В сопроводительных письмах сколько должно быть контактной информации компании, к которой обращаются?

Обычно в моем сопроводительном письме есть только «уважаемый менеджер по найму» и название должности. Кто-то предложил мне поискать на таких сайтах, как LinkedIn, чтобы найти имя человека, который нанимает, и добавить адрес компании и номер телефона. Это хорошая идея?

Нет. Это граничит с киберпреследованием, и я бы не рекомендовал это делать. LinkedIn — это сервис, предназначенный для помощи людям в продвижении их личного бренда. Это не каталог компании.

Некоторые компании имеют несколько офисов, и знать, какую контактную информацию использовать, будет сложно.

Точно. Так зачем даже пытаться? Лучше оставить это как «Уважаемый менеджер по найму» или «Кого это может касаться», чем тратить время, пытаясь отследить контактную информацию для отдельных людей в компании только для того, чтобы ваша заявка была задержана или проигнорирована, потому что вы случайно искали не того человека. . У них есть люди, чья работа заключается в том, чтобы ваше приложение попало в нужные руки. Это не то, о чем вам нужно беспокоиться.

На одном из занятий по совместной работе, которое я проводил в школе, мой менеджер сказал, что компания активно скрывает общедоступную информацию (например, у них нет таблички с надписью «Например, Microsoft Office здесь»). Верно ли это для многих технологических компаний, что они пытаются ограничить свою доступность для общественности?

У людей, не занимающих публичных должностей, нет особых причин публиковать свою контактную информацию, и это открывает нас для множества ненужных домогательств и других форм преследования.

Компании, как правило, имеют системы, гарантирующие, что запросы направляются надлежащему лицу в надлежащем порядке. Это позволяет людям сосредоточиться на своей работе, не подвергаясь бомбардировке электронными письмами, письмами, телефонными звонками, людьми, появляющимися в их офисах и т. д. Можете ли вы представить, чтобы любой, у кого есть жалоба на Excel, мог получить доступ к прямой телефонной линии ведущего разработчика? Это было бы катастрофой. Никто бы не взялся за работу.

Я очень рад, что вы задали этот вопрос, потому что, похоже, среди новых соискателей быстро растет идея о том, что прямой контакт с людьми, которые, по их мнению, могут иметь право голоса при принятии решений о найме через социальные сети, — это хороший способ помочь им найти свою первую работу. Я нахожу это очень самонадеянным и немного неуважительным по отношению к тем, кто тратит время и усилия на разработку нейтральных, беспристрастных процессов найма. Возможно, так обстоят дела в определенных отраслях, но я не думаю, что это выигрышная стратегия, когда речь идет о технических должностях начального уровня.

Вы обязательно должны провести исследование компании, и это исследование должно быть отражено в сопроводительном письме. Однако это НЕ должна быть личная информация, такая как имена или должности людей, которые там работают. Единственным исключением могут быть люди, которых вы уже знаете, которые работают в компании и активно согласились выступить в качестве рекомендателя. Пример: «Ранее я работал с Джоном Доу, который в настоящее время работает в вашей компании дрессировщиком собак. Не стесняйтесь обращаться к нему за его мнением о моих навыках и опыте».

Напомним роль сопроводительного письма: ваше резюме описывает ваш опыт, навыки, образование, достижения и опыт. То же самое для каждой работы, которую вы подаете. Ваше сопроводительное письмо относится к работе, на которую вы претендуете, и оно связывает ваше резюме и описание работы. Он должен содержать

1. Почему вы считаете, что хорошо подходите для этой работы, и как вы справляетесь с конкретными требованиями
2. Почему компания подходит для ваших интересов, карьеры и увлечений.

Ваше сопроводительное письмо и резюме должны относиться к каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Заголовок вашего письма должен быть максимально конкретным (компания, имя, адрес). Кроме того, вы должны включить обсуждение конкретной роли, на которую вы претендуете — избегайте использования общего сопроводительного письма в нескольких заявках, это будет безлично и очевидно.

Для адресации вашего письма используйте информацию в объявлении о вакансии или полученную напрямую от компании. Не гадайте, кто может быть менеджером по найму или рекрутером — просто направьте письмо в компанию, если у вас нет другой информации.

Ваше сопроводительное письмо должно следовать обычным правилам для писем. По порядку заголовок должен включать:

1. Ваше имя, адрес и актуальная контактная информация
2. Дата отправки письма
3. Имя и адрес получателя
4. Приветствие, адресованное физическому лицу, если это возможно

Удачи в поиске работы!

Должен быть номер объявления о вакансии. Это самая важная информация, которую необходимо включить. Рекомендуется включить его не только в сопроводительное письмо, но и в строку темы электронного письма. И да, вы должны отправить его по электронной почте, а не пытаться доставить его вручную. В компании должна быть система для направления заявок соответствующему менеджеру по найму на основе этого номера и включения имени человека, которому, по вашему мнению, она будет отправлена, что, вероятно, является излишним или, возможно, неправильным. Если компания имеет свои действия вместе, в том числе дополнительная информация, например, какое место не требуется.