Несколько раз просили сообщить о других предложениях [закрыто]

Я трижды проходил собеседование с потенциальным работодателем. Одно введение, техническое интервью и финальное интервью о культурном соответствии. Все, казалось, прошло очень хорошо.

Тем не менее, во время 2,5-часового собеседования по подбору компании меня несколько раз спрашивали, есть ли у меня какие-либо предложения, и просили сообщить им, прежде чем принимать какие-либо другие предложения. Через пару дней мне снова позвонили, как и обещали, но сказали, что решение о приеме на работу отложено на пару дней. Мне сказали, что им нужно пройти еще два собеседования.

Итак, мой вопрос: какой смысл спрашивать, есть ли у меня другие предложения? У меня никогда не было компании, которая несколько раз напоминала мне, что нужно сообщить им о других моих предложениях, прежде чем я их приму.

Я чувствую, что я лучший выбор, но они продолжают остальные интервью для завершения и подтверждения своего решения.

Каковы причины спрашивать о других предложениях?

« Я неправильно понимаю это ?» Кто знает такие вещи, но по-моему, это не звучит.
Может быть, они были обожжены этой ситуацией в прошлом, поэтому они очень осторожны, чтобы не потерять еще одного фаворита только потому, что хотят быть уверенными.
Я отредактировал ваш вопрос, чтобы дать ему более ответный вопрос, который, я не думаю, меняет суть вашего вопроса. Если вы не согласны, я могу изменить его обратно, или вы можете отредактировать его самостоятельно.
Похоже, они спросили, можете ли вы подождать, иначе они могут вас потерять. Нет предложений в очереди = давайте опросим других, а потом примем решение. С другой стороны, предложения в очереди = давайте спросим его о предлагаемой зарплате и посмотрим его ценность на рынке.
Конечно, это редактирование делает его дубликатом этого: worker.stackexchange.com/questions/9706/…

Ответы (2)

Отличный ответ — отклонить их вопрос, спросив: «Есть ли предложение на столе?» Тогда придерживайтесь своего мнения и не раскрывайте больше никакой информации. Это твердо ставит мяч на их сторону, поскольку процесс найма в настоящее время ждет, пока они предложат вам эту должность.

Я предполагаю, что они хотят узнать, какую зарплату вам предлагают, чтобы знать, где оценить свою. Это то же самое, что и «Сколько вы зарабатываете в настоящее время?», Которое не их дело, но компании, которые знают эту сумму в долларах, будут адаптировать свое предложение, чтобы максимизировать ваше согласие и как можно дешевле.

Другими словами, они пытаются определить, насколько вы безнадежны (вы будете отчаянно пытаться принять их предложение, если у вас нет других предложений) или насколько дешево они могут вас нанять (если у вас есть предложение на 50 тысяч долларов, они может предложить вам 55 тысяч долларов вместо 75 тысяч долларов, которые изначально были заложены в бюджете). Я согласен с Джимом, вам нужно обсудить с ними ваши потенциальные трудовые отношения с ними, которые основаны на ваших навыках и том, как вы соответствуете их потребностям, независимо от любых других предложений.
^^^ Согласен. Компании также делают это с новыми выпускниками колледжей, если есть ситуация, когда им нравятся несколько человек, и это вопрос: «Я могу получить человека X за 50 тысяч долларов, но мне больше нравится получить человека Y за 45 тысяч долларов, даже если человек X немного лучше». квалифицированный.
Две другие возможности... (1) Лишь небольшая горстка людей прошли или прошли собеседование на предмет «культурного соответствия», и они действительно определяют, кого из небольшой горстки людей нанять, или (2) Они действительно плохо справляются с быстрым наймом. из-за обременительных HR-процессов / лиц, принимающих решения, вдали от города / отсутствия мотивации сделать это быстро.
фу. Комментарий Джима выше относится к этому — они знают, что им понадобится время, и стараются никого не потерять. этот ответ не очень хорош - он слишком агрессивен для довольно стандартного вопроса, и вопрос, который также не является агрессивным.

Если у вас есть другие предложения или ожидающие предложения, им может потребоваться ускорить процесс, если они хотят сделать вам предложение. В противном случае вы можете принять другое предложение и оказаться недоступным.

Обычно рекомендуется, если вы получили предложение, но вас больше интересует место, где вы все еще проходите собеседование, сообщить им об этом. Таким образом, если вы являетесь главным претендентом, они могут ускорить процесс. В противном случае они рискуют, что вы примете предложение на столе.

Это похоже на то же самое, за исключением того, что они спрашивают вас, а не ждут, когда вы им скажете.

Несколько раз просили сообщить о других предложениях [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v