Каковы основные различия между процессами предложения работы «собеседование -> полный рабочий день» и «стажер -> полный рабочий день»?

Ситуация: существует множество онлайн-ресурсов, на которых обсуждается традиционный процесс предложения работы, включая резюме, телефонное собеседование, собеседование на месте, предложение о работе и процесс переговоров. Тем не менее, для многих людей, заканчивающих колледж, эта информация может быть не совсем применима из-за предыдущего опыта стажировки в компании, предлагающей работу на полный рабочий день.

Ключевое отличие заключается в том, что в этих ситуациях может отсутствовать более традиционное собеседование (потому что вся стажировка — это собеседование) либо с HR, либо с менеджером по найму для вашей возможной штатной должности.

Вопрос:

О чем должен знать потенциальный соискатель при получении и обсуждении предложения о полной занятости с потенциальным сотрудником, на которого он ранее работал стажером?

Связано и получено из: Переговоры о переводе на полную ставку после стажировки

Наличие стажировки может быть большим преимуществом. В моей нынешней компании, по крайней мере, если есть стажер, который, как мы все согласны, делает хорошую работу, для него не требуется дальнейшее собеседование; им просто предложат возможность остаться на постоянной основе, если они того пожелают. Единственным недостатком является то, что людям, которые переходят от стажера к сотруднику, почти всегда предлагают самую низкую заработную плату.
Я понимаю, насколько полезной может быть стажировка. Я заинтересован в том, чтобы лучше понять ключевые различия между процессом предложения на полный рабочий день, когда вы являетесь предыдущим стажером, и процессом на полный рабочий день, когда вы не проходили стажировку в компании.
Ответов на этот вопрос столько же, сколько компаний, которые нанимают стажеров, поэтому я упомяну только свой опыт. В нашей компании, если вы сейчас работаете стажером, менеджер просто вручит вам письмо с предложением, собеседование не потребуется. Если бы вы ранее стажировались у нас, а затем вернулись и подали заявку на текущую вакансию, вы бы получили сжатую версию нашего обычного интервью, в основном для того, чтобы мы могли стать устаревшими. В любом случае вашим настоящим «интервью» была стажировка.

Ответы (1)

В качестве стажера вы смогли изучить некоторые бизнес-процессы, которые использует ваш работодатель. Кроме того, ваш работодатель имел возможность оценить вас как работника. Если вы отличный работник, это может сыграть вам на руку. Если вы средний или ниже среднего работник, это может работать против вас. Причина этого в том, что сотрудники довольно редко со временем улучшают свои рабочие привычки, но, к сожалению, часто они ухудшаются. Для этого я говорю о тех вещах, на которые менеджеры обращают внимание помимо ваших навыков в работе. Приходить вовремя, усердно работать, быть готовым выйти за рамки звонка, когда это необходимо, ладить со своими коллегами, не делать длительных обедов или перерывов и т. д. Рабочим навыкам можно научить, но этим качествам труднее научиться или развить их в сотрудник, готовый выполнять только необходимый минимум.

Если у вас есть задатки отличного работника, вы можете рассчитывать на более высокую зарплату. Но для этого вы должны быть готовы отказаться от их первого предложения. Это несет в себе риск того, что компания не вернется с более выгодным предложением. Иногда вы сможете получить это первоначальное предложение, но в других случаях компания может просто отказаться. Особенно, если они считают, что предложение было справедливым или щедрым с самого начала.

Компания знает дату, до которой ей нужно знать, продолжают ли они работу. Много раз они будут ждать до последнего момента, чтобы сделать лучшее предложение. Это может нервировать и влиять на вашу работу. Поэтому, если вы отказываетесь от них, лучшее, что вы можете сделать, — это сосредоточиться на том, чтобы выглядеть как идеальный образцовый сотрудник. Это с большей вероятностью побудит вашего менеджера усерднее бороться, чтобы удержать вас.

Поскольку вы наняты со стороны, у вас нет возможности показать, на что вы способны. В результате компании готовы вести переговоры, чтобы оставить лучших стажеров после завершения стажировки. Потому что ваш риск намного ниже по сравнению с неизвестным извне.

Таким образом, вы можете использовать свой предыдущий опыт работы с компанией в качестве оправдания для переговоров о лучшей компенсации, если у вас есть подтвержденный послужной список того, что вы являетесь сотрудником выше среднего (и, очевидно, не должны пытаться вести переговоры, если верно обратное)?
@enderland - Точно. Хотя вы всегда можете вести переговоры, вам всегда лучше исходить из позиции силы. Также помните, что вы судите по критериям ваших менеджеров и HR, а не по своим.
Каковы основные различия между процессами предложения работы «собеседование -> полный рабочий день» и «стажер -> полный рабочий день»?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v