Компания ищет сотрудников на длительный срок, но я знаю, что не захочу остаться надолго

У меня скоро собеседование на должность технического специалиста по продажам. Сначала я попал на собеседование через службу временного найма, и женщина, которая первоначально проводила со мной собеседование, сообщила мне, что компания, в которую я подаю заявку, действительно ищет сотрудников, заинтересованных в долгосрочной работе. Она порекомендовала показать, что я заинтересован в том, чтобы быть преданным делу и оставаться в одной и той же компании в течение 10-20 лет.

Я заранее знаю, что не буду с ними так долго. Я только что закончил колледж и в конечном итоге заинтересован в стартапе. Я ищу места, где можно начать развивать свои навыки, а не места, где можно посадить себя и укорениться на следующие два десятилетия. Более того, все отзывы, которые я читал о компании, на которую я подаю заявку, указывают на то, что она не относится к своим сотрудникам так, как будто хочет удержать их на длительный срок. На Glassdoor люди говорят, что компания плохо управляется и склонна к фаворитизму, с дорогостоящими льготами и непостоянным распределением прибыли. Я также знаю из обзоров и от агентства временного найма, что они склонны занижать свои предложения по зарплате. Это не похоже на компанию, в которой я хотел бы остаться на два десятилетия, даже если бы я собирался планировать остаток своей жизни сейчас.

Как вы ведете себя в подобных ситуациях на собеседовании? Я не хочу прямо говорить, что не вижу себя здесь больше, чем несколько лет, но я также не хочу давать обещаний, которые не собираюсь выполнять. (Даже если они никак не могут меня ни в чем удержать, я крайне не склонен давать обещания или соглашения такого рода — для меня это похоже на контракт.) Как я должен представлять свои интересы и отвечать на вопросы, касающиеся моей долгосрочной перспективы? планы таким образом, чтобы не кричать, что я уйду, как только мне будет удобно?

@Draco18s Никогда не слышал, чтобы кто-то имел 5 «серьезных» работ примерно за десять лет. Под серьезным я подразумеваю не работу во время учебы в университете, а полный рабочий день. Поэтому было бы довольно обобщенно сказать, что это поколение делает это. (мне чуть больше 30). И лично я бы посоветовал остаться как минимум на 2 года, если не на 3, на позиции, чтобы действительно узнать, что там происходит. Все же это всего лишь мнение. И, может быть, это региональное, но все же, пожалуйста, не обобщайте.
@KamiKaze, оставаясь на каждой должности в течение двух лет, выходит на 5 рабочих мест за 10 лет. Я бы сказал, что это довольно распространено в программном обеспечении.
PS Если вам нравятся слова и вы любите использовать правильные слова в нужной ситуации, вам может быть интересно узнать разницу между отрицательным и отрицательным .
@eckes Конечно, это имеет значение только в том случае, если вас интересуют опционы на акции, верно?
@CMB имеет значение, являются ли долгосрочные варианты значительной частью хорошей компенсации (или необходимости возвращать такие вещи, как переезд, если вы остаетесь слишком недолго).
@eckes Я понимаю. Читайте мелкий шрифт.
Где это ? Какая страна ? Я не могу припомнить, чтобы меня когда-нибудь просили посвятить себя компании на 10-20 лет (которые на самом деле могут быть вашим оставшимся трудовым стажем). На самом деле я бы избегал компании с такой манией величия в отношении лояльности, которую она ожидает от персонала.

Ответы (6)

«Отлично! Пока я получаю достойную компенсацию и стремлюсь учиться и расти, я не вижу причин менять работу!»

Очевидно, вы почти уверены, что не получите справедливого вознаграждения и не будете вынуждены долго учиться и расти, но это на них. Это верно и сформулировано очень позитивно, поэтому проходит грань между ложью («Конечно, цель моей жизни — умереть в одном из твоих офисных стульев!») и слишком прямолинейным («Значит, работа для уголовников и неудачников? ").

