Мой начальник сделал все, чтобы мой опыт работы в моей нынешней компании был замечательным, включая недавнее повышение и продвижение по службе. У меня нет жалоб. Но мне предложили очень большую прибавку к зарплате (50%+) в другой компании, и это стало бы отличной ступенькой для моей карьеры.
Я нахожусь в середине многих проектов и единственный человек, который знает, как над ними работать. Недавно я написал документацию обо всей своей работе, наметил план перехода и подготовил свои файлы. Я чувствую себя виноватым из-за переезда, поэтому я рассматриваю возможность уведомления за три недели вместо необходимых двух недель. Это уменьшит время, которое у меня будет в перерывах между моей старой и новой работой, от чего я не в восторге.
Моя жена считает, что в уведомлении за три недели нет необходимости, и что я не должен чувствовать вины за то, что ухожу посреди этих проектов, потому что у меня всегда будут проекты.
Когда уместно/этично уведомлять больше, чем требуется?
Реальность такова, что вы обычно будете в таком положении, когда уходите; если ты был не нужен, почему они держали тебя рядом?
Я бы рекомендовал никогда не уведомлять больше, чем требуется по контракту (обычно две недели в США).
Если вы чувствуете себя виноватым из-за того, что поставили их в плохое положение, вы должны предложить работу по контракту (с очень хорошей прибавкой к зарплате), выбрать свои часы и сколько времени вы посвятите. Таким образом, вы можете почувствовать себя лучше, по крайней мере, предложив им возможность продолжать получать ограниченное количество вашего времени/помощи, что сведет к минимуму последствия вашего ухода.
Вы сделали все, что могли. Вы подготовили документацию и план перехода.
Если вы единственный человек, который знает ваши проекты, то это проблема для вашей нынешней компании. Это их неспособность спланировать уход ключевого сотрудника.
Спросите себя: если бы меня сбил автобус, что бы сделала компания? Ответ (для компании) должен быть таким же — используйте подготовленную вами документацию.
Наслаждайтесь прибавкой к зарплате. Когда в 2016 году меня уволили с 12,5 месяцев выходного пособия, у моей жены были планы на деньги, как только я найду другую работу (поскольку какое-то время у меня было две зарплаты).
Если ты хоть немного хорош, ты будешь заниматься проектами до самой смерти. Они обойдутся без вас.
Когда я ухожу с работы, я всегда говорю своему боссу, что они могут позвонить мне в любое время бесплатно. Мне нравится знать, что то, что я построил, все еще работает. Иногда мне звонят.
Я не думаю, что вы должны чувствовать себя виноватым из-за 2-недельного уведомления, хотя для работодателя это может стать неожиданностью, вы не помогаете больше, чем уже имеете, давая 2 недели.
Вы создали необходимую документацию для следующего человека и еще неделю готовите нового парня к переходу.
Человек в маске
psubsee2003
Дэн
Нейромант