Я проходил собеседование на роль подрядчика, и мне предложили эту работу. Во время процесса рекрутер сказал мне, что это работа 40 часов в неделю, а также 40 часов в неделю было написано в описании работы.
Сейчас я увидел проект контракта, и это на 36 часов в неделю. Рекрутер сказал мне, что все в порядке, это просто бумажная работа, они делают это с каждым подрядчиком, но я могу каждый раз проставлять 40 часов в своем табеле, и это нормально.
Должен ли я настаивать на написании контракта на 40 часов или просто поверить им на слово?
Кроме того, как я могу сделать это таким образом, что я не буду раздражать.
В подобных ситуациях я спрашивал рекрутера, означают ли 36 часов в неделю какую-либо дополнительную работу без оплаты. Ответ всегда был «нет».
Кроме того, я действительно спрашиваю клиента, установлен ли предел, указанный в контракте, на камне, и они всегда отвечают «нет».
Причины, по которым существуют такие оговорки, различаются, но часто сводятся к тому, что конечный клиент имеет плохой опыт работы с подрядчиками, выставляющими счета за добровольную сверхурочную работу по истечении 36 часов.
Поэтому, если вы взимаете такую же плату за дополнительные часы и обеспечиваете ценность, у конечного клиента, вероятно, не будет проблем.
В зависимости от страны, в которой выполняется работа, и страны, в которой вы декларируете налоги, это может иметь юридические и налоговые последствия.
Наверное, лучше всего было бы связаться с вашим бухгалтером и уточнить.
Я предполагаю, что в качестве подрядчика у вас есть компания или вы работаете не по найму и у вас есть бухгалтер.
Если у вас нет причин (таких как налоговые причины или ваш офицер по условно-досрочному освобождению требует, чтобы вы работали 40 часов или возвращаетесь в тюрьму), я бы не беспокоился об этом. Если оплата кажется ниже из-за часов, вы можете сделать из этого проблему (и у вас будет веская причина сделать это, не выглядя при этом раздражающим и педантичным).