Моя интуиция подсказывает мне, что это плохая идея. Когда я обсуждал свои ожидания по зарплате с этим потенциальным работодателем, я сказал им, что ищу годовую зарплату в размере 85 тысяч долларов. Когда они сделали устное предложение, они сказали мне, что лучшее, что они могут сделать, это 83 200 долларов. Я обсудил это предложение с женой, и она считает, что, поскольку они не встретили меня всю дорогу с зарплатой, я должен попросить подписной бонус. Ей кажется, что единовременный бонус при подписании контракта может показаться работодателю разумным, поскольку это будут не текущие расходы на заработную плату, а только разовые расходы на найм.
Проблема в том, что, на мой взгляд, бонусы при подписании контракта — это то, что вы ожидаете увидеть в высококонкурентной среде найма, когда кандидаты на работу получают множество привлекательных предложений работы, поступающих от различных фирм, каждая из которых изо всех сил пытается привлечь наиболее квалифицированных сотрудников и делает все возможное. все, что они могут, чтобы заставить этих сотрудников подписать контракт с ними.
Это действительно не так со мной в данный момент. Этот работодатель связался со мной, и у меня есть удобная работа, на которой я легко могу остаться надолго. Но это не значит, что рекрутеры выстроились у моей двери, умоляя меня пойти на них работать.
Я не знаю. Может быть, она права. Может, мне стоит попросить подписной бонус. Думаю, я просто из тех людей, которым неудобно просить больше денег у того, кто уже готов дать мне целую кучу денег.
Так должен ли я делать то, что говорит моя жена, и просить подписной бонус, или я должен пойти на поводу у своей интуиции и уйти в покое? В любом случае я почти наверняка приму их предложение. Как бы то ни было, я разработчик программного обеспечения, работаю на подрядчика Министерства обороны США на базе ВВС США. Это новое предложение также поступило от подрядчика Министерства обороны США, и тот факт, что у меня уже есть допуск к службе безопасности, является большим плюсом в процессе найма. Вероятно, это одна из причин, почему я так привлекательна для этой новой компании, помимо моих технических навыков, конечно.
Конечно, вы можете спросить, но я думаю, что вы испытаете свою удачу. Они заложили в бюджет определенную сумму для вашей годовой зарплаты, которую, по их словам, они не могут превышать. Неважно, оплачивается ли он авансом или в течение года, исходящие расходы остаются прежними. Я бы не сказал, что это влияет на вашу долгосрочную «экономическую эффективность», потому что, скорее всего, вы будете готовы к проверке производительности и возможному увеличению зарплаты всякий раз, когда они это делают.
На самом деле, я бы, наверное, подошел к нему с этого ракурса. Запросите обзор производительности и заработной платы через шесть месяцев, когда вы доказали свою ценность для организации. Вы все еще можете получить свой «бонус» в этот момент, а не потенциально подвергать опасности ваш набор.
Учитывая, что у вас есть стабильная работа, вы можете попросить и остаться там, где вы находитесь, если они откажутся или не дадут письменного предложения. Но я чувствую, что у вас очень мало рычагов воздействия, когда вы просите об этом. Вам решать, можете ли вы жить с предлагаемым вознаграждением или нет.
Ответ зависит от вашей реальной ценности и способностей.
Если вы стоите более 85 тысяч в год, и они получают скидку, то нет ничего плохого в том, чтобы спросить. Если вы это сделаете, они скоро поймут, что вы этого достойны. Если вы этого не понимаете, они скоро поймут, почему вы спросили.
Теперь, если вы не «улаживаете», и вы спрашиваете... хорошо, это работает в обе стороны. Если вы его получите и у вас ничего не получится, не ждите большого повышения в течение пары лет. И в то же время, если бы вы не получили его и были посредственными, я бы сказал: «Я рад, что мы не дали ему премию». Я также могу подумать, что у вас низкая самооценка. Наверное, ничего положительного.
Если вы соответствуете критериям ниже, я бы попросил бонус.
конкурентное поле и брали меньшую плату. В основном ставлю на то, что вы быстро проявите себя в новой компании.
есть непосредственные затраты на работу в этой новой области. У меня были продавцы, которые просили об этом, чтобы получить новый гардероб - человек, переходящий из техники в технику/продажи. Но это может быть стоимость оборудования или что-то еще. Некоторые компании будут давать небольшие стартовые бонусы, чтобы покрыть это, в то время как другие просто дают вам «ссуду», и вы возвращаете ее будущими чеками.
был значительный шаг для работы
покинул компанию, где вы могли получить какую-то премию или компенсацию за определенный промежуток времени, и это необходимо пропустить для трудоустройства на новую работу.
высшее руководство, и вы хотите доказать, что компания хочет вас
Компания является высокорискованной, поэтому премия компенсирует возможный разрыв в занятости в будущем.
ты занимаешься профессиональным спортом
left a company where you might have received some bonus or settlement in lieu of job. Почему они должны давать вам премию или компенсацию вместо того, чтобы давать вам работу? Если они не дали вам работу, вы не представляете никакой ценности.Это скорее комментарий, чем ответ.
Я бы порекомендовал попросить бонус за регистрацию. Если вы не спросите, вы этого не получите.
Мне не хватило сдачи, когда моя компания согласилась на бонус за регистрацию, но убрала стипендию на переезд. Кажется, это обычное дело, так что есть на что обратить внимание.
Килиси
Лилиенталь
Дойл Льюис