Недавно я подал заявку на оплачиваемую стажировку в одном из банков в моей стране. Представитель отдела кадров позвонил мне и записал на собеседование. Я прошел собеседование, и на следующий день мне предложили зарплату (точнее, не зарплату, а скорее пособие за стажировку). Они проверили, все ли со мной в порядке, на что я ответил, да, пособие мне понравилось.
Затем представитель отдела кадров сказала мне, что она поговорит с финансовым отделом относительно того, когда мне следует начать. Она не указала точную дату, но я полагал, что это займет не более дня, так как он общается только с другим отделом. Итак, прошло 3 дня, и я не получил никаких обновлений. Должен ли я продолжить и вежливо спросить о решении о сроках (когда мне начать?), или я должен просто подождать? Я действительно параноик в таких вещах, и это мой первый опыт в том, что касается предложения о работе.
И еще один вопрос: стоит ли следить за предложением о работе в выходные, например, в субботу или воскресенье?
Она не указала точную дату, но я полагал, что это займет не более дня, так как он общается только с другим отделом.
Это твоя ошибка.
Вместо этого вы должны были закончить разговор чем-то вроде «Каковы следующие шаги?» и если бы не было упомянуто: «Когда я могу ожидать ответа от вас?»
Итак, прошло 3 дня, и я не получил никаких обновлений. Должен ли я продолжить и вежливо спросить о решении о сроках (когда мне начать?), или я должен просто подождать?
Теперь вам нужно продолжить и получить ответы на эти вопросы.
Если вы не услышали в течение недели, позвоните и спросите.
И еще один вопрос: стоит ли следить за предложением о работе в выходные, например, в субботу или воскресенье?
Это бизнес. И если эта компания не работает по выходным, вам следует связаться с ней в будний день. В большинстве компаний HR редко работает по выходным, поэтому вряд ли вы тогда получите свои ответы.
Во-первых, неправильно предполагать, что работа с участием двух разных отделов будет выполнена быстро. Все в промышленности следует процессу, и это требует времени. Поэтому я бы посоветовал просто расслабиться. Это нормально.
Что касается дальнейших действий, просто отправьте электронное письмо сотруднику отдела кадров, с которым вы разговаривали. Утро понедельника было бы хорошим временем, чтобы сделать это так, чтобы это было в верхней части ее почтового ящика! Просто сделайте вежливый запрос о статусе вашей заявки/контракта.
Дополнительный совет: Если есть значительная задержка и если вы уже знаете человека, который будет вашим руководителем стажировки, разумно привлечь его. У меня самого был такой опыт, когда отделу кадров требовалось много времени, чтобы ответить, и я попросил своего руководителя разобраться в этом вопросе. Как и ожидалось, дальше дело пошло быстрее.
шахтер