Каковы способы оценки трудоспособности работников?

Возможность трудоустройства обычно определяется как

непрерывное выполнение, получение или создание работы посредством оптимального использования компетенций. (Ван дер Хейде и Ван дер Хейден, 2006 г.)

Возможность трудоустройства зависит не только от способности работать (как физически, так и умственно), но также от мотивации работать и учиться, а также от возможности работать (Brouwers, 2012; нидерландская цитата).

Особенно для пожилых людей, которые становятся все старше и старше и должны работать дольше (т.е. до более старшего возраста), возможность трудоустройства становится невероятно актуальной. Они должны иметь возможность (и желание) продолжать работать до выхода на пенсию либо на своей текущей должности, либо на другой менее требовательной работе. Это сложная работа без четкого понимания. Однако с таким невероятно широким термином будет даже трудно получить эти идеи.

Имеются ли инструменты для оценки личных факторов возможности трудоустройства отдельных лиц?

Хейде, К.М., и Ван Дер Хейден, Б.И. (2006). Основанная на компетентности и многомерная операционализация и измерение возможности трудоустройства. Управление человеческими ресурсами, 45(3), 449-476.

Брауэр С., де Ланге А., ван дер Мей С., Весселс М., Колхас В., Бюльтманн У., ... и ван дер Клинк Дж. (2012). Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer: стенд ван закен. Universitair Medisch Centrum Groningen, Гронинген: Rijksuniversiteit Groningen.

Вопрос немного широк, но я вижу, что вы пытаетесь его сузить, запрашивая инструменты, помогающие в выборе кандидатов при наборе персонала. Я думаю, что этот вопрос может лучше подходить для сайта Workplace Stack Exchange , однако вам может потребоваться разбить вопрос, поскольку некоторые аспекты не могут быть заданы там, например, здесь, в Великобритании, у нас есть правила, которые могут повлиять на вещи. Например, Закон о дискриминации инвалидов. Вопросы о правовых аспектах, возможно, следует направить на сайт «Юриспруденция».
Я перефразирую вопрос, чтобы больше сосредоточиться на индивидуальных качествах людей. Меня меньше интересуют организационные и юридические факторы, которые действительно будут зависеть от страны или даже компании. Тогда я полагаю, что этот вопрос был бы уместным здесь, поскольку оценка психического состояния и способностей человека определенно будет основываться на психологических науках.
Небольшое дополнительное замечание: я рассматриваю возможность трудоустройства не как инструмент для работодателей при выборе сотрудников, а как инструмент для сотрудников (или исследователей), чтобы получить представление об их (т.е. сотрудниках) текущей ситуации. Это понимание может помочь определить факторы, которые могут помочь (пожилым) людям «идти в ногу» с быстро и постоянно меняющимся миром.
Обратите внимание, что 7 пунктов в WAI в первую очередь касаются состояния человека в отношении занятости. Циклическая безработица также играет огромную роль.

Ответы (2)

Показатели соответствия человека работе и/или человеку организации . Следующие ссылки, собранные случайным образом, задуманы как ссылки на некоторые анкеты.

использованная литература

Чанг, Х.-Т., Чи, Н.-В., и Чуанг, А. (2010). Изучение сдерживающей роли воспринимаемого соответствия человека-работы и человека-организации на взаимосвязь между инвестициями в обучение и намерениями текучести кадров умственного труда. Прикладная психология: международный обзор, 59 (4), 566–593.

Kooij, DTAM, van Woerkom, M., Wilkenloh, J., Dorenbosch, L., & Denissen, JJA (2017). Создание работы с учетом сильных сторон и интересов: влияние вмешательства по созданию работы на соответствие человека работе и роль возраста. Журнал прикладной психологии, 102 (6), 971–981. https://doi.org/10.1037/apl0000194

Пьясентин, К.А., и Чепмен, Д.С. (2007). Воспринимаемое сходство и взаимодополняемость как предикторы субъективного соответствия человека и организации. Журнал профессиональной и организационной психологии, 80 (2), 341–354. https://doi.org/10.1348/096317906X115453

Сакс, А.М., и Эшфорт, Б.Э. (1997). Продольное исследование взаимосвязей между источниками информации о работе, представлениями соискателя о своей пригодности и результатами работы. Психология персонала, 50 (2), 395–426. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1997.tb00913.x

Уилер, А.Р., Галлахер, В.К., Брауэр, Р.Л., и Саблински, С.Дж. (2007). Когда человек-организация (не)соответствие и (не)удовлетворенность приводят к текучести: сдерживающая роль воспринимаемой мобильности работы. Журнал управленческой психологии, 22 (2), 203–219. https://doi.org/10.1108/02683940710726447

Одним из распространенных инструментов для оценки личных факторов возможности трудоустройства является Индекс трудоспособности (WAI; ​​Tuomi, 1998). WAI состоит из 7 пунктов, содержащих один или несколько вопросов, которые должен оценить сам сотрудник. Элементы:

  1. Текущая трудоспособность по сравнению с лучшими показателями за всю жизнь.
  2. Способность к работе в связи с требованиями работы (как физически, так и умственно).
  3. Количество текущих заболеваний, диагностированных врачом.
  4. Предполагаемая потеря трудоспособности из-за болезней.
  5. Больничный в течение года.
  6. Собственный прогноз трудоспособности через два года.
  7. Психические ресурсы (состоит из «наслаждения повседневными задачами», «активного и бдительного» и «полного надежды на будущее»)

Особенно пункт 7 касается психологических аспектов работника, тогда как пункты 1, 2 и 6 основаны на собственном суждении работника. Таким образом, WAI фокусируется на личных аспектах возможности трудоустройства, которые частично основаны на психологических науках.

WAI показал себя достаточно надежным (De Zwart, 2002; Radkiewicz, 2005) и, что довольно интересно, принят как в научном сообществе, так и используется в полевых условиях (Brouwer, 2012).

Туоми, К., Ильмаринен, Дж., Яхкола, А., Катажаринне, Л., и Тулкки, А. (1994). Индекс трудоспособности. Хельсинки: Институт гигиены труда.

Де Цварт, BCH, Фрингс-Дрезен, MHW, и Ван Дуйвенбооден, Дж. К. (2002). Надежность теста-ретеста опросника индекса трудоспособности. Медицина труда, 52(4), 177-181.

Радкевич П., Видерсаль-Базыл М. и исследовательская группа NEXT. (2005, июнь). Психометрические свойства индекса трудоспособности в свете сравнительного исследования. В серии «Международный конгресс» (том 1280, стр. 304–309). Эльзевир.

Брауэр С., де Ланге А., ван дер Мей С., Весселс М., Колхас В., Бюльтманн У., ... и ван дер Клинк Дж. (2012). Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer: стенд ван закен. Universitair Medisch Centrum Groningen, Гронинген: Rijksuniversiteit Groningen.

Каковы способы оценки трудоспособности работников?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v