вопросы . Но вы не должны делать это за счет своей карьеры, и делайте это только тогда, когда вы уверены, что у вас хорошие отношения с вашим работодателем, и они хорошо это воспримут.

Компания несет ответственность за то, чтобы иметь дело с реальной текучестью кадров.

Ваша забота об успехе вашей работы достойна восхищения. Конечно, вы должны попытаться сделать передачу как можно более гладкой. Но судя по вашему вопросу, вы берете на себя слишком большую ответственность.

Увольнение сотрудников — обычное дело. Они всегда вызывают какие-то сбои. Это то, что компания должна ожидать и должным образом управлять. Если они не сделали правильных вещей, чтобы гарантировать, что работу могут взять на себя другие, это будет стоить им. Вы не должны видеть в этом свою ошибку.

Моя жена дополнительно уведомила об уходе со своей первой работы после окончания университета. Я думаю, что она выделила 4 недели вместо необходимых 2, думая, что это поможет с планированием, поскольку у компании был очень напряженный сезон. Ей показали дверь до конца дня.

Мораль этой истории такова: позаботьтесь о себе, потому что компании этого не делают. Предоставьте уведомление, требуемое вашим контрактом.

Я проработал 11 лет рекрутером/охотником за головами, поэтому я работал со многими людьми в вашей ситуации. Вот несколько вещей, которые вы должны иметь в виду.

1. Вероятно, вы исключите себя из борьбы за многие позиции.

Большинство работодателей будут несколькоразумный период уведомления о новом найме. Так что если норма две недели, а нужно давать четыре, ничего страшного. Увеличьте этот срок до трех месяцев, и вы, вероятно, исключите себя из числа претендентов на многие должности на ранних этапах отбора и т. д. (если только вы не рассматриваетсяе на очень высокую должность или что-то необычайно необычное). Любой рекрутер (внутренний или внешний), который проверяет вас, спросит о вашем периоде уведомления. Если ваш ответ «по контракту это две недели, но на самом деле мне нужно дать около трех месяцев», они, вероятно, решат, что вы не очень серьезно относитесь к уходу с работы или что вы, вероятно, примете встречное предложение от вашей нынешней компании. . Таким образом, вы, вероятно, попадете на собеседование в гораздо меньшее количество компаний, чем заслуживает ваше резюме.

2. Ваша нынешняя компания может не захотеть, чтобы вы остались.

Ты думаешь, что ты им нужен на три месяца: допустим, это правда. Но часто компании предпочитают, чтобы люди быстро увольнялись после увольнения, чтобы не затягивать процесс. Они не хотят, чтобы вы болтали с коллегами в комнате отдыха о том, почему вы хотите уйти, или рассказывали им о большой прибавке к зарплате/выгоде, которую вы получили, переехав. Это случается часто. Ваша нынешняя компания может предпочесть бороться с техническими проблемами, связанными с вашим уходом всего за две недели, чтобы сохранить моральный дух и гармонию в офисе.

Что касается вашего последнего вопроса:

Если я не могу принять предложение от работодателя, потому что это потребует от меня начала работы раньше, повредит ли это моим будущим перспективам с этим работодателем?

Пока вы честны с ними о периоде уведомления с самого начала, нет. Однако я ожидаю, что вы упустите очень много возможностей (как указано выше). Если вы не будете честны в этом, и в конечном итоге вы бросите им трехмесячное уведомление после получения предложения, они, вероятно, будут в ярости.

Достаточно ли трех месяцев, чтобы это действительно имело значение? Похоже, что в настоящее время там действительно нет никого, кто работает над теми же вещами, что и вы, поэтому вы чувствуете, что вам понадобится много времени, чтобы передать вещи кому-то другому, поэтому я предполагаю, что нет немедленной замены для вы, что означает найти кого-то нового. Реалии этого процесса означают, что он может легко занять три месяца, прежде чем человек даже начнет.

Неделя-две на сбор резюме. Еще неделя или две, чтобы запланировать интервью. Еще неделя, чтобы обсудить кандидатов и сделать предложение. Им пора официально принять предложение. Тогда они должны дать уведомление. Время для проверки биографических данных и т. д. И т. д., и т. д. Любой из этих шагов может сильно растянуться. Несколько раундов интервью. Не нравится ни один из ваших первоначальных кандидатов, поэтому вам придется начать все сначала.

