Что делать, если вы пропустили собеседование (намеренно)?

Лично я позвоню им или отправлю электронное письмо, чтобы сообщить им, что произошло что-то, чего вы не смогли сделать, и что вы решили остаться на своем месте, а не искать новую должность. Поблагодарите их за время, извините за то, что вас не было рядом, когда вы обещали.

Признайтесь: вы никогда не будете настолько «готовы», как вам хотелось бы, всегда будет место для совершенствования.

То, что вы сделали, неправильно во многих отношениях, но я не собираюсь критиковать вас, поскольку вы ясно видите, что виноваты вы.

Вам нужно сделать две вещи:

• На данный момент, для «управления ущербом», вы можете позвонить им (или написать по электронной почте, но звонок предпочтительнее) и сообщить, что произошло что-то неизбежное, и вы не смогли прийти на собеседование. Также скажите им, что вы поняли, что не были полностью готовы к интервью, и поэтому, чтобы избавить всех от дальнейших проблем, вы, наконец, не появились. Извинитесь за время, потраченное впустую из-за вас.

  Затем вежливо попросите о переносе (хотя маловероятно, что вы его получите) и предоставьте это им.

• На будущее: чтобы этого больше не повторилось, убедитесь, что ваша уверенность в себе повысилась, прежде чем вы планируете появиться на (другом) собеседовании. Тем не менее, помните, что лучше появиться и потерпеть неудачу, чем неявка.

  Первый подход будет

  • В лучшем случае вы потратите время и усилия на собеседование
  • Вы получите бесценный опыт и уверенность.

  Второй будет

  • Это стоило вам вашей «репутации» и «надежности». (очень трудно восстановить)
  • Вы ничего не выиграете.

Было бы вежливо связаться с компанией и извиниться за неявку. Можно сказать, что вы не чувствуете себя полностью готовым к собеседованию, и признать, что, возможно, было бы лучше связаться с ними, как только вы решили не продвигаться дальше.

К сожалению, вы не сможете вернуть интервьюерам время, которое они потратили впустую, ожидая вашего прихода.

Все, что вы можете сделать, это быть честным с ними.

Очень немногие люди готовы к интервью. Как и во всем, практика делает совершенным, и это включает в себя собеседования при приеме на работу. Просто не тратьте их время на собеседования по поводу работы, на которую вы никогда не собираетесь соглашаться. Худшее, что может с вами случиться, это то, что вас отвергнут. И вы будете отвергнуты снова и снова. Это происходит со всеми, и это то, что вы должны учитывать в процессе обучения. Не принимайте это на свой счет, а вместо этого учитесь чему-то у каждого.

Итак, чтобы ответить на ваш вопрос; Не зацикливайтесь на одной компании. Никогда не отступайте, потому что считаете себя недостаточно подготовленным. Даже если вы провалите собеседование, вы всегда можете подать заявку на более позднем этапе.

Вам также следует извиниться перед компанией, которую вы оставили без ответа. Не потому, что вы хотите спасти ситуацию, а потому, что это правильно.

Лично мне, когда дело доходит до технических собеседований, всегда нравится их посещать, даже когда я знаю, что мои шансы невелики.

Появляться и делать это — это хорошо, и вы можете получить ценную информацию:

• Выделите свои текущие навыки в псевдореальной ситуации, чтобы вы знали, что нужно улучшить.
• Это может быть хорошей возможностью узнать что-то новое или получить новое представление, если интервью проводится с людьми.
• Практикуйте эти навыки и посмотрите, подходите ли вы им (вы также оцениваете, как они оценивают вас и что они ищут в кандидате)
• Если вам повезет, у вас будет хорошее отношение и желание учиться и совершенствоваться, вы можете стать лучшим кандидатом, которого они опрашивают, даже если вы считаете, что справились плохо.

Если вы пропустили, попробуйте связаться с ними, извинитесь, затем попробуйте перенести новую встречу, если они все еще заинтересованы.

Иначе все в проигрыше.

Надеюсь, это поможет.