Предсказывает ли активность Facebook эффективность работы?

Я видел небольшое обсуждение в СМИ об использовании Facebook в настройках отбора и найма. Если предположить, что работодатель может получить доступ к профилю человека в Facebook, были ли проведены какие-либо научные исследования для ответа на следующие вопросы:

  • Предсказывает ли активность Facebook эффективность работы?
  • Если да, то что измеряет активность в Facebook с точки зрения корреляции с существующими шкалами (например, личность, интеллект, честность и т. д.)?
Фейсбук? Пффф . Я хочу знать, может ли активность Stack Exchange прогнозировать производительность работы! ;-)
Нужен ли нам тег «facebook»? Разве это не должно быть, по крайней мере, что-то более нейтральное, например, «социальные сети» или что-то в этом роде?
Что ж, чем больше времени вы проводите в фейсбуке на работе, тем ниже будет ваша производительность. Это помогает? @ArtemKaznatcheev - поднимите его в мете, потому что я с вами согласен.

Ответы (2)

Резюме Kluemper et al 2012

Я прочитал статью Kluemper et al (2012), упомянутую в ответе Джона Пика. Ниже приведены некоторые ключевые моменты.

Обсудив более широкий контекст использования социальных сетей для измерения личности, Kluemper et al (2012) процитировали результаты нескольких существующих исследований:

Karl, Peluchette и Schlaegel (2010) обнаружили, что пользователи социальных сетей с высоким уровнем добросовестности реже публиковали проблемный контент (например, о злоупотреблении психоактивными веществами, сексуальный контент), в то время как Amichai-Hamburger и Vinitzky (2010) обнаружили взаимосвязь между самооценкой экстраверсия и количество друзей в Facebook.

Исследование Kluemper et al (2012) включало два исследования. Каждое исследование включало в себя получение оценок около 250 участников, включая самоотчет личности из « Большой пятерки », а затем трех оценщиков, которые читали профиль участника в Facebook, а затем заполняли шкалу личности «Большой пятерки». Само-другие корреляции для тех же личностных факторов варьировались от 0,16 до 0,44. Это подтверждает идею о том, что профили Facebook можно использовать для получения хотя бы приблизительного представления о личности. Следует также отметить, что эти корреляции между собой и другими немного ниже, чем те, которые были получены Коста и МакКрэем (1998) при использовании NEO и одного знающего другого оценщика (например, при r=0,5–0,6). спектр).

Мета-анализ в целом обнаружил положительную, но слабую корреляцию между личностью «большой пятерки» и производительностью труда (например, Barrick & Mount, 1991). В сочетании с результатами Kluemper et al. это может свидетельствовать о том, что личностные показатели, извлеченные из профилей Facebook, могут предсказывать эффективность работы. Однако, учитывая относительно низкие корреляции между собой и другими, это все еще требует дальнейшей эмпирической проверки.

Кроме того, выделение личности из «большой пятерки» с использованием трех оценщиков отражает только одну стратегию оценки. Таким образом, существует много других полезных мер и стратегий измерения, которые можно было бы изучить.

использованная литература

  • Амихай-Гамбургер, Ю. и Виницкий, Г. (2010). Использование социальных сетей и личность. Компьютеры в человеческом поведении, 26, 1289–1295.
  • Баррик, М.Р., и Маунт, М.К. (1991). Измерения личности «Большой пятерки» и производительность труда: метаанализ. Психология персонала, 44, 1–26.
  • Коста, П.Т. и МакКрей (1988, PDF ). Личность во взрослой жизни: шестилетнее продольное исследование самоотчетов и оценок супругов в опроснике личности NEO. Это не метаанализ. N = 167 для оценок супругов.
  • Карл, К., Пелючетт, Дж., и Шлегель, К. (2010). Кто публикует фальшивые сообщения в Facebook? Кросс-культурное исследование личностных различий. Международный журнал отбора и оценки, 18, 174–186.
  • Клюмпер, Д.Х., Розен, П.А. и Моссхолдер, К.В. (2012), Веб-сайты социальных сетей, личностные рейтинги и организационный контекст: больше, чем кажется на первый взгляд?. Журнал прикладной социальной психологии. doi: 10.1111/j.1559-1816.2011.00881.x URL -адрес

Бумага, упомянутая в медиа-ссылке OP, находится в свободном доступе в Интернете. В нем проводится обзор литературы, а также представлены собственные новые исследования:

Мой вывод : Да, активность в Facebook можно использовать для прогнозирования личностных качеств «большой пятерки », которые, в свою очередь, могут предсказывать эффективность работы, но HR-специалисты не обязательно обладают достаточной квалификацией для проведения достоверной оценки. Это и обычное «но необходимы дополнительные исследования».

Предсказывает ли активность Facebook эффективность работы?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v