Это очень широкая линия ;)
Я бы лично добавил то, что я считаю ложью во спасение, а именно то, что вы видите эти возможности в компании. И то, и другое делает линию еще менее конфронтационной и немного подрывает интервьюеру немного сахара, что, к сожалению, редко бывает плохим в процессе интервью.
@xLeitix Это действительно ложь? Если все обзоры Glassdoor окажутся неверными (значительные изменения в руководстве, соленая ложь сотрудников и т. д.), и компания на самом деле в конечном итоге хорошо заплатит OP с хорошими льготами и попросит их расти и развивать навыки ... будет ли OP действительно иметь причина уйти? Они говорят, что одной из их главных мотиваций является повышение квалификации, и если эта компания может обеспечить это, а не явно недоплатить... в этом может быть что-то (хотя просить десятилетия лояльности во время собеседования глупо)
Что самое худшее, что происходит? Вы продолжаете развивать свои технические и деловые навыки и продолжаете любить свою работу с разумной оплатой? Какой кошмар! "="
На самом деле это не похоже на белую ложь, моими личными мотивами ухода из компании почти всегда были карьерные цели и вознаграждение. Если моя заработная плата не изменится вслед за моими навыками и обязанностями, и меня не будут ставить задачи, соответствующие моим карьерным целям, пора двигаться дальше...

Имейте в виду, что в большинстве компаний вы также можете «уйти, как только им это будет удобно». Я знаю по личному опыту, что это трудно сделать, но: Не чувствуйте себя привязанным/лояльным к своей компании, будьте верны своей работе и профессии. Поскольку никто другой не заботится о том, что лучше для вас , вы единственный, кто может заботиться о ваших интересах. Таким образом, для вашей текущей ситуации мой совет будет таким:

  1. Следуйте предложению о работе
  2. Проведите исследование и узнайте, какой должна быть ваша зарплата; добавьте 15%-20% к этому, и когда вас спросят об этом на собеседовании, назовите свою (изрядную) цену. Поскольку вы неоднозначно относитесь к этой работе, вам нечего терять, играя здесь!
  3. Если они согласятся на ваши условия зарплаты — отлично!
  4. Если они не согласятся с вашими условиями зарплаты, я бы сказал, что они уклонились от пули.
  5. Избегайте каких-либо конкретных заявлений о своих долгосрочных планах, делайте их как можно более расплывчатыми.
  6. Получив работу, решите, куда вас приведет ваша карьера; может быть, вы все-таки останетесь на несколько лет, а может быть, и нет. Кто знает? Не забывайте заботиться о себе и своих интересах.
Это на самом деле не дает спрашивающему, что сказать на собеседовании, если его попросят о долгосрочных обязательствах.
Хотя я не предлагаю им заранее сформулированные предложения, как это уже делают другие ответы, я советую им сделать это как можно более расплывчатым в пункте 5.
Добавление 15-20% может показаться неразумным и прекратить переговоры до их начала. Может быть, 5-10% было бы умнее.

Она порекомендовала показать, что я заинтересован в том, чтобы быть преданным делу и оставаться в одной и той же компании в течение 10-20 лет.

Представьте, что вы получаете предложение от компании, принимаете его, начинаете там работать и обнаруживаете, что ни один из негативных отзывов, которые вы читали, не соответствует действительности — обстановка отличная, вам нравится работа, оплата, люди. Вы бы по-прежнему так же стремились сменить работу через несколько лет, как сейчас? Думаю, если обстоятельства благоприятствуют, вы вполне можете остаться в компании на 10-20 лет. Вы не будете давать ложных обещаний, если сделаете эту работу изо всех сил и уйдете через несколько лет, если она вас не устроит.

Еще один способ взглянуть на это — способна ли сама компания взять на себя обязательство удерживать вас в течение 10–20 лет. Никогда нет гарантии, что через несколько лет ничего не изменится и вас отпустят. Они не дают вам ложных обещаний, предлагая вам работу, которая потенциально может длиться много лет.

хорошо сказано. Я ВСЕГДА иду на собеседование, предполагая, что это работа, которую я оставлю до выхода на пенсию, если только вакансия явно не на ограниченный срок. Что хорошего в работе, где вы не получаете достаточного удовольствия от работы и окружающей среды, чтобы захотеть остаться в компании на долгий срок?
Причина, по которой люди не остаются в одной компании на 10 лет, заключается в том, что их зарплата через 10 лет будет намного ниже, чем если бы они время от времени занимали новые должности.

