Я борюсь с потенциальным конфликтом интересов в отношении предстоящего собеседования. Я сформулирую это с точки зрения двух конфликтующих интересов:
Интерес 1: Я инженер-программист (15 лет коммерческого опыта), и до моей карьеры в области ИТ я несколько лет работал учителем начальных классов. Недавно я искал работу, все еще в сфере ИТ, и рекрутер связался со мной по поводу работы, которая звучала привлекательно во многих отношениях, в небольшой компании, производящей программное обеспечение в сфере образования, в основном для учителей, школьных администраторов и родителей. Компании около 5 лет, около 20 сотрудников, недавно публично награжденных крупными контрактами, поэтому она расширяется. Я понимаю, что отчасти им требуется расширить возможности мобильной разработки.
Я встретился с рекрутером, впечатлил его своим iPhone-приложением DriveTime Traffic , и мы идем на собеседование с клиентом.
Интерес 2: У меня уже давно есть то, что я считаю очень хорошей и оригинальной программной идеей, которая находится где-то в области «управления школой». Моя жена работает учителем, и я регулярно наблюдаю разочарование, которое та или иная проблема вызывает у нее и ее сверстников, и у меня есть потенциальное решение, которое, как мне кажется, могло бы почти полностью устранить это разочарование.
Я знаю, насколько большим может быть проект, требующий серверов приложений, базы данных, веб-интерфейса и мобильного интерфейса. В связи с этим я в настоящее время не в состоянии реализовать это самостоятельно, поскольку я работаю полный рабочий день и не имею финансовых возможностей, чтобы рискнуть отправиться в грандиозное приключение по увольнению, формированию команды, привлечению инвесторов и т. д. своего рода программное обеспечение, которое идеально подходит для текущего набора продуктов этого потенциального работодателя.
Такаааааа.... с одной стороны, учитывая, что я не вижу возможности реализовать это самостоятельно, у меня возникает соблазн обсудить эту идею с этой компанией - это проявит интерес/мотивацию и, возможно, если они возьмут оба меня, и идея о том, что я смогу немного помочь в продвижении проекта.
С другой стороны, я бы просто дал им идею, и если бы они что-то с ней сделали, то все, что я получаю от этого, самое большее, это моя зарплата. И собеседование при приеме на работу — не место для разговоров о любой другой мотивации, которая может быть у меня для этого, например, финансовая заинтересованность в проекте сверх роли работника.
Я чувствую, что мне, вероятно, не следует упоминать об этом, но тогда, если я не получу работу и никто не воплотит эту идею в жизнь, мне останется только гадать.
Что мне делать, учитывая этот конфликт интересов?
Вероятность того, что они с энтузиазмом воспримут идею вашей программы и захотят потратить на нее ресурсы, невелика. У них своя повестка дня (и работы предостаточно, судя по вашему посту), так что вряд ли они затеют что-то дополнительное от новичка.
Высказывание своей идеи на собеседовании может увеличить или уменьшить ваши шансы:
Они видят в этом прекрасную возможность (увеличение).
Вы вносите сложности в процесс собеседования, с которыми они не хотят иметь дело (уменьшение).
Поскольку мой первый абзац, по сути, говорит: «Не ставьте на то, что 1. произойдет», вы, вероятно, проиграете. Вместе с вашими собственными сомнениями в том, что они «примут идею», я бы не стал поднимать эту тему.
А пока просто иди на работу, и точка. Вы хотите получить эту работу без участия вашей идеи?
Ваш проект не состоится (пока).
Кисло, но это так.
Это не конфликт интересов в обычном понимании этого термина. Пока вы не пытаетесь создать и реализовать свою «отличную идею», вы не конфликтуете со своим (потенциальным) работодателем. Конфликт интересов — это работа в ВВС, увольнение и получение работы у крупного поставщика ВВС — ситуация, когда ваша объективность при подаче заявки может быть скомпрометирована перспективой работы у одного из поставщиков. В сложившихся обстоятельствах нет другой организации, которой вы могли бы или должны быть верны.