Как уже говорили другие, вы, вероятно, сильно помешаете себе в поиске работы за 3 месяца до того, как вы приступите к работе на новой должности, и вас могут в конечном итоге выпроводить за дверь в тот же день, когда вы уведомите свою текущую компанию за 3 месяца.

Я был в вашей ситуации несколько раз в прошлом. Я хотел или должен был двигаться дальше, но я не хотел подводить или разочаровывать своих бывших работодателей, поэтому какое-то время я работал на обоих.

В первый раз это произошло по соглашению между моими старыми и новыми работодателями. Меня снова наняли в мою старую компанию на короткий период времени, чтобы помочь с передачей и выполнить некоторую окончательную работу.

В данном случае моя новая компания была очень довольна тем, что я фактически заключила с собой оплачиваемый контракт (и, таким образом, могла немедленно начать приносить деньги), а старая компания была рада тому, что им не нужно было тратить деньги на обучение кого-то для тупиковый проект. Хотя лично это было не идеально. Я должен двигаться дальше, но, хотя новая компания заработала много денег, я не получил ни цента.

С тех пор я всегда следил за тем, чтобы в моих трудовых договорах не было положений, запрещающих мне заниматься внештатной работой. Это означает, что я могу заключать свои собственные частные контракты, чтобы помогать бывшим работодателям в свободное время. Я проделывал это несколько раз, и хотя это может вызывать стресс и вызывать многочасовую работу, это не длится долго и, по крайней мере, может быть весьма выгодным с финансовой точки зрения.

Итак, я бы порекомендовал вам,

• Найдите себе новую работу, не беспокоясь о будущем вашей текущей работы.
• Если у вашего нового работодателя нет ограничений на внештатную работу или вы можете договориться о таких условиях, соглашайтесь на работу, уведомляйте об этом за две недели и начинайте переговоры по контракту со своей старой фирмой.
• Если вы не можете договориться о внештатной работе, спросите своих потенциальных новых работодателей, как они отнесутся к возможному заключению субподряда с вашей старой компанией на короткое время.

Самое приятное в этом то, что это на самом деле демонстрирует вашу лояльность потенциальному работодателю. Если вы были готовы сделать это для своих старых работодателей, они могут быть более уверены, что вы не оставите их в беде.

Кроме того, идея о том, что новый сотрудник сразу же становится продуктивным (поддерживает прибыль), на самом деле весьма привлекательна, когда обычно вы ожидаете, что у новых сотрудников будет значительный период чистой потери производительности.

Вы заботитесь о своих интересах. Вы можете быть абсолютно уверены, что компания позаботится о своих интересах и ей будет наплевать, если в результате вы пострадаете.

Вы не упоминаете об этом, но «уведомление за две недели» как бы указывает на то, что вы находитесь в США. Как только вы сообщите об этом, компания может уволить вас на месте. Так будут делать многие компании. Таким образом, ваши ошибочные попытки помочь компании вполне могут привести к тому, что вы останетесь без работы и без зарплаты в течение трех месяцев.

В США принято уведомлять за две недели. Держитесь обычая. Ничего хорошего из этого не выйдет для вас, если вы этого не сделаете. Увольнение даже не обязательно означает какое-то злое или глупое действие компании — скажем, начальник планировал сократить штат в вашем отделе на единицу. Вы или один из ваших коллег должны были быть уволены на следующей неделе. Поскольку вы подали уведомление, это значительно упрощает выбор для вашего босса.

Учитывая «отсутствие заботы компании о документации», что ж, это их проблема, не так ли? Всегда возможно, что кто-то, кто пришел на работу сегодня, не придет завтра или никогда больше. Если это вызывает у них проблемы, то это прямо вина вашего босса, и он или она должны винить только себя.

Если вы находитесь в США, подача заявления на работу и отсутствие в течение трех месяцев уменьшит ваши шансы. Уведомление за две недели принято. Так что любая компания в США будет вполне рассчитывать, что вы начнете работать ровно через две недели после подписания контракта. (Подпишите контракт, предупредите за 14 дней, поработайте две недели в старой компании, начните с новой).

Кто-то заявил, что «Ваш работодатель не заботится о вас, поэтому вам нужно сделать X» — плохой совет, потому что в целом это не так. Это правда достаточно часто. Это не совет, это предположение. Совет таков: действуйте в соответствии с этим предположением. Вам будет лучше. И, как я уже сказал, даже если ваш работодатель заботится о сотрудниках, вы, уведомив об этом за три месяца, можете сохранить чью-то работу за свой счет.