После хорошего ответа, как предлагает @mxyzplk, вы можете легко развернуться и задать им тот же вопрос: «Если я получу эту работу, смогу ли я сохранить ее на 10-20 лет?»

Это так же нелепо, как и оригинал. Ни один из вас не может взять на себя это обязательство заранее, вещи как внутри, так и вне отношений могут измениться.

Уточнение: на самом деле я не призываю делать это буквально, я имел в виду скорее мысленный эксперимент перед интервью.

В этом нет необходимости.
Я не думаю, что это хороший ответ. Вы не стремитесь выиграть спор с интервьюером — вы не получите бонусных баллов, если докажете, что вопрос глупый. Все, что вы, вероятно, сделаете, это упустите любой шанс получить работу, и ОП не спрашивает, потому что это то решение, которое они хотят.
Звучит так, как будто это приятно сказать, но на самом деле это будет сигналом о том, что вы склонны к неуместной прямоте, когда сталкиваетесь с неудобными вопросами во время переговоров. Возможно, это не будет препятствием для технической должности, но собеседование предназначено для работы в сфере продаж.
Пока второй абзац мысли не включен в ответ, его, возможно, можно было бы включить в качестве легкой шутки, если после этого надлежит посмеяться.

TLDR: не сообщайте о каких-либо обязательствах на срок более пяти лет. Потому что все, что длиннее этого, просто бред.

Если бы я брал интервью у кого-то, кто сказал, что готов работать более 10 лет, я бы предположил, что они просто пытаются подыграть мне.

Она порекомендовала показать, что я заинтересован в том, чтобы быть преданным делу и оставаться в одной и той же компании в течение 10-20 лет.

Возможно, рекрутер, вероятно, реагирует на отзывы о последнем кандидате. Возможно, ему отказали, потому что думали, что он не задержится надолго. И она собирается сделать все возможное, чтобы ее следующий кандидат не излучал то же самое.

Я мало разбираюсь в продажах, но я разбираюсь в технических позициях, где много обучения, наставничества и роста, прежде чем новый сотрудник сможет стать таким же эффективным, как существующий персонал. Таким образом, многим компаниям будет нужен какой-то признак того, что вы останетесь, чтобы они могли реализовать свои инвестиции в вас.

Я бы не рекомендовал входить на собеседование, открыто говоря о количестве лет. Если во время интервью спросили «надолго ли вы планируете остаться», то ответ примерно такой:

«Я строю планы на долгосрочную перспективу. Я хочу, чтобы моя первая работа вне школы была там, где можно было бы удовлетворить как мою непосредственную карьеру, так и долгосрочные карьерные интересы. следующая большая вещь год за годом. Поэтому я думаю, что важно, чтобы любая работа, которую я принимаю, подходила на несколько лет, точно так же, как вы оцениваете меня».

Затем укажите, что ваша ближайшая карьерная цель — быстро набрать обороты и как можно скорее оказать влияние на бизнес. Если они настаивают на определенном количестве лет, то соответствующий ответ:

«Я не могу предсказать будущее, экономику или положение рынка в ближайшие годы. Я могу попытаться визуализировать свою карьеру через 4-5 лет, но дальше это всего лишь предположение. Но вот где Я хочу быть в ближайшие несколько лет».

Но если они начинают настаивать на более длительных обязательствах или если вы не проходите собеседование на должность C-level, тогда ответ должен быть категорическим « нет» , за которым следует повторение, что вы думаете только «на 4-5 лет вперед». Либо они будут впечатлены вашей честностью и прямотой. Или они безумны, чтобы верить кому-то еще, кто говорит «да».

Продажи, хорошо, если вы действительно не хотите оставаться в продажах, в противном случае, если вам нужна техническая сторона, подайте заявку на другую работу, вам не нужно принимать это предложение о работе.

Компания ищет сотрудников на длительный срок, но я знаю, что не захочу остаться надолго
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v