Я выпускник инженерного факультета в США. Одна из вакансий, которую я рассматриваю, — это должность с наймом по контракту, что означает, что я буду почасовым работником без каких-либо льгот в течение установленного периода времени (в данном случае всего несколько месяцев), после чего компания хотел бы нанять меня на полный рабочий день на зарплату с льготами.
Рекрутер, с которым я связался, сообщил мне о почасовой ставке и зарплате, которую они предлагают. Оба предложения были вполне разумными, учитывая то, что я знаю о своей отрасли и местоположении, но я хотел бы иметь возможность договориться о зарплате, чтобы убедиться, что она конкурентоспособна с другими предложениями.
Мой вопрос в том, когда я должен поднять этот вопрос? Я новичок в найме по контракту и не хочу показаться самонадеянным, пытаясь договориться о зарплате, даже не приняв контракт, но я также устал принимать условия контракта, не зная, чего они действительно хотят. предложить мне полный рабочий день (а не только их стартовый номер).
По общему признанию, я, вероятно, узнаю больше об этом процессе позже, в поисках должности, но я хочу убедиться, что ничего не упущу на этом пути. Что приемлемо и профессионально в данном случае?
Обратите внимание , что это не простая работа по контракту и не обычная должность на полный рабочий день; это договор найма, то есть меня официально не нанимают , когда я подписываю контракт. Мне нужен совет, относящийся к временной шкале, связанной с этим конкретным типом процесса найма.
По мере того, как вы проходите собеседование, здесь стоит задать много вопросов. Это будут мои этапы:
Прежде чем они предложат вам должность:
Задавайте всевозможные вопросы о контракте на постоянный переход, а не только о зарплате, например:
При переходе от контракта к постоянному статусу компания действует осторожно — уволить постоянного сотрудника может быть очень сложно, а уволить подрядчика — гораздо проще, поэтому переход между этими двумя этапами является ключевым для перехода от чего-то незначительного и слегка рискованного к нечто более совершенное и стабильное. Я не говорю, что это плохо или не стоит идти на это, но поймите, что это испытательный период как для вас, так и для компании, и действительно полезно узнать как можно больше об этой точке перехода.
Когда предложение поступает от компании
Я пытаюсь разграничить здесь цитату рекрутера и официальное предложение от компании. Рекрутеру обычно дается очень общий базовый план, и он никоим образом не уполномочен решать вопросы до начала собеседования. Ваша лучшая позиция на переговорах — это когда компания поговорила с вами достаточно, чтобы понять, что они хотят, чтобы вы работали на них.
В этот момент вы можете говорить как о почасовой оплате, так и о зарплате, с оговоркой, что если на первых этапах процесса они упоминают, что вы, вероятно, пересмотрите зарплату, когда придет время перехода, тогда вы можете получить сопротивление, так как они хотят увидеть, как вы делаете, прежде чем давать какие-либо обещания.
Я был когда-то в вашей же должности, как контракт нанять. Я проработал в компании восемь месяцев, а потом они открыли вакансию на полную ставку. Описание вакансии полностью соответствовало моему резюме. Я не получил работу, хотя у меня был опыт работы в отрасли и компании. Они наняли парня, которому они могли платить меньше денег. Я был опустошен, потому что я перешел в эту компанию и не был нанят на полный рабочий день. Просто знайте о таких вещах, чтобы они не происходили с вами.
Как правило, вы (а иногда и они) поднимаете зарплату после того, как у вас есть хотя бы принципиальное или устное соглашение о том, что компания возьмет вас на работу, если вы сможете договориться о количестве. Обычно это происходит в момент или после того, как компания связывается с вами, чтобы сказать: «Мы заинтересованы, и мы отправим контракт / мы хотим, чтобы вы пришли, чтобы подписать контракт / сколько вы хотите».
Если они давят на вас по телефону, чтобы получить номер, и вы морально не готовы стоять на своем, для вас совершенно нормально попросить некоторое время, чтобы оценить пакет, который они предлагают, и вернуться к ним в течение дня.
Единственная уловка для вас может заключаться в том, что рекрутер выступает в роли посредника, но, по моему опыту, это очень мало значит — на самом деле это снимает с вас давление, поскольку тогда работа рекрутера состоит в том, чтобы принять ваше встречное предложение и аргументировать это вместе с компанией.
Я согласен, что это очень хорошая возможность для вас попрактиковаться в ваших навыках ведения переговоров о зарплате. Вы должны прочитать эту статью о переговорах о зарплате для инженеров , которая стала своего рода онлайн-библией.
Каждый раз, когда выходит контракт и на столе появляется новый, ожидаются переговоры. Если вы решите не вести переговоры, это ваш выбор.
Довольно часто они просто навязывают вам контракт и просят вас подписать и согласиться с тем, что у них есть. Любой умный работодатель сделает это, поскольку переговоры означают, что больше времени будет уделяться людям, которые у них уже есть.
Если у вас нет ничего, что могло бы сыграть в вашу пользу в течение срока действия контракта, вы можете подождать, пока не откроется постоянная позиция. Но поймите, как только вы заперли себя в соглашении об оплате с компанией, значительное увеличение этого числа, вероятно, не является реальностью, если у вас нет пуленепробиваемой аргументации. то есть: низкая ставка по контракту означает низкую ставку FTE (наиболее вероятно).
край
Буровая установка