Что спросить до окончания испытательного срока?

Существует множество примеров вопросов для собеседования при приеме на работу. Но что я, как тимлид, должен спросить до окончания испытательного срока сотрудника?

Что вы хотите узнать/получить от члена вашей команды?
Мне нужно сделать это интервью :) Его или ее навыки я знаю, но это интервью - место, где я должен произвести второе впечатление, если он или она все еще не определился, зачем быть членом нашей команды. Я хочу какие-то тематические советы, например, по обратной связи со мной, как ему/ей нравится рабочая среда, коллеги... Не давите на него, но с другой стороны все же проявляйте интерес
Действительно ли ваше заведение проводит собеседования с людьми, чтобы узнать, проходят ли они испытательный срок? Это кажется... необычным.
нет, @OmarL, обычно нет, но этот испытательный срок закончится перед моими рождественскими каникулами. Я просто хочу убедиться, смогу ли я рассчитывать с ним на январь, как перераспределить работу и так далее. Или просто скажите спасибо и удачи, если мы не увидимся в январе. Я устрою такую ​​же встречу с другими участниками, но это будет обычная встреча один на один. Они не находятся на испытательном сроке. Так что встреча с этим участником немного отличается

Ответы (2)

Спросите их отзывы, но за неделю-две до окончания испытательного срока.

Будет три случая:

  • Отсутствие обратной связи или нерелевантная обратная связь. Как правило, это нормально, хотя для некоторых должностей вам может понадобиться кандидат, способный предоставить полезный анализ/критику, так что нет, это может быть небольшим негативным моментом для вашей окончательной оценки.
  • Полезный отзыв. Поздравляем, вы только что нашли то, что можно улучшить в своей организации. Также вы нашли члена вашей команды, к которому вы могли бы чаще обращаться за отзывами, так как их отзывы оказались полезными.
  • Разрушительные или даже ненавистные отзывы. Это случается редко, но если это происходит, то важно: проверьте, правдива ли обратная связь (может быть, менеджер X действительно имеет привычку ощупывать новых сотрудников, может быть, отдел кадров действительно берет взятки). Если вы можете быть уверены, что отзыв не соответствует действительности, вы только что обнаружили, что у этого сотрудника может быть серьезная психологическая проблема, которая может стать проблемой в будущем.

Последний случай случается очень редко, но есть люди , которые хорошо делают свою работу, но имеют несколько параноидальное или искаженное восприятие действительности. Однажды у меня был коллега, который чувствовал, что все его обманывают и плохо обращаются, и в итоге стал угрожать детям и матери моего босса в их личном доме.

Прежде чем просить об обратной связи, дайте понять, что решение о приеме на работу не будет принято в тот же день. Так что в случае необычной обратной связи у вас есть время обсудить это со своим начальником/HR/кто-то еще.

Но если уже совершенно ясно, что вы не будете продолжать нанимать сотрудника, сообщите об этом заранее. Людям действительно приходится принимать меры, такие как прекращение их жилищных условий, которые могут иметь длительные периоды уведомления. Вы не хотите заставлять кого-то платить три дополнительных месяца за квартиру, которая ему больше не нужна. Кто-то скажет, что рано сообщать об этом опасно для компании, что работника нужно выпроводить из здания, как только он узнает, что его уволили. Я думаю, это в основном зависит от рабочей культуры и от того, чувствуют ли ваши сотрудники (даже уволенные) уважение и справедливость.

Спросите об обратной связи даже тогда, в идеале немного позже. Их отзывы могут быть немного «сырыми», но иногда более правдивыми и, следовательно, более полезными.

Честно говоря, я думаю, что шанс получить реальную обратную связь от сотрудника до того, как вы подтвердите, что он прошел испытательный срок, довольно мал.
Не думаю, @PhilipKendall. Если бы я был сотрудником, и есть какие-то препятствия, из-за которых я не хочу продолжать, это интервью действительно хорошее место, чтобы сказать об этом. И часто последняя возможность сказать это тимлиду, а не HR
Если бы я был сотрудником, я бы не говорил ничего, что может быть использовано против меня. Последняя неделя испытательного срока также является последней возможностью для работодателя уволить меня без предоставления полного срока уведомления для постоянных сотрудников, как в контракте.

Если у вас нет серьезных опасений по поводу сотрудника и вам просто нужно сделать это, чтобы убедиться, что где-то в системе установлен флажок, сделайте это всем содержанием интервью:

Поздравляю, вы прошли испытательный срок. Если у вас нет чего-то, что вы хотите поднять сейчас, давайте все пойдем и поработаем.

Все остальное, что вы должны обсудить на своих регулярных встречах один на один.

Что спросить до окончания испытательного срока?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v