Я почти защитил докторскую диссертацию и ищу постдока. Я обнаружил, что во многих спецификациях работы упоминается наличие хороших публикаций, а в некоторых прямо говорится, что соискатель должен иметь впечатляющие статьи первого автора.
В настоящее время у меня есть первая авторская обзорная статья и среднее авторство многих оригинальных исследовательских работ (в том числе несколько опубликованных во время моей докторской диссертации). Моя собственная оригинальная исследовательская работа (ы) находится «в стадии подготовки» и, скорее всего, не будет опубликована еще несколько месяцев, т. е. после того, как я надеюсь получить должность постдока. Я также представлял свои работы на престижных национальных и международных конференциях.
Мой вопрос: как потенциальный работодатель, какой вес вы на самом деле придали бы записи о публикации недавней кандидатской диссертации? В частности, будете ли вы специально искать статьи первых авторов, авторитетные журналы и т. д.? И если да, то будет ли это фактором для отбраковки заявок на начальном этапе, или вы будете рассматривать такого кандидата по другим достоинствам?
Отредактировано для добавления: Область, в которой я работаю, - это биомедицинские науки.
Я сомневаюсь, что очень многие работодатели относятся к найму постдоков как к бухгалтерской проблеме, подсчитывая баллы. Вместо этого я бы спросил, как ваши навыки соответствуют нашим потребностям? В некоторых местах с отличной репутацией и жесткой конкуренцией за должности нужен способ поощрения подачи заявок только лучшими кандидатами, но даже там у них есть потребности в навыках, которые могут быть у вас или нет.
Как и в любом приложении, подчеркните свои положительные стороны, свои навыки и интересы. Если вас отвергнут, продолжайте искать. Конкуренция может быть на высоком уровне, но оценки гораздо более разнообразны, чем просто подсчет публикаций.
Я согласен с другим ответом Баффи в том, что постдокторские должности будут искать определенные навыки, хотя запись о публикации также важна, и разные постдокторские должности разные. Некоторые будут брать вас для выполнения определенного проекта, другие будут ожидать, что вы будете более независимыми.
В частности, для более независимого проекта отсутствие статей первого автора может указывать на то, что вы не совсем освоили все навыки исследовательского процесса (по крайней мере, по сравнению с другими кандидатами, с которыми вы будете соревноваться). Однако для других должностей может быть достаточно сложно найти кого-то с вашими навыками, и это не будет иметь значения.
Это одна из ситуаций, когда я бы предложил каким-то образом включить вашу незавершенную работу в ваше резюме. Если вы представляли ее на конференциях, включите в нее примечание о том, что рукопись находится в стадии подготовки.
Однако у вас также должен быть реалистичный взгляд на публикацию после того, как вы покинете докторскую диссертацию. Если вас нанимают в качестве постдока, от вас будут ожидать работы в вашей новой лаборатории . Постдоки, как правило, на короткий срок, и я бы не хотел нанимать кого-то, кто планирует работать над публикацией трех отдельных статей в течение своего первого (а может быть, и единственного) года в моей лаборатории. Я думаю, что это более серьезная потенциальная проблема, чем отсутствие статей первого автора в вашем резюме.
Я не уверен, каковы причины необходимости еще нескольких месяцев, чтобы отшлифовать эту работу, но я настоятельно рекомендую вам сделать огромный упор на доведение этой работы, по крайней мере, до формы, пригодной для отправки. Одно дело работать над некоторыми незначительными исправлениями после того, как вы продвинулись дальше, но наличие рукописей, еще не готовых к отправке, может быть проблемой для обеих сторон.
Я думаю, это во многом зависит от того, что вы сделали, чтобы получить соавторство над статьями. Есть много причин не стать первым автором статьи. Одна из причин заключается в том, что вам не дали шанса либо из-за нездоровой лабораторной среды, либо из-за конкуренции и т. д. Или вы никогда не были первым автором, потому что не могли проявить инициативу.
Какой бы ни была причина, если вы проходите собеседование на серьезную исследовательскую должность, ваш руководитель спросит вас и просмотрит ваши рекомендации, чтобы понять, почему вы не стали основным автором.
Так случилось, что в моих лучших статьях я не был ведущим автором, и у меня не было первой авторской статьи, когда я подавал заявку на постдокторантуру. Тем не менее, после собеседований интервьюерам стало ясно, какова была моя роль в работах, в которых я был соавтором, и мне по-прежнему поступали предложения о работе.
Я думаю, что важнее был набор навыков, которыми я обладал на момент выпуска, а не библиометрия. Я уверен, что они с подозрением относились к моей способности писать статьи, но почему-то мои навыки им были нужнее.
К сожалению, небольшое количество моих первых авторских работ стало причиной неудачной заявки на грант несколько лет назад. Кто-то, кто ищет хорошего постдока, может потратить некоторое время, пытаясь выяснить, какова реальная квалификация кандидата, подтверждая ответы на собеседовании, рекомендательное письмо и послужной список. Но если вас будут оценивать полуквалифицированные люди, будьте уверены, что они будут учитывать ваши первые авторские работы.
пользователь68958