Не упоминайте об этом во время интервью. Это оставит у них впечатление, что вы отвлеклись. Другими словами, вы не полностью на борту.
Если вас наняли, вместо того, чтобы просто появиться с самым высокопоставленным человеком, с которым вы можете связаться, сделайте домашнее задание. Создайте образец приложения, возьмите интервью у некоторых учителей, сделайте что-нибудь, что покажет, что это не просто ваше мышление «голубого неба». Также убедитесь, что это еще не сделано.
Затем обратитесь к своему работодателю.
Если вас не наняли, то считайте свою идею своей работой. Следите за стартапом, пока не начнете получать отрицательные голоса. Многие ангелы-инвесторы потребуют дальнейших действий, если идея пройдет первоначальную проверку. Не думайте, что это невозможно сделать до тех пор, пока не откажутся все другие заинтересованные стороны.
Это определенно не конфликт интересов в каком-либо этическом смысле. Ничто из того, что вы делаете на этом этапе, не может лишить вашего потенциального работодателя всего, в чем он заинтересован, так что не парьтесь по поводу этики.
Похоже, вы присоединяетесь к развивающемуся стартапу в тот момент, когда у них есть целая куча работы, которую нужно сделать. Это отличное место для вас: они должны сосредоточиться на этой работе, и вы тоже. Если они сделают это правильно, они выйдут на новый уровень бизнеса, и вы будете частью этого.
Когда вы подписываетесь, может быть подписано соглашение об интеллектуальной собственности и неразглашении. Прочтите внимательно. Возможно, вы даже захотите обратиться за юридической консультацией. Убедитесь, что вы можете работать над своей идеей в свободное время дома, не отказываясь от своих прав на нее этому работодателю.
Итак, на собеседовании и на работе сосредоточьтесь на том, чтобы работа компании выполнялась хорошо. Те контракты, которые вы упомянули, должны стать дойной коровой для компании, без кошмаров по обслуживанию или поддержке.
В своем интервью вы можете сказать, что всегда думаете о том, как улучшить жизнь преподавателей и студентов, и что вам нравится обращать внимание на их неудовлетворенные потребности. Если на собеседовании вам скажут: «Расскажите об этом поподробнее», отбросьте пару замечаний о рабочих потребностях вашего супруга. Это показывает, что вы вдумчивый разработчик продукта, а не просто обезьяна кода.
Но подчеркните, что вы понимаете их потребность в выполнении своей работы.
Но они все еще достаточно малы, чтобы команда основателей помнила их первые дни. Вы будете работать в компании с предпринимательским духом и, возможно, даже среди инвесторов на ранней стадии. Это хорошая среда для вас.
Внося свой вклад в успех этой компании, вы также будете развивать отношения и навыки, необходимые для воплощения вашей идеи в жизнь. Многие предприниматели считают почетным то, что их лучшие сотрудники переходят в собственный бизнес после того, как они добились успеха, и инвесторам это нравится.
От ваших отношений зависит ваш выбор в отношении вашей большой идеи. Сосредоточьтесь на отношениях сейчас.
Собеседование при приеме на работу — не место для обсуждения собственных идей, какими бы важными они ни были для итоговой прибыли компании. Просто пройдите собеседование на эту должность, и пусть это будет вашей текущей заботой.
Когда дело доходит до вашей идеи, когда вы находитесь на месте, вы всегда можете в разговоре со своим боссом или менеджером сказать, что у вас есть идея. Вставьте жучок в ухо об этом. Примечание. Скорее всего, вы не сможете продвигать что-то подобное самостоятельно после того, как представите это компании. Это было бы прямой конкуренцией с ними, а у большинства должностей есть соглашения о неконкуренции (как я уверен, вы знаете).
Когда у вас есть работа, и вы считаете, что положение стабильно, и видите, как вы вписываетесь в местную культуру, вы можете работать над тем, чтобы представить ее своему начальству как «новую» идею, которая у вас была, со всеми прибамбасами, представленными в тот формат. Кто знает, если пойти по этому пути, вы можете получить трофей или повышение. ^_^
jcm
IDRinkandIKnowThings
КэтиК
Билл Липер