Кого указать в качестве рекомендателей на постдокторскую должность?

В настоящее время я заканчиваю кандидатскую диссертацию (по математике) и пытаюсь найти должность постдока.

Мой научный руководитель очень приятный человек и, конечно же, один из моих рекомендателей. Однако в большинстве мест нужно 2-3, поэтому я не уверен, у кого еще спросить.

У меня есть второстепенный супервайзер, но мы разговаривали только один раз на официальном мероприятии. Так что спрашивать рефери, который мало что знает о работе или личности, немного... странно...

У меня были приличные отношения с руководителем моего магистра, но, к сожалению, мы не переписывались ни разу за 3 с лишним года после моих магистров, поэтому я написал: «Эй, ты помнишь меня из waaaay тогда, не могли бы вы написать рекомендацию для меня» кажется немного... странным.. слишком.

Я уже опубликовал несколько статей, но у меня нет соавторов, которых я мог бы попросить.

Я выступил с одним докладом за пределами своего университета, но я не уверен, кого там спросить. На самом деле я не знаю этих людей, мой руководитель направил меня к ним, и они были в порядке, поэтому я выступил с докладом.

Есть идеи?

Проводили ли вы семинары в других университетах? Для конкурентоспособных постдоков в идеале вам нужны рекомендации от людей, не работающих в вашем учреждении. Если вы заканчиваете обучение в мае 2016 года, поговорите со своим консультантом о том, где осенью можно поговорить. Если вы заканчиваете учебу сейчас, я боюсь, что судно постдока, скорее всего, уже отплыло к местам работы, которые начнутся осенью, по крайней мере, в моей области — заявления обычно подаются за год до начала постдока.
Что говорит ваш советник?
+1 за разговор с советником. Если больше некому написать рекомендацию, нужно действовать быстро. У вас есть время до ноября/декабря (при условии, что вы находитесь в США). Возможно, вы захотите поработать над проектом с кем-то еще, чтобы они могли написать рекомендательное письмо. Может быть, ваш руководитель может помочь организовать что-то вроде этого. Без 3 букв, я думаю, вы вряд ли получите хороший постдок (т.е. тот, который даст вам шанс на позиции ТТ). Вы даже можете подумать о продлении своей докторской диссертации еще на год, чтобы у вас было время подготовить сильную заявку.
Общий вывод (основанный на моих наблюдениях по математике в США/Великобритании): обычно «часы» начинаются, когда вы заканчиваете докторскую степень. Если вы не работаете в TT в течение 5 лет, все начинает выглядеть сомнительно. Так что может иметь смысл взять дополнительный год в аспирантуре, если вы сделали только 1 доклад и вам нужно повысить уровень вашей заявки.

Ответы (3)

Этот ответ самым непосредственным образом относится к моей области математики, но, вероятно, применим и к аналогичным областям.

Большинство настоящих должностей постдоков чрезвычайно конкурентоспособны. Вам нужно подать заявку заблаговременно (как правило, в декабре на должность, которая начинается в августе следующего года). Постдоков будет трудно получить, если ваша дипломная работа практически не закончена за год до подачи заявки. Я не считаю временные преподавательские должности для новых докторов наук, это совсем другая работа.

Для конкурентоспособных постдоков вам нужны очень убедительные письма как от вашего консультанта, так и от старших исследователей из других учреждений. Чтобы получить такие письма, нужно наладить связи на протяжении всей программы магистратуры, особенно во второй половине. В идеале вы должны запланировать провести один или два семинара в других учреждениях во время учебы в аспирантуре. В дополнение к распространению информации о ваших исследованиях, эти выступления помогают заявить о себе как о многообещающем человеке. Ваш консультант также может играть негласную роль в получении приглашений.

Конкурсные постдоки выдаются людям, которые кажутся многообещающими в этой области. Обычно каждый год во всем мире появляется всего несколько постдоков по каждой конкретной исследовательской специальности, поэтому у комитетов есть набор сильных кандидатов на выбор, каждый из которых имеет минимальную степень доктора философии. Итак, если вы хотите продолжить обучение в постдоке, ваша цель в аспирантуре — разработать биографические данные и письма, которые будут конкурентоспособными в этой среде.

Ну, я не хочу показаться неблагодарным, но частично ваш пост читается как ответ, что вы не должны разбивать чайник, потому что кто-то в Интернете спрашивает, как починить сломанный чайник. :) Во-вторых, обычно доклады дают по рекомендации руководителя. Вот как это было со мной. Я сделал один доклад, но я не мог попросить кого-либо написать мне рекомендацию. Я имею в виду, что они не знают меня, и я не знаю их. Я сомневаюсь, что 1 разговор изменит это.
Я прошу прощения за то; ответ здесь несколько общий. В вашей конкретной ситуации я согласен с Марком Мекесом: откровенно поговорите со своим консультантом. Смысл выступления, помимо распространения вашей работы, заключается в том, что у вас есть возможность поговорить с людьми в школе во время вашего визита. Обычно, когда я навещаю кого-то или они навещают меня, мы несколько часов вместе решаем какие-то проблемы. Я не знаю, почему вы думаете, что никто в другой школе не может написать вам письмо, но в любом случае ваш консультант, скорее всего, знает, к кому вы можете обратиться.
Спасибо. Да, я снова поговорю со своим руководителем. Я говорил с ним об этом несколько раз, но у меня никогда не было хороших идей по этому поводу. Частично также потому, что я также собираюсь попробовать подать заявку на грант, и, по его мнению, у этого больше шансов, чем у прямого почтового документа. Я согласен, что иметь рефери из другого университета очень желательно, но я так и не понял, как с этим справиться. Я не очень социально активен, если вы понимаете, о чем я :). Это одна из причин, по которой я пошел по академическому пути, так как думал, что все, что мне нужно делать, это писать статьи :).

Я знаю, что это еще не относится к вам, но я использовал своего внешнего экзаменатора PhD в качестве рефери для моего первого заявления на получение степени доктора наук. Прочитав всю мою диссертацию, он был в очень хорошем положении, чтобы говорить о качестве моей работы.

да вообще полезный совет. Спасибо.

Если это ваши единственные варианты, все равно спросите их. Когда профессора берут студентов в качестве стажеров или докторов наук, они советуют написать рекомендательное письмо для них, как правило, как часть их обязанностей, поэтому они, вероятно, согласятся.

Однако, в зависимости от того, как много они знают о вашей работе, они не смогут написать очень убедительное письмо. В будущем постарайтесь развивать сеть отношений, выходящую за пределы вашего нынешнего руководителя (это касается всех сфер жизни, не только научных кругов!). Удачи!

«Когда профессора берут студентов в качестве стажеров или докторов наук, они советуют написать рекомендательное письмо для них как часть их обязанностей, поэтому они, вероятно, согласятся». да, но моя магистерская работа закончилась 3 года назад. Это все еще применимо? К сожалению, после этого я ему вообще не писал, поэтому и не хочу.
Я бы сказал, что это относится и к главному надзирателю. Важно то, тесно ли вы общались с этим человеком, чтобы он был квалифицирован (и, вероятно, склонен) рекомендовать вас.
справедливо. Просто мне кажется грубым писать кому-то спустя годы и просить об услуге. Вот почему я спрашиваю, действительно ли это норма и приемлемое поведение. Дело в том, что у математика есть 2+ магистранта в год, так что писать им все ссылки - это многовато :). Ну что ж. Думаю, я спрошу его. Спасибо за ваши посты кстати.
Кого указать в качестве рекомендателей на постдокторскую должность?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v